工 伤 管 理 制 度
g) 及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。
1.4.6工伤者职责
a) 遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责；
b) 发生工伤事故，
2.4工伤事故调查、处理
2.4.1发生工伤事故后，事故发生部门要按“四不放过”（即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到 严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）的原则，调查分析、找出原 因、查明责任、落实改进的措施。
2.4.2重大工伤事故由企管部负责组织调查，找出事故原因、查明责任并进行处理。责任部门应作出纠正和预防措施并执行。 2.5工伤事故责任认定和处罚 2.5.1责任认定
a) 企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知，相关部门不执行或未 按期完成而导致工伤事故的，由该部门负责人负责；
b) 相关部门不组织实施公司有关规定、操作规程、作业指导等，造成工伤事故的，由该部门负责人 负主要负责；
c) 各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工作事项而得不到重视和支持，或不研究解决而 造成工伤事故的，由企管部负责人或相关责任人负主要责任；
d) 未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训，造成工伤事故的，则员工所属部门的负责 人负主要责任；
e) 转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工（包括转岗员工），若违章发生事故，由操作者本人 负责；
f) 试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的，由师傅负主要责任；
g) 员工在试用期内或转岗培训期内，不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的，由操作者本人负责； h) 因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的，由责任部门负责； i） 其他原因造成工伤事故的，由企管部会同相关部门进行责任认定。
2.5.2工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，公司将依据工伤事故对公司的损失和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、经济处罚、开除，严重的移交司法机关。
a) 违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的； b) 违反操作规程、工作流程或作业指导，造成工伤事故的；
c) 不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；
d) 不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的； e) 其他个人原因造成工伤事故的。
2.5.3工伤事故的发生主要由公司原因造成的，则主要责任由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：警告、降职、降薪、绩效考核扣分、经济处罚等。
a) 机械设备、电气设备、安全装置等未及时检修、保养或超负荷运行，造成工伤事故的； b) 对安全隐患未进行自查自纠或整改不及时，造成工伤事故的；
c) 未按规定对职工进行安全教育培训、考核或违规生产，而造成工伤事故的； d) 其他管理原因造成工伤事故的。
发放（按4.1.1规定的有效天数核算）：
a) 休假（或住院治疗）3天（含3天）内发放基本工资不超过50％； b) 休假（或住院治疗）3天至7天（含7天）的，发放基本工资不超过30％； c) 休假（或住院治疗）超过7天的，发放基本工资不超过20％。 4.2工伤费用管理
4.2.1经公司认定为工伤的受伤者在治疗期间，医院安排的诊疗项目（如拍片、CT、磁共振、针灸等）必须汇报部门负责人决定，未经负责人批准或自行决定的诊疗项目、超出工伤保险报销范围的药物使用等，公司不予报销。
4.2.2员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费及相关费用。 4.2.3经公司认定为工伤且受伤者无过错的，其经企管部审查批准的医疗费可全额报销。 4.2.4不能认定为工伤的，医疗费及相关费用由受伤者自负。
4.2.5虽认定为工伤，但受伤者在工伤事故中有过错，则只报销“工伤保险报销”的部分，其余工伤保险未报销的费用由受伤者自负。
