卫生院廉政风险防控管理工作实施方案为进一步提高党员干部、职工，特别是领导干部的廉政风险防控能力，加强从源头上预防腐败，健全预防腐败工作长效机制，根据《卫生局关于开展廉政风险防控管理工作实施方案的通知》﹙„2013‟72号﹚精神，结合我院实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，积极开展从源头上预防腐败的工作领域，通过创新制定，完善机制和工作方法，提高预防腐败工作的专业化、规范化、和法制化水平，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动我院反腐倡廉建设深入开展。
二、工作目标
从重点领域、重点部位、重点环节入手，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，建立融教育、制度、监督于一体的廉政风险防范新机制，通过制约和监督权力，努力实现规范用权、防范风险，保护干部的目的，健全惩治和预防腐败工作体系，不断提升医院反腐倡廉制度建设水平。
三、主要内容
运用现代管理学的理念和方法，围绕制约监督和规范权力运行，紧密结合我院工作实际，突出重点领域、重点岗位、重点环节，认真查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等“五类廉政风险”，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制订方案、贯彻执行、检查考核，调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化防控管理。
四、方法步骤
（一）动员部署阶段
时间安排：2013年1月至2月，主要工作如下：
成立风险防控机制建设工作领导小组，制定工作方案，进行宣传活动。
（二）查找风险点，制定防控措施阶段
时间安排：2013年3月至6月，主要工作如下：
认真梳理职权“清单”。对每个科室、每个岗位和每个人的职责权力进行梳理；排查廉政风险点。
（三）自查与分析评估
时间安排：2013年7月至9月，主要工作如下：
进行风险评价，确定排查出来的风险点的风险等级（“高”、“中”、“低”三个等级），经审核后在一定范围内公示。制定防控措施和制度。做好检查考核，完善管理体系。
（四）建立长效机制阶段
时间安排：2013年10月以后，主要工作如下：
在廉政风险防控实践过程中，不断总结经验，推动防控机制的科学化和规范化。结合我院工作新要求，对新发现的廉政风险及时制定和优化防控措施，建立廉政风险防控长效制度。
五、加强组织领导
（一）加强领导，提高认识。院党支部要把开展廉政风险防控机制建设作为一项重大政治任务，列入支部、领导班子重要仪事日程，加强组织领导，认真组织实施；班子成员切实履行好“一岗双责”，带头参与廉政风险防控工作，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理，确保预防腐败各项要求落到实处。
（二）明确任务，落实责任。院廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室具体负责组织实施、协调和推进工作。实行“一把手”负责制，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，形成齐抓共管的工作局面。
***镇卫生院
二○一三年三月二十五日
