工作报告制度

发布时间：2020-03-03 16:04:14 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

工作报告制度

目的

为完善公司日常管理，保障公司各部门之间的信息对称，完善公司员工的激励和约束机制，促进公司各项工作顺利开展，结合公司实际，制定本制度。适用范围：全体车间员工

1、工作报告范围包括:

每周、月、年工作报告，主要内容包括（以周工作报告为例）：工作要点、重要信息、工作中遇到的困难、需要的支持、下周工作计划等。

单项目工作计划报告、总结报告，主要内容包括（以工作计划报告为例）：工作计划要点、工作进展情况、工作中遇到的困难、需要的支持、下阶段工作计划等。

出差、培训工作报告，主要内容包括（以出差工作报告为例）：本次出差目的、出差主要活动、重要信息、总结等。

2、员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有附件或成果、证据材料的，应当一并附后。

3、工作报告内容要具体、明确、不可造假、实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报告，一经查实视为缺报。

4、员工工作报告应当通过书面、发送电子文档或以E-mail方式进行报送。如出差无法上网报送，应每天做好工作笔记，回公司当日补报。

5、员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不得将自己工作报告事务安排给其他人办理。

6、公司领导可以通过工作报告了解所属部门和员工，每周每项工作计划完成情况、员工岗位职责履行、胜任能力情况，适时加以督导、纠偏，以确保公司各项工作顺利进行。公司领导以员工工作报告，作为员工日常考核、晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事决定的依据。