职前教育网络课堂测评报告
一、关于职业兴趣
作用：每个人在面对就业择业的时候，都会表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。通过本测试，可以帮助我们较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为我们在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。 分类：按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
各自的人格特征： 1.技能型：往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事；
2.研究型：坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎；
3.艺术型：理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥；
4.社会型：有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作；
5.企业型：为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断
6.常规型：服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强;
结果：本人相对来说，更加倾向于企业型和研究型的职业。
职业发展建议：在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力充沛领导力强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。在职业发展过程中，可以充分发挥善于运用抽象思维逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神；在工作中应该有意识地加强团队合作，注意提高自己的领导能力。
二、关于职业人格之MBTI
作用：通过性格测评，我可以了解自己的性格特点及其存在的优势和劣势，从而在职业选择中做到性格上的扬长避短，更好的发挥个人潜力。
分类：外向型E内向型I感觉型S直觉型N思考型T情感型F判断型J知觉型P 结果：ISTJ型（内向感觉思考判断）
整体性格特征：从容不迫地做好自己的工作
职业性格分析：
1.优势：务实、有条理、细心、；专注、独立；相信组织：有责任心、守信；心态平和、有主见、有毅力
2.劣势：保守、易退却、缺乏耐心、自控力差、不主动
适合工作类型：
1.稳定、传统的工作.如公务员、文职类、行政或后勤类等事务型工作。
2.需要处理大量数据和信息的财务、审计、统计类职业很适合您，如审计师、会计、质检
员.
3.技术、设计、生产精确度要求很高的职业，如证券/股票分析人员.
4.工作对象是具体的产品和服务，有一定的规则和标准,如技能型工作人员、法律专业人.
员
三、关于职业性格之16PE
作用：进行此项测验，将有助于我更深入地了解我自己。
人格因素：乐群性、聪慧性、稳定性、影响性、活泼性、有恒性、交际性、情感性、怀疑性想象性、世故性、忧虑性、独立性、自律性、紧张性。
结果：我在影响性、活泼性、交际性等方面表现得比较突出，而在有恒性、想象性、自律性等方面则表现为低分
四、关于职业价值观
作用：了解自身的价值取向，为择业做准备。
分类：帮助•贡献、审美•艺术、思考•创新、成就•实现、自主•独立、地位•声望、影响•支配、报酬•财富、社交•人脉、安全•稳定、舒适•安逸、规则•秩序、新奇•冒险、团队•融洽
结果：我的职业价值观倾向为：成就·实现型型。我在自主·独立型、报酬·财富型两种类型的价值观倾向也比较明显。
五、关于交际能力
作用：通过本测验了解自己在人际交往上的长处和弱点，更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，以在激烈的竞争中立于比较有利的位置。
结果：我的人际交往能力较强。
六 、关于创造力
定义：指产生新思想，发现和创造新事物的能力。
结果：本人创造力尚可
建议：事务性、常规性、对规则秩序要求严格的职业，如会计，行政等，对创造性要求相对不高，可以考虑从事。
提高的途径：
1、激发求知欲和好奇心；
2、培养敏锐的观察力和丰富的想象力，特别是创造性想象；
3、培养进行变革和发现新问题或新关系的能力；
4、重视思维的流畅性、变通性和独创性；
5、培养求异思维。
七、关于适应能力
作用：了解自己的适应能力，并有意识地在学习、生活实践中，培养自己的适应能力，对个人职业选择和事业、生活成功都具有重要意义。
结果：我的适应能力尚可。
建议：
1、要客观地认识自我，树立信心；
2、建立起一个现实的期望，扬长避短，争取成功；
3、对生活采取开放态度，适时换位思考，切忌自我为中心，要胸襟坦荡，善于接受别人及自己。
4、在工作中及与人交往上做好自我调节，平衡心理，才能在激烈的竞争社会中得到发展，保持良好的身心适应能力。
5、要注意不要过分压制不良情绪。
八、关于谈判能力
作用：在今天的市场竞争中，无论是各种行业的招商引资、创办实体，还是经营、销售、采购、公关，都离不开谈判。谈判能力是从事销售、采购、公关、管理、教育、咨询等各类工作所必备的素质。
结果：尚可
提高途径：我们可以通过训练和在实践中磨练，使自己有应对各种变化的能力；也通过模拟谈判等针对性的练习，有意识地锻炼自己的谈判能力。 总结：本次测试结果总的来说符合本人对自身的一些认知，也加深了对自身的了解，让我对我将从事的职业的选择有一定方向性，应该说挺有意义。但是结果所描述的我自己也并非是完全正确的，不能完全认同，还是该理性对待。