4.2.6经公司认定为工伤，但因其个人原因未参险或拒不参险，则所有相关费用由工伤者自负。 4.2.7工伤者未及时向公司报告受伤情况或隐瞒受伤情节而造成公司损失的，所有损失由该工伤者自负。 4.2.8因公负伤后或治疗期间，未事前向部门负责人汇报而私自选择医院诊疗的，医疗费及相关费用由受伤者自负。
4.2.9工伤者未及时提供有关认证材料、弄虚作假或不积极配合公司办理相关手续而造成公司或个人损失的，所有损失由该工伤者承担。 4.3医疗费用报销程序
4.3.1工伤者休假结束后的二个工作日内，将“工伤报告单”及诊疗费用发票、综合办指定银行的银行卡和密码（工伤保险报销费用归公司所有）、填写的“支出禀议书”，经所属部门负责人、分管副总审核后，交企管部审查。
4.3.2企管部负责人根据本制度4.2有关规定进行确认（可另附说明），然后交财务部。 4.3.3财务部根据企管部确认的工伤费用报销比例进行核算。
财务部未接到工伤者的银行卡（需确认其密码的准确性）、报销费用未经企管部审签的，均不得结算。4.4工伤者的福利
4.4.1工伤者休假期间无绩效工资。
4.4.2工伤者一周内休假超过三天的，当周无绩效工资。
4.4.3工伤者当月休假超过13天的，当月无绩效工资，劳保福利减半。
4.4.4工伤者对工伤事故负有主要责任并休假超过6天的，当月无绩效工资，休假天数跨月的，
工伤事故预防要从“人、机、料、法、环”各要素着手，对员工进行安全教育和培训，坚持设备、设施日常维护保养和现场管理， 完善并实施安全管理制度、规程、作业指导， 改进安全生产工艺，加强安全检查和隐患整改。 5.2加强安全教育和培训
a) 相关部门应对新入职员工和转岗员工实行公司、部门、班组的三级安全教育和培训； b) 相关部门应对从事焊接、驾驶、电气等特种作业人员进行专业培训或委托外部培训； c) 各部门应坚持经常性安全教育、培训。 5.3强化安全检查和整改
5.3.1各部门要做到安全检查常态化，并结合专业性检查（如防暑防冻、消防、电气、制度等检查）、节假日检查、季节性检查、抽查、巡查等形式进行。
5.3.2员工应进行自我安全检查，各部门监督并进行指导。自我安全检查要点包括：
a) 检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工作通道顺畅、工作台稳固、地面和工作台面平整 无杂物；
b) 检查使用材料的安全性：注意堆放或储存方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污 染或特殊要求等；
c) 检查运输、起吊、搬运手段或方式是否可靠；
d) 检查设备操作手柄（开关）是否正常、有效，检查线路、电气件是否异常；
e) 检查工具的安全性：注意有无损坏，是否符合使用要求、有何特殊使用要求或操作方法等； f) 检查其他防护的安全性：通风、防暑保温情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服、鞋帽及头 发是否合适等。 5.4检查后的隐患整改
a) 员工自我安全检查时发现安全隐患，应在确保安全的情况下进行改善或向直接主管反映，直接主 管在职责范围内进行处理，较大问题应逐级上报；
b) 企管部在例行安全检查时发现安全隐患，应向责任部门下达“安全整改通知书”，责任部门负责 人签收后按期实施整改；
c) 对在各种形式的安全检查中发现的较小安全隐患，应立即整改。对需要一定时间和资源才能整改 的安全隐患应由责任部门制订整改方案，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人；
d) 在隐患整改中要做到“三不推”，即班组能整改的不推给部门、部门能整改的不推给公司、今天 能整改的不推到明天；
e) 各部门对暂时不具备整改条件的重大安全隐患，必须及时报告企管部处理，并采取有效的应急防 范措施，严防事故发生。由企管部组织相关部门制定整改方案，纳入整改计划，对无法保证安全生产的隐患要立即停产。
b) 及时报告或消除重大工伤事故隐患，避免重大工伤事故发生的； c) 对工伤管理工作提出重大建议，实施效果显著的；
d) 对在工伤事故管理工作中的不法或违规行为进行制止、举报的； e) 有其他特殊贡献的。
6.2 在工伤事故处理和安全管理工作中有下列表现之一的，公司酌情进行处罚或处理：
a) b) c) d) e) f) g) 不按照公司规定报告、处理工伤事故的；
在工伤事故汇报、调查处理、费用报销等工作中营私舞弊、弄虚作假的； 工伤事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； 事故发生后，未按公司规定进行取证、未保护现场或违规操作而造成公司损失的； 未进行工伤事故整改或未制定、未实施预防措施的； 未执行本制度相关要求或违反本制度相关规定的； 其他影响工伤事故管理工作或造成不良影响的。
