第一条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者方得正式雇用。但成绩优良者，可缩短其试用时间。转正后公司按《劳动合同法》的规定与员工签署书面劳动合同。
第二条：试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满三日者，不给工资。
第三条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：
一、居民身份证、学历证书复印件。
二、相片二张。
第四条：员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第五条：员工应遵守下列事项：
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。
3、不得兼任其他厂商的职务。
4、不得泄露业务或职务上的机密。
5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。
7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
9、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第六条：员工每日工作时间以8小时为原则，上午8：30~12：00；下午13：30~18：00。但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。
4、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论。
第七条 本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。
第八条 员工待遇分为：
1、基本工资
（2）工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，经理核定后调整。
（3）职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。
(2)年终奖金
视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。
第九条：员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月1号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第十条：临时性、特定性和计件等工作人员之待遇，另按《临时、计件人员薪酬管理办法》办理。
第十一条：员工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其补假应依政府之规定办理）
1、元月一日 元旦新年
2、三月八日 妇女节（女性）
3、“五一”劳动节三天
4、“十一”节庆节三天
5、农历春节三天
第十二条：员工连续工作满一定时间，每年给予特别休假。休假期间工资和津贴照发，其休假天数规定如下：
1、工作满一年以上未满三年者全年给五天特别休假。
2、工作满三年以上未满五年者全年给八天特别休假。
3、服务满五年以上未满十年者给十一天待别休假。
4、工作满十年以上者，其特别休假每增一年加给一天，但最多以20天为限。
5、申请特别休假期如包括含在例假日在内，其特别休假日数应合并计算，而不另给假期。
第十三条：员工特别休假在不妨碍生产或业务的原则下按请假程序办理。
第十四条：员工如合乎特别休假规定而不愿休假者，增发该假期内的工资和津贴。
第十五条：员工请假分为事、病、婚、丧、工伤、公，特别假。
第十六条：员工请假，应先填定《请假卡》，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮件或其他方法迅速报告。
1、请假一天（含）以内时，报请主管转呈人事单位核准。
2、请假二天（含）以上，报请主管转呈经理核准。
3、请假批准后，应将担任之工作交给代理人。
4、未事先请假者，需于次日补办证明等手续。
第十七条：请假未满一日者，以钟点计算，累积满8小时为一日。
第十八条：因公发生意外事故申请工伤假不得超过24个月，期间工资照给。
第十九条：有下列特殊情况之一者，予以开除：
1、未经许可擅自在公司内推销物品者。
2、私自带出本公司样品。
3、不服从主管人员的合理指导，情节轻微者。
4、对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成以至影响公司权益者
。
5、在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
6、对同事恶意攻击诬陷、制造事端者。
7、在公司内酗酒滋事影响公司秩序者。
8、擅离职守致公司业务遭受重大损失者。
9、损毁、涂改公共文件或公物者。
10、玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司业务遭重大损失者。
11、未经许可兼任其他职务或兼营与公司同类业务者。
12、无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者。
第二十条：员工考绩分为：
1、试用考核员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具《试用人员考核表》报经总经理核准后方得正式雇用。
2、平时考核
（1）各级主管对于所属员工的品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时做严格公正的考核。凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
（2）人事部应将员工考勤奖惩随时记录，以便办理年度考绩。
3、年度考核办法另外制订。
第二十一条：考绩成绩分为特优、优、甲、乙、丙五种。员工年度考绩由部门主管负责，人事复核，经理核定。办理考绩的人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误公务。
第二十二条：根据各职位工作需要每月5日，25日前申请办公用品，由经理审批后，统一购买。
第二十三条：计算机管理，不得随意更改计算机名、计算机IP地址、计算机描述等。不上来历不明的网站，提高防护意识，不随意点接网络链接。
第二十四条：本公司如因业务需要可在办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准外不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。
第二十五条：员工如在加班时间内擅离职守者，依工作中擅离职守论处。
第二十六条：员工出差分“长途出差”与“短程出差”一种。凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长途出差”。
第二十七条：长途出差
1、出差人员在奉准出差时可以向出纳预领差旅费。
2、员工差旅费支付标准如下表。
3、出差人员公务完毕返回公司三天内，应填写《出差旅费报销单》连同单据送单位主管签证后呈总经理核定，再交会计核销。
第二十八条：短程出差
1、出差人员在出差前应向单位主管报告。
2、出差人员公务完毕返回公司，应按实际支出费用由主管签证并经经理以上领导批准，凭票报销。
注：凡出差人员必先提出《出差申请单》，经单位主管及总经理批准方可出差。
第二十九条：出差人员按出差计划表到达每一预定出差地点时，应与公司联络，并报告有关工作情况。
第三十条：本公司为安定员工生活，增进员工福利，设立员工福利委员会（规章另订），办理有关福利事宜。
第三十一条：员工婚丧、住院、奠礼或慰问金的给予标准另订。
第三十二条：员工因病医疗，视病情发给医疗补助费。
第三十三条：员工一律参加社会保险，在聘用时由人事单位办理。
第三十四条：员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。
第三十五条：员工因公而致残或死亡时，依保险条例向保险机构申请给付。如尚未参加劳保者，其津贴及补助宜依劳动保险有关规定予以补偿。
第三十六条：辞退员工，须于三十日前通知。
第三十七条：员工接到前条通知后，为另谋工作可在工作时间请假外出，但星期不得超过二日的工作时间，请假期间工资照发。如未经预告，发给预告期间工资。
第三十八条：员工因受惩罚而开除或自行辞职者以解雇论，不发经济补偿金。
第三十九条：辞退员工，依下列规定发放经济补偿金：
1、在公司连续工作满一年者，发放在职最后工资一个月的经济补偿金。
2、依前款计算的剩余月数或工作满一年者按比例计给，未满一个月者以一个月计。
第四十条：员工不能继续工作时，须填具“离职申请书”，呈由单位主管核转总经理批准后办理离职手续。手续清楚始得离职，并视员工需要开具“离职证明书”。
第四十一条：员工辞职，应于三十日前提出申请。未依上述规定日期提出申请手续者，扣除其一个月工资作为对公司的补偿。
第四十二条：本制度如有未尽事宜，可随时修正公布。
第四十三条：本制度自颁布之日起施行。
