江阴林格科技有限公司人力资源管理制度—试用期考核 江阴市天润机械制造有限公司2014年第1版
试用期员工考评表
姓名 学历 试用期限
岗位 专业
所属部门 入职时间
年月日——年月日
配分 得分 评语 考核项目
5分公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况 职业素质
5分
10分总分
本期考核成绩未达8分者,视为考核不合格。合格,转入下一期考评不合格,不予录用
指导人:考核人:日期:
从年月日开始至年月日结束
配分 得分 评语 考核项目 5分纪律性:遵守和维护部门各项规章制度与工作流程
5分协调性:为顺利完成工作,与人协调合作
10分工作态度与责任感:工作努力、主动,无需督促
10分工作技能:经培训掌握初级阶段所需专业技能
30分总分
本期考核成绩未达24分者,视为考核不合格。合格,转入下一期考评不合格,不予录用
指导人:考核人:日期:
从年月日开始至年月日结束
配分 得分 评语 考核项目 纪律性:遵守和维护部门各项规章制度与工作流程
协调性:为顺利完成工作,与人协调合作
工作态度与责任感:工作努力、主动,无需督促 工作技能:经培训掌握初级阶段所需专业技能
5分 5分 5分 5分
第一期
人力资源部考评
第二期
用人部门 考评
第三期
用人部门 考评
第四期
主管部长/副总考评
10分工作质量:工作质量达到标准
工作任务:按要求完成工作任务10分
40分总分
本期考核成绩未达32分者,视为考核不合格。合格,转入下一期考评不合格,不予录用
配分 得分 评语 考核项目
5分用人部门主管副总的综合印象
5分其他有关同事的意见
10分试用期面谈(参考员工试用期工作总结)
20分总分
考核成绩(第一期至第四期)累计达80分者,被为考核合格,即时转为正式员工。
合格,予以转正不合格,不录用
指导人:考核人:日期:
签名:日期:
人力资源部意见
《试用期员工考评表.doc》
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