《行政管理学》B卷考试试题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题2分，共50分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.微观行政环境因素对行政管理活动的影响是(
) A.最直接的
B.决定性的 C.间接的
D.较直接的 2.社会环境中最基本的因素是(
) A.自然环境
B.经济环境 C.政治环
D.文化环境
3.既包含政府的行政职责，也包含政府的行政功能的是(
) A.行政计划
B.行政领导 C.行政职能
D.机关管理 4.下列不属于行政组织基本构成要素的是(
) A.机构设置
B.人员构成 C.法规制度
D.资本有机构成
5.以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与( A.层级制
B.分权制
C.集权制
D.首长制 6.公务员之称各国并不一致，在美国称之为(
) A.公务员
B.文官
C.政府雇员
D.文职人员 7.标志着美国公务员制度形成的是(
) A.功绩制
B.政党分肥制
C.绅士政府
D.彭德尔顿法 8.下列各项中，不属于公务员制度基本原则的是(
) A.分类管理原则
B.适才适用与扬长避短原则 C.德才兼备与注重功绩原则
D.学而优则仕原则
9.在完成高度保密和紧急任务时往往不适用的领导方式是(
) A.强制方式
B.说服方式
C.激励方式
D.示范方式 10.下列制度中，上下级领导之间联系的制度是(
) A.通报评议制度
B.通报征询制度
)
C.办公会议制度
D.咨询会制度 11.办公室管理的根本特征是(
) A.政策性
B.综合性
C.辅助性
D.服务性 12.在国家预算中占主导地位的是(
) A.部门预算
B.中央预算
C.地方预算
D.单位预算
13.对多种目标和多个可行方案做全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。这是(
) A.信息原则的要求
B.预测原则的要求 C.可行原则的要求
D.择优原则的要求 14.使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是(
) A.行政决策
B.行政咨询C.行政执行
D.行政反馈 15.紧急协调方式也称(
) A.说服式协调方式
B.突发性协调方式 C.律令式协调方式
D.建议协调方式 16.下列属于心理行为方式的是(
) A.法律方法
B.政治方法 C.经济方法
D.思想教育方法 17.评价与测定行政效率，必须以(
) A.数量的比率为前提
B.投入与产出之比为前提 C.行政产出与行政投入的关系为前提
D.行政管理活动方向正确为前提 18.下列关于行政效率的效益要素的认识，正确的是(
) A.从效益角度讲，提高行政效率的主要工作在于改善行政产出的质量 B.行政决策的数量也是效益要素的内容
C.行政管理活动的经济效益是行政效率的主要内容
D.各项行政工作的质量是效益要素，在一定时期内完成的行政任务的数量则不是 19.下列各项是中间管理层工作质量的主要标准的是(
) A.方向标准B.有无严格的工作程序标准
C.能否及时有效地处理突发事件D.工作成果是否符合计划要求
20.提出“还政于州”的口号，给州政府更多的自主权的美国总统是(
) A.里根
B.布什
C.克林顿
D.卡特 21.信息的使用和价值对时间的依赖性称为(
) A.信息的广泛性
B.信息的可转换性 C.信息的时效性
D.信息的可传递性
22.秦汉时，国家权力分为行政与监察两种。其中，主管监察的是(
) A.太尉
B.奉常
C.御史大夫
D.郎中令
23.中国人民政治协商会议(简称“政协”)是有广泛代表性的(
) A.行政决策组织
B.统一战线组织C.咨询组织
D.行政监察组织
24.根据我国《国家公务员暂行条例》规定，任免机关对公务员本人提出书面辞职申请的审查批准时限为
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.半年 25.经济方法的根本特征是(
) A.利益性
B.有偿性
C.间接性
D.多样性
二、简答题（每题5分，共15分） 1．行政干预手段与经济手段
2．行政效益与行政效率
3．程序化决策与非程序化决策
三、论述题（每题10分，共20分） 1.试述人事行政的功能和环节。
2.试论述泰罗“科学管理原理”的基本内容及其意义。
四、案例分析题（共15分）
【案例】中共XX县委向县人大常委会、县人民政府提交了19个乡、镇长职务任免建议名单。第二天，县人民政府便将这19个乡、镇长的任免通知发至县直属单位和有关区、乡、镇，县人大常委会收到以上任免通知后，认为县政府的任免通知违背了宪法和地方组织法的有关规定，遂建议县政府予以纠正，但未能引起县政府的重视。事隔不久，县人大常委会主要负责同志又向县委反映这一问题，县委也没有明确表态。在这种情况下，县人大常委会专门就此问题举行了常委会议。在常委会上，委员们一致通过了《县人大常委会关于撤销县人民政府不符合法律规定的乡、镇长任免通知的决定》，指出县政府对19个乡、镇长的任免通知不符合法律规定，予以撤销。
【案例分析】请用行政学有关理论分析上述案例中县政府、县人大常委会的做法是否正确，为什么？
参考答案
一、单项选择：
1、A
2、B
3、B
4、D
5、A
6、C
7、C
8、A
9、D
10、B
11、C
12、B
13、D
14、B
15、B
16、D
17、D
18、A
19、D
20、A
21、C
22、A
23、B
24、C
25、A
二、简答题（每题5分，共15分） 1．行政干预手段与经济手段
行政干预手段是指通过行政系统，采取行政命令、指示、规定和下达指令性计划来进行管理的方法，它具有垂直性、强制性的特点；经济手段是指按照经济运行的规律要求，通过贯彻物质利益的原则来进行管理的方法，它具有间接性、诱导性的特点。两种手段都是行政管理过程的基本手段。
2．行政效益与行政效率
行政效益则是对行政管理活动结果即行政产出的评价；行政效率是指在保证政府活动符合预定目的，并给社会带来有益成果的前提下，行政活动的产出与投入之间的比率。评价行政效率要以对效益的肯定为前提。
3．程序化决策与非程序化决策
程序化决策是对重复出现的，有一定常规可循的问题的决策；非程序化决策是对偶然发生或首次出现的，没有现成规范和原则可循的问题的决策。非程序化决策一般更为复杂，领导者应将主要精力集中在非程序化决策上。
三、论述题
1.答案要点：⑴人事行政的基本功能是：计划和组织；使用和开发；激励和监督。⑵人事行政的主要环节是：职位分类、选拔、培训、考核等。
2.答案要点：⑴泰罗“科学管理原理”的基本内容包括：①时间与动作的研究；②对工人的挑选和培养；③工人与资方的合作；④实行职能管理制。⑵泰罗“科学管理原理”促进了传统的经验管理向科学管理的转变，对行政管理学的产生和发展也起了重要作用。
四、案例分析题 答案要点：
⑴上述案例中县政府的做法不正确，乡镇长必须由乡镇人民代表大会选举产生；⑵县人大常委会的做法正确，按照宪法规定，它有权“撤消本级人民政府的不适当的决定和命令”。
