兵头将尾竞风流
——电解铝厂电解工区班组长竞聘上岗纪实
为了贯彻落实好公司机构改革的方案，和顺应大班组大区域的管理架构调整，3月26日，在电解铝厂电解工区会议室，异常激烈的“班组长竞聘上岗演讲大会”在这里召开，一场班组长关键的“大考”序幕就此拉开了……
为了做好这项工作，新上任的工区领导班子审时度势，多次召开专门会议，集思广益、精研细琢，通过争取员工意见后，速度出台了电解工区《班组长岗位定员竞聘方案》，形成了有效的竞争激励机制，为优秀的兵头将尾脱颖而出创造良好的氛围，同时也给全体职工提供了施展才华的平台和竞技场，变传统的“相马”（任命）为“赛马”（竞聘）的做法也充分体现了“能者上、庸者下”，“好中求好、优中选优”的用人原则。有应聘的员工调侃道：这次选班组长不用“相马”用“赛马”，看样子不是真有两下子是很难脱颖而出的。因为在这xx名报名应聘的“选手”中只能有x个胜出者。
竞聘演讲的现场气氛异常严肃，竞聘者接连出场，说经历，举业绩，谈打算，互有长短，一个个表情凝重，唯恐落后。一位应聘大组长岗位的员工感慨地说：他为了这场竞聘简直到了夜不能寐的地步，有激动又有担心。他说：“这次竞聘动真的，来实的，就该这样，有压力才能有动力嘛！”当别人问起一位竞聘电解值班长的员工时，他深有感触地说：“这种竞聘的方式，让我们更加增强了责任感、危机感。不论竞聘成功与否，下一步第一个要做的事就是为自己充电”。…….”
“欲立潮头先言勇，勇立潮头唱大风”。电解工区通过班组长竞聘上岗，为班组管理再上台阶夯实了基础。用车间主任胡海洋在这次竞聘会上的话说：要给想干事的人以机会，给能干事的人以平台，给干成事的人以荣誉，给不干事的人以危机。竞聘上岗带来震荡，更会带来进步，我们必须且只有爱岗敬业，勤奋努力，才会不断进步和发展。
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