员工综合考评表
姓名:部门:人力资源部
入职日期:2012年2月29日职位: 培训文员
考核类型:□转正考核□晋职/晋薪考核□周年考核□其它考核
考核评分标准:
5分表现卓越:表现能超越其职位所要求并胜任有余
4分超出水平:表现良好能达到或经常超越其工作要求的胜任程度
3分符合要求:表现能达到工作要求
2分有待改进:经常未能完全达到工作要求,有待改进
1分表现差劣:表现差,距离工作要求有很大差距
请针对考核内容,根据考核标准,对部门员工的工作表现进行综合、具体的评价。在评
价过程中,应对员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公平公正的态度。
考核内容:
1度。(在考评时应注重其责任感和动机,而非其实际产生的效益。)
评分:评语:
2意该员工的实际工作成效、质量,而不是他是否有能力去做。
评分:评语:
3能主动意识到工作中的错误和漏洞,并从中汲取教训,改善工作素质。
评分:评语:
4指该员工对于分配的工作任务或既定的工作目标是否能按质按量按
时完成。
评分:评语:
5指该员工日常出勤率、假期情况。
评分:评语:
6悉程度。
评分:评语:
7指该员工在完成任务过程中与他人一起和谐工作的情况,以及对待他人的态度、与其他员工一起工作时可否保持合作愉快。
评分:评语:
8及尽量满足顾客需求,在工作中有否受到顾客的表扬或投诉。
评分:评语:
9、培训:指该员工在部门组织的各种培训活动中的出勤情况、培训成绩、培训效果。
评分:评语:
指该员工的言行是否符合公司文化,有否宣传、推广企业理念,在企业文化建设方面是否起到表率作用:
评分:评语:
考核得分:
如果被评估人是主管级或以上员工,还需考核以下内容:
1、指该员工对下属在排班、加班、分派工作、晋职晋级方面是否能公正、公
平:
评分:评语:
2、组织团队活动等;
评分:评语:
3、节约酒店资源方面是否提出建设性意见:
评分:评语:
4、类事务:
评分:评语:
5、指该员工是否能虚心听取不同意见,胸怀坦荡,尊重同事及下属,。
评分:评语:考核得分:
考核总结:
1、您认为该员工的主要长处(包括该员工的个性、工作表现或专业技能),请列示:
2、您认为该员工以后在哪些方面需有所改进:
评估人签名:被评估人签名:___ ____ __部门负责人:
员工自我鉴定及行动计划
1、本人对上述考核内容及结果有何看法?
本人认为上述考核标准内容全面,并且有针对性地指出了本人的长处与不足之处,对本人确立今后的工作重心以及完善自我、提高自身工作能力有很大的帮助。
2、自述本人在考核期内工作表现情况:
本人新入职时,对各项工作的了解并不完全,故在考核期间努力、认真地做好本职工作,并且尽快地熟悉各项工作内容,对新接触的事物,多探索多了解,希望能够在考核期结束时交上一份让领导满意的答卷。
3、列示个人不足之处及下步改进计划:
不足之处:对酒店某些模块以及部门工作未足够熟悉;
改进计划:多与各部门之间沟通交流,巩固各方面基础知识,提升工作能力;
员工签名:日期: