工伤管理制度
一、总则
为保护员工权益，使工伤者能得到妥善及时的治疗，以维护公司的利益，特制订本制度
二、范围
本规定适用于公司全体员工
三、工伤定义：
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
（1）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力或意外伤害的。
（4）因工外出期间，在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
（5）患职业病的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的意外交通事故伤害的，可以认定为工伤
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
（1）因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
（2）由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）。
（3）经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
（4）在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
（5）公司明令禁止的行为而造成伤亡的（例如：非专业电工不得进入公司配电房而造成事故的）。
四、工伤事故上报处理程序：
任何部门发生工伤事故，有关人员必须立即向部门负责人报告，部门负责人立即通知行政部，行政部根据伤者情况处理。有人员重伤或死亡，事故部门的部门负责人应在事故发生第一时间内报告人力资源中心经理与总经理，并在24小时以书面形式报告事故经过。
1、事故分类
轻伤者：可用车间药箱里的药进行止血或其它急救工作（刮伤、针扎伤等）。
重伤者：应通知行政部负责人迅速组织送往医院或直拨120急救电话送往医院
2、工伤事故应急处理流程
员工发生工伤事故→伤者→公司医务室做简单包扎（厂医建议需住院治疗）→送往医院治疗→提交工伤事故报告→申请工伤认定→认定后费用报销
3、工伤事故上报
（1）发生事故要及时上报，发生工伤事故部门必须立即通知行政部有关人员并在24小时内以《工
伤事故报告》 书面通知人力资源中心，若车间未按照规定时间上报人力资源中心，车间第一责任人承担一切后果。
（2）工伤事故发生后24小时内，部门要写出事故详细经过报行政部确认是否属工伤,人力资源
中心经理初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。
（3）若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告人力资源中心经理及总经理。在24小时内由
行政部相关人员会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
4、工伤事故申请
人力资源中心应在保险部门规定受理时间内进行工伤认定申请；
5、工伤医疗期
由医院证明或工伤鉴定机构确定，医院出具受伤员工病情说明；
6、工伤治疗及其费用
发生工伤事故后，部门及行政部有关人员应立即将伤者送往指定医院就诊，若因特殊情况需到其它医院治疗的，需经得社会保险部门的同意或公司总经理同意，否则，其医疗费由员工本人承担。
工伤治疗期间医疗费可由员工本人先行支付，若员工本人暂无力支付，则可向财务借支，待工伤治疗结束后向社会保险机构报销并与公司财务结清账款。
7、工伤休假
符合工伤条件且工伤手续齐全者，可凭医院证明向公司申请工伤假，请假手续与其它请假手续相同，工伤休假为有薪假期，公司支付伤者休假期间基本底薪。
员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，根据医院的建议，享有一定时间的停工留薪期。停工留薪期一般不超过 12 个月 (前十二个月的平均工资，并不得低于当地的最低工资标准)。
五.对事故发生原因进行调查与分析
1 事故调查
在事故调查中，要分清责任事故，非责任事故，破坏性事故
（1）责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故。
（2）非责任事故：指自然的因素而造成不可抗拒的事故，或在未知领域的技术而引起的事故。
（3）破坏性事故：指为达到一定目的而蓄意制造的事故。
2、事故分析
发生工伤事故后首先要分析发生事故的原因。工伤事故发生的原因很复杂，涉及面广，总的来说是由于人为的、技术的、物质的及管理方面的原因造成的：
（1）车间文员将《医药工伤记录表》每周/次给医务室做好登记（受伤的原因等），将登记好的工伤记录报人力资源中心经理备案。
（2）发生工伤事故后首先要分析发生事故的原因，针对可能发生事故隐患点进行排查。
（3）对工伤的界定原则上按《广东省社会工伤保险条例》有关规定执行。
（4）对违章作业、工作不负责任或精神涣散造成事故的员工由公司严肃处理。
（5）在24小时内由人力资源行政部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，
分析事故原因，制定整改措施
3、事故责任分析
在查清工伤事故情况，分析事故原因（找到事故的直接原因和间接原因）后，必须对事故进行责任分析。对事故发生的责任人在以教育为主的同时要分清事故的直接责任（指对事故的发生居主要地位和作用的），一定责任和领导责任。根据情节和后果的严重程度，分别给予行政处分，直至追究刑事责任。对事故责任者的处理，处分意见确定后，向上级部门呈报，并按有关规定办理报批手续。
六、工伤理赔
在事故认定为工伤后，行政部向工伤员工收集所有报销材料清单，向保险部门的同意进行费用报销
（1）受伤员工身份证复印件（本人签字，电话，日期）；
（2）门诊病历、门诊医药费收据；
（3）特殊检查报告（如CT、X光等）
（4） 住院病历，住院费用收据及住院费用明细单；
（5） 事故经过报告（加盖公章）；
七.事故的建档统计
结案后应将事故资料全部归入公司相关部门，填写目录以备查考。档案资料应包括下列内容：
（1）身份证、厂牌 复印件
（2）太平洋保险公司——入账账户（复印件）；
（3）人身意外保险理赔给付申请书（复印件备案）；
（4）工伤事故证明报告（复印件备案）；
（5）相关医院治疗所用费用单据（复印件备案）；
（6）医疗部门对伤亡情况的证明报告（复印件备案）；
（7）雇主责任保险单（每次工伤事故都需要复印一张）；
（8）员工薪资证明表与考勤记录表（复印件备案）；
（9）其它相关单据与证明；
八、本制度由公司人力资源中心负责解释和修订，规定自颁布之日起执行。
