黑龙江医药卫生职业学校
干部竞聘方案
为进一步加强学校中层及以上干部队伍建设，建立健全能上能下、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，更好发挥中层领导在学校管理中的积极作用，提高学校管理的质量和效率，促进学校各项工作有序开展，结合我校实际情况，将对中层及以上领导干部进行竞聘上岗。
一、竞聘岗位
结合每学期中层干部述职，全体员工进行投票测评。其中一般员工占25%；中层及副校占25%；学校考核领导小组占50%。根据投票结果，由学校领导班子确定竞聘岗位。
二、竞聘范围
原岗人员测评结果达50%以上者；全校员工推荐人员；社会竞聘人员。
三、竞聘条件
1、为人正直善良、讲诚信知明理、团结友善、包容开明；
2、有大局意识，凡事能从全局角度思考本职工作，善于团结同志，
办事公道、作风民主；
3、具有较丰富的管理经验，事业心强、有责任感、踏实肯干、爱岗
敬业、有奉献精神；
4、具备较强的领导能力和组织能力，有较强的文字水平和沟通表达
能力；
5、在校工作满二年以上，工作无重大失误；社会竞聘者必须有在学校工作至少二年经验。
四、选拔程序
1、学校领导班子对符合竞聘范围人员进行资格审查，通过者在校办公群公示后，符合条件者填写《黑龙江医药卫生职业学校竞聘上
岗申请表》，填写完毕后上交至校办。
2、参加竞聘者需准备5分钟竞聘演讲。竞聘演讲内容：工作经历、
介绍自己是什么样的人、怎样做人做事、工作思路和设想。
3、竞聘演讲结束后进行民主投票。票数比例分配：普通员工占25%；中层干部占25%；校主要领导和聘请的考核专家占50%。
4、监票小组对投票结果进行统计，根据统计结果校领导班子集体讨
论确定岗位拟聘人选，报学校董事会，通过后校内公示3天。如
无群众举报，由校董事会任命拟聘人员并颁发聘书。
黑龙江医药卫生职业学校
二O一四年六月
《竞聘方案0630.doc》
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