公司创建学习型企业工作规划
为贯彻落实公司2011年度工作会议暨九届一次职代会会议精神，按照《公司党委2011年工作指导意见》（党发2011年1号）文件要求，经党委研究决定，在全公司内开展学习型企业创建活动，为此特制定创建“学习型企业”工作规划，公司全体员工要充分识“学习型企业”活动的重要性，为提高企业队伍的综合素质而不断学习，提升自我素质，以适应快速发展的需要。
一、创建学习型企业的指导思想
从追求企业可持续发展的自身要求出发，通过学习型企业的创建活动，进一步解放思想，与时俱进，大力推进制度创新，大力推进制度创新，科技创新，经营管理创新，进一步提高全体员工的思想道德素质，科学文化素质，专业技术素质，岗职业技能和创新能力；努力培养造就高层次经营管理队伍，高水平专业技术队伍，高技能技工人才队伍；树立先进的学习理念，努力构建全员化学习体系，培育企业文化，全面提升企业的学习能力，创新能力和核心竞争能力，实现企业发展。
二、创建学习型企业的总体目标
通过培养与培训，提高员工队伍的学习能力、实践能力和创新能力；通过全面系统的创建工作，逐步形成全员学习、
全程学习、团队学习的良好氛围，不断塑造优秀的团队精神，努力把公司建设成为不断突破、持续创新、快速发展的学习型企业。
三、创建学习型企业的主要内容
1、创建学习型党组织。各党（总）支要制定单位学习计划，明确学习内容与时间，坚持集体学习与自学相结合，做好检查、督促和落实，提高学习质量。不断创新学习方式，建立全员学习、全过程学习、团队学习的学习模式。努力把领导班子建设成为学习型领导班子，领导干部成为学习型、思考型、创新型领导干部，全体党员成为学习型党员。
2、创建学习型机关。机关部室要制定学习计划，每周四下午进行两个小时业务学习，关干部都要带头学习业务知识，提高管理水平。要把学习成果转化为工作成果，把理论成果转化为工作实践，并在实践中创造新成果。进一步提高机关办事效率和服务质量。
3、创建学习型班组。班组是企业的细胞，要针对企业点多线长面广的实际，积极探索创建学习型班组的有效途径，要以公司为契机，强化班组建设，按照公司班组建设的要求与创建建学习型班组结合起来，使公司班组建设整体工作提升档次以适应公司发展的需要。班组针对不同知识层次、年龄层次的基层员工，积极开展大家喜闻乐见和卓有
成效的学习活动，形成热爱学习、善于学习的良好氛围和知识共享、学习创新的有效机制。
4、争当学习型职工。支持、鼓励员工确立个人学习目标，制定个人成才计划，把实现个人价值与团队学习创业结合起来，实现个人与企业共赢。广大员工要把学习作为生存和发展的第一需要，有明确的学习目标和完善的学习计划，结合工作实践，学习新知识，掌握新技能。不断提高实践能力，善于运用先进科学文化技术知识，充分发挥自身潜能，勇于创造，不断创新，在本职工作岗位上有突出业绩并有突出贡献。
三、创建学习型企业的主要工作
（一）加大宣传力度，营造创建学习型企业的良好氛围
1、广泛发动，提高认识，转变观念。通过召开会议、下发文件等形式，层层进行动员。以公司简报、《华达通讯》、板报、橱窗等为载体，充分发挥其宣传教育功能，营造学习氛围。广泛宣传学习型企业的理论知识和创建学习型企业的目的、意义，提高职工自觉学习、善于学习、不断学习的积极性。
2、采用多种教育形式，积极推进学习活动。通过学习日、知识讲座、党内“三会一课”、座谈研讨等形式，落实
学习内容。同时结合企业改革发展需要，拓宽学习领域、创新学习手段，将创建学习型企业活动推上一个新台阶。
3、聘请专家授课或辅导，对各级领导、党员干部以及基层单位理论骨干进行系统培训，培养学习型组织师资力量和理论骨干。
（二）健全制度体系，打造创建学习型企业的强大平台
1、成立各单位创建学习型企业领导小组，确定创建思路，制定创建规划，明确创建内容。
2、根据学习型组织理论的创建原理，结合工作实际，自上而下，层层建立学习制度。
3、建立和完善共享机制，为员工学习搭建广阔平台。通过各种文化、专业技术讲座交流活动，为员工建立相互学习的渠道。
4、定期对创建活动进行检查总结，找出存在的问题和不足，提出改进的建议和方法，提炼、推广成功的做法和经验，组织交流创建成果，深入开展新一轮创建活动。
（三）强化创建意识，激发全员学习动力
1、改善员工心智模式。大力宣传公司的文化理念，提倡和培育团队意识、协作精神，增进企业与员工、员工与员工之间的交流。
2、比先进、找差距。树立先进典型，宣传先进事例，发布先进的技术、管理标准，让员工学有榜样，赶有标准，能够查找到自身的差距和不足。
3、把创建活动与有效的激励挂钩，公司将对各类竞赛活动参与者的奖励与公司员工的奖惩制度结合起来，各单位的评先表彰要与员工学习相结合，对员工进行多种形式的激励，从而增强员工学习的自觉性。
三、创建学习型企业工作要求
1、加强对创建工作的领导。创建学习型企业，是一项影响企业长远发展的重要工作。各党支部要充分认识创建工作的重要性，认真研究，结合实际制定学习计划，精心组织，周密部署，扎实推进。成立创建活动领导小组，党支书记作为第一负责人。
2、广泛参与，形成合力。创建学习型企业是一项综合性的工作。各单位、各党（总）支都要积极参与到创建工作中来，加强协作，统一行动，认真履行好职能，共同推动创建工作的顺利开展。
3、加强骨干培训，夯实创建基础。创建学习型企业是一项长期的工作任务。我们要把创建工作长期坚持下去，必须培养一批熟知学习型企业知识、掌握基本创建方法、能够推动各项具体工作顺利开展的业务骨干。各单位必须积极行
动，根据各自条件，通过有效方式，加强培训工作，力争在较短时间内培养一批业务骨干。
4、从实际出发，积极探索适合自身特点的创建之路。创建学习型企业没有固定的模式。各党（总）支要根据自身实际，以生产经营为中心，深入研究，积极探索，努力开拓一条能够深入持久开展、规范系统运行、取得实际效果的创建之路。要在熟知和掌握学习型企业基本知识的基础上，发挥自身优势，总结以往开展学习教育工作的经验，把我们企业多年来积累的好的做法和经验融入到这一新的工作之中，不断探索适合企业实际、独具自身特点的创建工作。
