人力资源测评
（两份复习资料由于来源渠道不同，所以内容有差异，但相同的很多，请同学们将两份资料结合教材认真复习。答题时一定尽量多答，千万不能留空。）
人力资源测评对个体和群体的哪些方面进行综合评价？
测评的两大理论基础是什么
一个完整的测评指标应该包括哪些？
在哪些测评项目中常用到质化方法？
心理素质测评包括？
人力资源测评含义
信度、自陈量表、能力倾向、背景调查等的含义；
人力资源测评的功能？
品德的特征；兴趣测验的基本原理；绩效评估的目标；测评结果的使用目的是什么？ 人力资源测评的基本原理；面试的发展趋势；360°绩效评估的优点
拟定一份360°的绩效评估方案。
人力资源测评的过程包括？人力资源测评的心理学理论包括？
测评标志的表述形式有？
资料定性分析的主要方法有？投射技术分为？
校标、结构效度、评定量表、能力、公文处理等的含义
人力资源测评的含义；投射技术具有哪些特点？
高成就动机者的特点；常用的绩效评估方法有？计算机测评系统的功能？
人力资源测评的基本原则；面试的功能；平衡计分卡的4个不同视角；
拟定一份平衡计分卡的绩效考评方案。
《1月人员素质测评2.doc》
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