财务人员竞聘方案
根据《关于开展财务派驻机构人员调整工作的通知》(中电信人资[2011]88号)文件精神，为更好的支撑企业发展，促进财务转型的顺利实施，结合某分公司实际，经州分公司研究决定开展州分公司财务部财务管理岗位竞聘工作，具体事宜如下：
一、组织领导
州分公司成立竞聘工作领导小组，由州分公司分管领导、人力资源部、财务部负责人组成竞聘工作领导小组，负责此次竞聘工作的监督、指导。
竞聘办公室设在人力资源部，由人力资源部负责牵头组织实施。
二、竞聘范围
全州范围内合同制在岗员工。
三、岗位及职数
财务管理1名
四、应聘条件
（一）认同企业文化，第一学历为大专以上文化程度。
（三）年龄要求35岁及以下。
（四）熟悉财务管理基本知识，热爱财会事业的员工均可报名。
五、竞聘工作程序
（一）报名
按照个人自愿的原则，竞聘人员填写《中国电信某分公司岗位竞聘报名表》于2011年6月30日17:30前到州分公司人力资源部报名。
联系人：某某联系电话：
由人力资源部负责对报名竞聘人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员并在OA公告栏上发布符合条件人员名单。
六、竞聘方式
（一）此次竞聘考核采取笔试+面试的形式进行，先笔试后面试，按笔试成绩从高到低根据1:5比例确定面试人员，通过面试后确定最终岗位人选，若参加报名人数低于5人则无需笔试直接进入面试阶段。
（二）面试采取演讲和问答方式进行，演讲主要由演讲人陈述对拟竞聘岗位的认识及相应工作打算、思路，问答主要根据岗位特点和要求进行。
（三）评委由竞聘工作领导小组选派人员组成。
七、其它事宜
此次竞聘成功的员工，岗位层级维持不变，工资、人事及劳动合同关系纳入省公司财务派驻管理。
附件：中国电信某分公司岗位竞聘报名表
《竞聘方案.doc》
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