荣时员工培训制度
一、员工培训管理制度：
1、为使员工工作长期稳定统一和规范进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。
2、培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作效率，使员工获得公司发展所需要知识技能，从而与企业共同成长。
3、本制度培训是指公司员工在特定场合就某一主题进行学习、讨论、演练等，各种旨在提高员工工作技能和素质活动。
4、本制度适用于公司全体员工。
二、培训出勤管理要求如下：
1、自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。
2、培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象，并自觉遵守公司各项管理制度。
3、员工培训时，均应在培训记录表上签到。学员迟到、早退视同上班迟到、早退。培训记录表由人力资源部存档备查。
4、员工因特殊公务或其它紧急事宜不能参加培训的，须填写《参训员工请假单》，经领导审批后，与开课前交人力资源部备案。
三、参训员工课堂纪律：
1、参训员工上课时须将手机等设置为关闭或震动状态，特殊需要接听向领导报告。
2、培训期间打瞌睡、玩手机、交头接耳等第一次予以警告，第二次开始给予处罚。
3、员工的培训考核结果纳入其绩效考核中，并作为其绩效考核的重要依据之一。
《员工培训制度.doc》
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