一章人员素质测评概述
一节素质测试题体验错觉又叫错误知觉，是指不符合客观实际的知觉，包括几何图形错觉（高估错觉、对比错觉、线条干扰错觉）、视觉错觉、时间错觉、运动错觉、空间错觉以及光渗错觉、整体影响部分的错觉、声音方位错觉、形重错觉、触觉错觉等。
形重错觉：如当你掂量一公斤棉花和一公斤铁块时，你会感到铁块重。
运动错觉：当你坐在正在开着的火车上，看车窗外的树木时，会以为树木在移动。
声音错觉：胆小者夜晚独经旷野，心中恐惧，把自己的脚步声误认为是有人在追赶。错觉本身在不一定都说明有病，因为健康人也能出现错觉，只是健康人对错觉都能自行矫正罢了。
在病理状态下，尤其在各种不同程度的意识障碍时，常常出现错觉。如谵妄（急性脑综合征，表现为意识障碍、行为无章、没有目的、注意力无法集中）状态时，病人可将门上挂的衣衫视为鬼怪。在情感性精神病时也会出现错觉，如某些妄想症，精神分裂症患者会把别人的谈话听成是在议论他的缺点、错误。
根据三原色学说，可见光谱内任何颜色都可由红、绿、蓝三色组成。如能辨认三原色都为正常人，三种原色均不能辨认都称全色盲。
色觉障碍有多种类型，最常见的是红绿色盲。
需色觉敏感的工作。
事故。
总结：
图画是一种有效的人才测评方式。
图画的实质是人们表达内心的一种工具。它的特点是直接、直观。
自画像分析说明：
相对来说，画出现实自我肖像的人更愿意开放自己，更愿意向他人表达自己。以抽象画代表自己的人有隐藏真实自我的可能。但不论是哪一种画，画出来的人物、事物一定有某方面能够代表作画者身上的某些特质。
这时倾听作画者自己的解读就特别重要。作画者用什么样的语言，从什么角度来介绍自画像，都是非常重要的信息。
素质的概念
¡°素¡±：意为生帛，引为白、无色、原、本与真等（本色、白色），构成事物的基本成分。
¡°质¡±：独立于人的意识外的客观实在，是底子，物类的本体和禀性（指事物本来的性质和特点）。
心理学的¡°素质¡±：指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点。
素质是先天的遗传条件和后天的社会实践而获得的生理、心理特征的综合，是人的行为、绩效和发展的内在条件和根本因素。
素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理（健康状况，视力，听力，体力）和心理（智力，人格）因素两个方面。 某人发音器官和听觉器官很好，音色纯美，韵律感强——具有较好的音乐素质； 某人感动器官特别发达，力量大，动作反应速度快，协调性好——具有较好的运动素质； 某人注意力集中能力强，观察力、记忆力强，思维敏捷，想象丰富，精力充沛，情感可 1
控，对环境具有良好的适应能力和应变能力——具有较好的心理素质。
素质形成的影响因素
1.遗传是素质形成的生物学前提
遗传是生物个体前后代特征上的相似性。个体素质是可以遗传的，但是不能得出人的素质是由遗传因素所决定的。
例：龙生龙，凤生凤，老鼠生来打地洞
2.良好环境是素质形成的根本条件
环境，从心理学角度说，是指在人的心理、意识之外而对人的素质形成发生影响的外部条件的总和。 例：孟母三迁
子曰¡°性相近也，习相远也；少成若天性，习惯如自然¡±
3 .后天的学习才是素质提高的捷径
例：课堂、课外、自学、实践
素质的特性
1.基础作用性
任何工作任务的完成，都以一定的认知活动、动力因素、相关知识和技能等素质为基础。
2.稳定性和可塑性
稳定性，即个体素质状况、水平在一定的时空范围中是持续不变的；
可塑性，即个体素质状况、水平的稳定性是相对的，受影响于社会环境的变化、个体自身能动行为。
3.差异性和共性
差异性，主要是指个体素质之间的区分，显著表现在智力、兴趣、技能、气质、性格等方面；共性，是指任何个体都具备素质的基本构成成分。
4.内在性和表出性
内在性，即素质是内隐存在的，无法通过视觉、听觉、触觉进行衡量。
表出性，即素质影响个体行为且以一定形式表现出来，行为方式、工作绩效和行为结果（学习成绩、文学作品、朋友数量、销售业绩等）。
人员素质测评的概念
测评 = 测量 + 评价
测量(measurement)是对某种特质定量的描述，它是通过¡°科学、客观、标准¡±的手段对人的特定素质进行测定和分析。
评价(evaluation )是依据测量出来的结果，按一定的社会标准对测量对象进行评判的过程。评价主要有四个功能：判断、预测、选择、导向。
你的智力得了7分，基本达到任职要求；
你的智力得了7分，排名第3。
前者是测评，后者是测量。
人员素质测评是指根据一定目的，综合运用定量与定性的多种方法，对个体生理或心理素质实施测量和评价的活动 。
人员测评的应用领域
组织中人力资源管理：招聘、培训、工作安排
学校中对学生的教育：智力、性格测查
政府部门的公务员：选拔、考核
军事人员的选拔：如飞行员（国内和国外都做过）
心理辅导：对心理健康的测评（包括精神病医院）
职业选择和职业生涯管理：学生对自己职业兴趣的测评
