公司考勤制度
一、目的
为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，加强公司考勤制度管理，规范员工上下班及休假管理，特制订本制度。
二、适用范围
适用于公司办公室员工和物流部员工的考勤管理。
三、职责
1、人事行政中心负责公司各部门和员工休假、考勤的管理，负责考勤制度的执行、实施和宣传，监督公司各部门和员工执行、实施考勤制度管理工作，负责考勤管理制度的起草、修订和解释工作。
2、公司办公室员工和物流部员工必须按公司此规定进行考勤记录并及时对异常考勤情况进行申报。
3.人事行政中心考勤人员负责考勤记录情况的抽查、管理、统计上报工作，必要时予以通报。
4、IT人员对人事考勤系统进行程序设计并对人事考勤系统进行维护和技术支持。
5、各部门严格按《考勤管理制度》执行。
四、管理内容
（一）工作时间
1、公司总部办公室员工实行每周工作不超过48小时、每周至少休息一天的标准工时制度，在与员工签订的《劳动合同》中得到界定，具体上、下班时间界定如下：
公司总部办公室人员：
■ 每周星期一至星期六上班，星期日休息。
■ 星期一至星期六工作时间：每年5月-10月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00
每年11月-次年4月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00
因季节变化或公司考勤制度变化需调整工作和休息时间的由人事行政中心报总经理审批后另行通知。
2、每月的月实际天数为一个考勤周期，每到月底各部门负责人将审核好的《每月部门考勤统计表》交人事行政中心薪酬考核人员汇部作为薪酬核算的依据。人事行政中心薪酬考核人员须在次月5日前汇总统计员工考勤情况并交各员工和部门负责人签名确认，在次月10日前交财务中心计算好员工工资，考勤周期也是发放工资的周期。
3、全体员工要按规定准时上班，避免迟到、早退或缺勤，要提高工作效率，尽量在上班时间内完成工作。
4、如有必要对上下班时间进行调整的个人或部门或有特殊考勤政策者，须有总经理批准的报告单并在人事行政中心考勤人员处备案。
5、人事行政中心考勤人员负责抽查考勤记录的异常情况和管理统计上报工作，必要时予以通报。
6、为不影响正常的生产经营工作，公司需要在节假日安排员工加班或值班，全体员工应积极配合，并保持通讯工具的畅通。
考勤管理原则：考勤管理为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
考勤的时间单位：“一年”为当年1月1日至12月31日；“一个月”为当月的1日至月末最后一天；迟到、早退以“次”及“时间”为单位计算；其余旷工、缺勤及休假均以“小时”为单位计算。
（二）指模打卡
公司员工实行指模打卡记录考勤和工作时间，所有员工上下班必须遵守规定：
1、应于规定的上班时间前打卡，打卡后即视为已到岗上班。
2、下班时应先打卡后外出。
3、下班时间到点方可停止工作，未到下班时间，不得等候打卡，如有违反，经查实后给予行政处罚。
4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。
5、晚上加班的要打上、下班卡。
6、临时外出办公事，早上不能来公司打卡的，应事先知会人事行政中心及自己直接上司，办完事回公司后应立即在前台登记《员工外出申请单》。
7、临时外出办公事，应先在前台填写《员工外出申请单》，下午18点前返回
的，应正常打下班卡；下午18点不能返回的，可不打下班卡，但应填写《考勤异常单》交人事行政中心审核签卡，必要时人事行政中心应予考证，如有虚假行为者，均按旷工论处。
8、员工因私事外出，应办理请假或调休手续，否则按旷工处理。
9、上下班忘打卡者，应于第二天上午9：30前到人事行政中心说明原因，并填写《考勤异常单》，由人事行政负责人签注后交考勤人员做考勤依据；但此项签注每月不得超过2次，超过部分签注无效。
