教师年终考核依据
为了确保教师年终考核成绩的公平、公正、公开，现公布考核依据的内容如下：
一、数据类
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3、
4、
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6、年度学生流失率； 家长沟通记录（每两周收一次）； 学生在校小考成绩，包括学校抽考（每月收一次）； 学生在校作业抽查（每季度一次）； 学生在公立学校的期中、期末外语考试的平均分； 请假记录，其中包括：平时、上课、开会请假，以及集体备课出、缺席；
以上内容占年终考核总成绩的50%，每个学期统计一次，一年两次，核入年终总评。
二、平时表现
1、办公室备课情况：努力备课，学习，讨论教学，无与教学无关的内容。
2、
3、
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5、课堂班级管理：包括班级的纪律、卫生和保障无事故。平时听课内容：包括授课方法，课程内容的充实，巩固得好。 接任新班是否成功。 参加备课是否积极认真：体现在备课及讲课内容，教学方法的提高速度。
以上内容占据年终考核总成绩的另50%。其主要体现在于，年终时的自我评价及领导综合评价，核入年终总评。
请各位老师积极努力，做好份内工作的同时，团结同事，互相学习，共同提高业务水平，使我们的教学更进一步。
《教师年终考核依据.doc》
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