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学生社团联合会招新总结

发布时间:2020-03-02 17:32:19 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

2011学生社团联合会招新总结

新的学期,新的气象。随着新学期的开始,我校又迎来了一批充满青春与活力的新生。为了给我校学生社团联合会注入新鲜血液,增添学生社团联合会的活力与生机,提高整个社联的战斗力,执行力,更好地服务于淮海工学院的所有社团,学生社团联合会进行了招新工作。在我校党委和团委老师的指导,学生社团联合会各级学生干部的共同努力下,招新工作圆满地落下了帷幕。 招新的目的

为学生社团联合会选拔新一届学生干部,充实学生社团联合会的内部机构,更好的为所有的社团服务,传承学生社团联合会的一贯宗旨“服务、监督、管理”。 招新的时间、地点

9月20日晚上——各学院大一新生的自习教室 9月21日—9月23日——第一食堂北门 9月25日——主楼 9月28日——B楼

10月9日——讲堂楼和主楼 参加招新的人员

原学生社团联合会所有成员 招新的流程

1.招新的准备工作——宣传和报名

2.第一轮面试 3.第二轮笔试 4.第三轮面试 招新的结果及意义

办公室:徐跃 王顺 林腾辉 唐燕 李晓雨 池莹 潘立玮 吴维 丰敏 闫乃予

社团管理部:陈妤昕 许月红 陈雪林 王浩 肖翔 宝若川 相福双 陈凯 黄浩浩

发展策划部:王静 华斌 王君存 胡学辉 程乐 王荣 薛伟 常娇龙 李自强

公共关系部:王媛媛 罗振强 王亚琴 刘静 李杰 吴森强 李倩 陈力维 张亨 钟剑锋

财务管理部:王震南 许悦 孙宇 何富贵 黄涛 周璐 张驰 宋明尧 《淮海潮》编辑部:李佳佳 肖来群 赵海睿 蒋靖 王棪 张蕾 陈林敏唐佳楠 季雅丽 曹宇

以上同学通过2011年淮海工学院学生社团联合会的三轮面试,成为 2011年淮海工学院第九任学生社团联合会成员。 招新的感想

本次的招新工作总的来说还是比较成功的,学生社团联合会各部门都选拔了适合本部门的优秀干事,为学生社团联合会这个大家庭增添了新的成员。其中我觉得本次招新活动比较好的地方有:

1.创新了宣传报名方式——采用去各学院新生自习教室宣传并报名

这个方式不仅独特,而且效率较高,效果明显。借这个机会不仅达到了招新的目的,而且让新生比较全面的了解了学生社团联合会,这对以后社联各项工作的开展是非常有益的。

2.团队精神突出——在第一期的报名工作结束以后,出现了这样一个问题:部门间的报名人数差距较大。其中,管理部、公共关系部的报名人数较多,而财务部、发展与策划部还有淮海潮编辑部的报名人数偏少。在这种情况下,学生社团联合会的全体成员在第二期的报名工作中极力向广大新生介绍并推荐财务部、发展与策划部、淮海潮编辑部。那种场面既壮观又让人感动,展示了学生社团联合会的团队精神与凝聚力。这一点是非常重要的。 3.一轮面试前播放的一段视频短小精悍——这段视频较直观简洁的介绍了学生社团联合会,不仅起到了很好的宣传效果,而且在面试前播放这段视频突出了面试的正式与严谨,让面试的大一新生感受到了社联的那份庄严与圣神,从而更加坚定了自己选择加入学生社团联合会的决心,普遍促进了面试的质量。

4.面试的正规与严谨——从一轮面试到三轮面试,无论是考场的布置,准考证的发放,还是面试的过程,都十分庄严正式。学生社团联合会是校党委和团委老师领导的与校学生会并驱的校级学生组织。整个招新的过程都代表着社联的形象,所以必须做到步步小心谨慎,事事考虑周到。这一点在本次招新活动中也得到了体现。

以上都是我认为此次招新活动做得比较好的地方,然而缺点与不足是

不可避免的。以下是我认为此次活动的不足之处:

1.一轮报名与宣传工作人员安排欠合理——我们学校学院间的人数差距较大,因此在给每个学院安排人员的时候应考虑该学院的大一新生人数。一些小的学院,例如国际学院等,只需安排两个社联人员就完全可以了,而一些大的学院,例如电子工程学院,机械学院等,就应加派人手分工协作。所以在人员安排上需具体问题具体对待。

2.一轮面试后期考场有些混乱——因为管理部的面试人数较多,面试进程较慢,因此在面试进行了两个小时左右,为了加快进程,将一部分面试人员安排到了发展与策划部面试的教室进行面试(发展与策划部面试已结束)。而由于时间仓促,教室门外面贴的“发展与策划部”没来得及撕掉换上“社团管理部”,教室里面的黑板上也是写着“发展与策划部面试”,未进行修正。这一点算是本次招新活动的一点小小的失误。

3.三轮面试考核形式欠合理——三轮面试是严格按照公务员的面试标准来进行的。在考场内设一名主考官,两名考官,一名计时员。在对面试人员进行考核的时候只能由主考官提问,并且考官间不准有言语上的交流。我个人觉得这一点欠合理。有些部门所安排的主考官并不是本部门的人员,没参加过前两轮的面试,对面试人员的情况不是很了解,这样提问就没有针对性,不利于部门选拔人员。虽说考官可以把要问的问题告诉主考官,再由主考官提问。但这样不仅麻烦而且也没有多大的效果。我觉得部门选拔人

员是大事,公务员的面试形式的确很正式,但是在这个问题上不应把形式放第一位。

社团管理部:李彩莲

2011年10月13日

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