员 工 请 假 规 定
第一条 总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本规定。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条 请假程序
1、员工须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，并附带相关假别所需的证明材料，经各级领导审批，并报人力资源部备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。
第三条 各种假别及规定
1、事假
员工因事请假，原则上一次最长不得超过1个月，累计全年请事假不得超过1个半月，特殊情况报分管领导酌情处理。
2、病假
（1）员工因病请假须到县级以上公立医院就诊，并根据医院出具《诊断证明》或《病假条》进行休假。
（2）员工休病假需持医院《诊断证明》或《病假条》，并填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力资源部备案。
（3）员工班前突发患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假（一线员工可由班组长代请），并于就诊之日起3天内持急诊病假证明材料补办请假手续，超过送交期限按事假处理。因看病请假且无病假条的，按事假处理。
（4）员工患病或非因工负伤医疗期的规定
① 病假依据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款并结合员工病情进行处理。
②、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤病者，均不能按病假处理。
③、对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期及相关待遇，并限期复工。对拒绝复工者，企业将按违纪解除其劳动合同。
3、工伤假
因工负伤的员工，应按医院休假证明或有关部门医疗期鉴定证明进行休假。
4、产假和计生假
产假期按照国家规定执行。对生产一线员工在怀孕期间不能坚持工作的，凭怀孕证明或报告允许提前休假，但按照事假处理，待生产后转作产假。
15、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男
25、女23）婚假：15天。考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门领导及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。请假时须提供结婚证明报人力资源部审核备案。
（2）丧假：3天（仅适用于员工的祖父、祖母、父母、配偶及子女等直系亲属死亡的，一次性休完），请假须提供能证明关系的户籍本及死亡证明。
6、年休假，按照国家规定实行，但服从企业的生产工作安排。
7、公司各种假别的工资发放标准：
（1）事假：不享受任何工资待遇。
（2）病假：病假期间，按当地最低工资标准的80%发放病假工资待遇。
（3）工伤假：按国家《工伤保险条例》的相关规定执行。
（4）婚假、丧假、计生假：休假期间，按公司培训日工资发放工资待遇。
（5）产假:女职工产假期间的生育津贴（工资），按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
（6）年休假:按公司《关于员工年休假安排及计发待遇的规定》执行。
第四条 公司请假相关规定
1、事先因特殊情况无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内持相关证明材料补办手续，否则按旷工处理。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均属旷工。
3、假期的核准权限如下：
(1)中层以下人员，请假3天内由部门领导批准，3天以上一个月以内报主管领导批准，特殊情况，由分管领导酌情批准，送人力资源部备案。
(2)中层管理人员，请假3天内由主管领导批准，3天以上报总经理批准，送人力资源部备案。
(3)高层领导请假由总经理批准。
4、请假以小时为最小单位，累计8小时折为一天计算。
5、员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代理之外，其他假应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工处理。
6、本公司员工请假期满未行续假或虽行续假尚未批准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力外，均属旷工。连续旷工超过3天或累计旷工5天的，将视为员工自动提出辞职报告并解除劳动关系。
8、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
9、本公司员工依本制度所请假属不实的，除按旷工外，并依情节轻重予以惩处。
10、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假。
11、请假应至少提前一天办理审批手续，并在休假前将请假条交人力资源部备案，
作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理。
12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本规定适用于公司全体员工，由公司人力资源部负责解释、补充。
2、本规定自下发之日起执行，原相关规定与本制度冲突的，以本规定为准。
3、本规定经第二届四次职工代表大会审议通过。
附：《员工请假单》
