社会实践：采访--你和单位的关系报告要点
要求：请每个同学采访一个工作中的员工，他可以是你的亲人、朋友甚至是别人介绍的陌生人，但必须是正在或曾经有工作经历的人。
请他（她）描述：
1.他（她）和正在服务中和服务过的单位间的关系，描述的是其主观的感觉，他（她）的悲欢喜怒。他（她）的描述没有对或错，只要忠实自己的感觉就好。
2.以下列出一些题目，做为你采访对象时的参考，但你可以尽情发挥，不要受到题目的限制，可以请对方谈任何你和他觉得重要的事情。
3.采访报告每个同学写一份，写作格式为word，写作的方式自由，字数不低于1000字，结构没有限制，但绝对不能死板板地仅有问答，可以是一篇采访稿，但必须有问题有答案，也有思考和总结，并说出你的感受和启发。
4.请注意，非常重要的是：你要多用右脑来写，让读者觉得不仅你采访的对象把感情放进去了，而且你个人也深有感悟。
附采访问题：
1.单位的基本性质，营业内容、规模、历史和变革、竞争情况、员工人数和素质、地点和周遭的环境等等。
2.单位的运作的方式：产权结构、组织结构、报酬系统：薪酬、福利（含其他单位无法享受的福利）、组织文化等。
3.你是如何进入这个单位：学校分配、父母或师长或亲友介绍、自我应征、---。
4.进入单位后，你觉得单位对你的照顾如何？相对于你，单位如何照顾其他员工？照顾不仅仅是薪资和福利方面的照顾，还包括人际间情感的交流等。这两个问题还可以从参考以下情况来发挥：
如果员工自动离开单位，单位的做法如何？
单位如何处理富余员工？
单位如何处理退休员工？
如果单位与其他公司（或许是外资）有合资，合资和非合资单位有那些差异？ 你对这些照顾有怎样的看法或评估？
5．你在单位内的成长和学习。
如何在单位内成长和学习：有怎样的机会和挑战使得你的为人、处事、领导等的知识和技巧增加；你的能力能发挥吗？
你觉得你对单位的贡献是什么？符合单位、领导、同事、下属的期望？ 描述你对单位的爱恨和喜怒哀乐的情感和这些情感产生的原因。
6．如果你已经离开了这个单位，为什么？不论是基于何种原因离开，你和单位还维持 怎样的关系？
7．如果你尚未离开这个单位，你对你和单位的未来有怎样的期望？你的计划又如何？
