关于年终总结的几个认识和建议
又到了岁末年终的时候，一年一度的工作总结是许多单位的习惯动作，也是我们大家每年年底必作的功课之一。但是对于年终总结的认识上，可能有些同事并不深刻，甚至还有误区。把总结当作应付差事、老生常谈、内容空洞的，在当下上班族里面，并不少见。如何避免去做一些年终总结年年写，年年换汤不换药的无用功呢？这里我们来共同学习一下关于年终总结的几个认识和建议。
员工的年终总结对于公司来讲，是一个结果管理，公司更为重视的则是对过程的管理，因此年终总结不是公司评定员工绩效的主要依据。年终总结对于公司的意义，实质在于通过总结来更多的关注员工对全年工作所持的态度，更多的看员工是否进行了认真的分析和思考。
对于员工个人来讲，年终总结是一种重要的自我认认识和被他们认识的方式。对自己一年工作中取得的进步、留下的遗憾与不足进行系统的思考和领悟，以持续改进工作方法，提高工作效率，这是个人职业发展的阶梯。当你感觉到每年都有新的进步的时候，就不仅可能会获得承担更重要工作的机会，更重要的是能体会到工作得心应手所带来的成就感。
为减少年终总结敷衍的心态，我们的建议是：
1、变要我总结为我要总结，坚持总结是为了提升、推进自我发展的初衷。
2、不重形式重内容。抛却老套的“八股”模式，多说真话，给自己一个真诚的自我对话的机会。
3、不将每一项工作的结果都想得过于完美，而是将注意力集中在发现不足加以改进上。
4、对未来的规划设想可以先从个人的工作领域展开，结合企业发展趋势和路径，可适当在总结中发表自己的看法，以彰显个人主见，表现个人思考能力。
最后，在岁末的时候，要给自己的心情放个假，让我们以平和轻松的心态总结过去的一年，迎接新的一年。
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