大学生晨希创业协会社团章程
第一章：总则
第一条：
大学生晨希创业协会（ Chen Xi Venture Aociation of University Students）
第二章：宗旨
第二条：
通过对学生意愿和社会需求的调查、信息交流、咨询评估、单位信息收集等方面的工作，加强企、事业单位和学校学生之间的交流、联系和合作；拓宽大学生的思维，丰富课余生活，增加锻炼机会，提高实践能力。
第三章：活动
第三条：日常活动安排：
（一）免费为社团内团员提供各类有保障措施的兼职，可供团员自主选择
（二）组织团员参加各类免费且有意义的活动：比如浙江卫视节目观看等
（三）在校园里面普及各类考证、考研、留学的知识及流程，让大学生详细了解，积极参加
（四）A．经验交流会，以谈话会的形式出现，座谈交流经验
B．会员大会，集思广益，大家一起讨论社团的发展和活动组织问题各抒己见
（五）邀请学校老师给团员进行兼职法律知识讲座，提高团员的自我保障意识
（六）进行考驾照、旅游代理活动，避免校外人员进入学校推广使得学生被骗 (七) 定期组织部分团员去学校附近做志愿者或其他志愿活动 第四条：大型活动：
（一）举办大学生职业生涯规划当中关于如何写一份养眼的规划书的针对性讲座，并参与职业规划大赛，将理论与实践相结合（让未参加省赛的团员有基本了解）
（二）举行实战竞赛，让团员为自己争取一个实习岗位
（三）兼职征文比赛，写出自己的心得体会，用于团员间互相交流
（四）进行模拟面试职场礼仪大赛，丰富大学生的实战经验
第四章：会员
第五条：会员资格：所有申请加入大学生晨希创业协会的同学均有资格成为会员 第六条：权利：
（一）参加大学生晨希创业协会各类活动的权利
（二）拥有监督与批评权，维护各项活动有序公平地开展
（三）知情权，收到各项活动消息通知的权利
（四）建议权，每次兼职或者活动后，都有权利将自己的疑惑和问题向相应部门反映 (五) 退会权 第七条：义务：
（一）对大学生晨希创业协会提出建议与监督,
（二）执行大学生晨希创业协会决议
（三）维护大学生晨希创业协会合法权益与荣誉
*备注：若有自费活动,团员想报名参加的需按规定出纳自己的报名费 第五章：组织机构及产生的程序
第八条：社长1人，副社长3人，由创建人担任社长，并选出其他三位副社长;
每个副社长下面各管理两个部门 第九条：组织机构
（一）外联部
外联部作为大学生晨希创业协会一个重要部门，是一个对内协调，对外联系的外交部门。以交际广，联系大为特点，负责社团内外联系，促进社团内外的文化交流。 外联部职能：
1、对内协调好与各部门之间的关系；
2、对外吸引社会企业的兼职岗位，以便为学生提供可靠社会锻炼机会；
3、努力加强与本校其它社团组织联系，以及其它高校的联谊工作，促进彼此间的交流；
4、为我们社团在学校开展的活动寻找赞助，以便活动顺利开展；
（二）实践部
是大学生晨希创业协会内部建设的职能部门，在社团各环节的运行、实施等方面起重要的作用，是社团人员调配、活动实行的重要部门 。第一块主要负责招新、培训与考核等工作；第二块负责活动的的具体开展，场地、人员、嘉宾、工具等的策划和安排。
（三）宣传部
宣传部是大学生晨希创业协会的一个对外的部门，对外联系大学生晨希创业协会的影响力和知名度；推广我们社团的文化、主要业务等。主要从事大学生兼职信息及其各项活动的全程宣传工作，日常工作包括：做传单、做喷画、做报纸，社团活动的宣传策划、场地的布置等。
（四）新闻网络部
是大学生晨希创业协会在网络上开展活动的有利部门，日常工作包括：
1、管理我们社团QQ群，时常将各类兼职和活动信息发布到网上，让团员第一时间了解社团活动；
2、管理官方微博，将我们每次活动的过程及收获公布到微博；
3、在网上收集团员们提出的问题并做一一解答；
4、每次活动的开展进行摄影，发布新闻稿，对于活动后期做整理，将所有的信息汇总；
（五）办公室
办公室是大学生晨希创业协会的核心部门，负责的主要工作包括：
1、协助各部门对各项活动的预告、报道、月总结，场地申请，人员活动等等的安排到位；
2、社团成员通讯录的制作、社团的财务管理（收支明细）、办公室常规文件的拟写等；
3、对每次会议、活动都做详细记录整理成文件
4、同时肩负着社团各部门的联谊工作，策划举办社团内部活动，让社团充满活力；
5、社团办公室处于社团的交汇点，时刻保持着与会长和各部门的联系，作为社团的纽带，充分发挥着桥梁的作用。
（六）秘书处
是大学生晨希创业协会后盾力量，负责社团招收符合条件的学生成为会员；协调各部门针对性的培训以及为社团内部成员和全校学生提供专业培训，如：兼职培训、职业规划、自我管理、简历制作、模拟面试职场礼仪等；负责社团成员优化与整合以及团队文化和凝聚力的建设；定期进行对社团成员的工作态度及业绩表现等绩效评估，根据干事综合表现，进行评优及竞选。
第十条：指导老师若干名，由与我社团性质相关的专业老师担任，为我社团提供指导。
以上各部门均设部长1人，副部长1人，干事6-10人，部长和副部长由志同道合并有能力的同学担任 ；第一学期招收团员在30—50人，第二学期扩招达到50—100人
*备注：社团成立初期，可能社员人数较少，此时由三个副社长暂时先管理两个部门，等招新结束恢复正常。
第六章：负责人
第十一条：负责人应具备以下条件：
（一）精通本社团工作，有一定组织能力
（二）思想积极上进，坚持四项基本原则
（三）学习上勤奋刻苦，成绩优良 ，学习成绩中等以上，本学期间未受过学校的处分
（四）工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神 ，热心学生社团工作
（五）拥护党的路线、方针、政策
第十二条：产生第一届负责人由组建人担任，从第二届开始，每届保留三分之一的干事作为社团的骨干，职位由竞选产生。三分之二的干事由开学纳新产生。每届新干事均有各部门老干事面试产生。负责人每届任期一年，可以连任，但是最多连任两届。
第十三条：罢免违背社团宗旨，做出损害他人利益者，一经审核查实，给予警告。若警告后不改者罢免其职务。严重损害他人利益者，直接罢免。
第七章：经费
第十四条：经费来源
（一） 和公司商谈捐赠部分资金作为活动经费
（二）外联部拉的赞助
(三) 社团内部由部分个人筹集的费用
（四）其他合法收入
第十五条：本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。
第十六条：本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。 第十七条：本社团设有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。 第十八条：本社团换届或更换社团负责人之前必须接受校团委、校社团联合会组织的财务审计。
第十九条：本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
附录一：大学生晨希创业协会——管理制度
第二十条： 根据本会章程规定，会员大会是本会最高权力机构。
会员大会定于每年3月中下旬召开。大会由上一届理事会负责筹备。如果理事会认为有必要，或者有1/2以上的会员提议，可以临时召开会员大会会议。 会员大会行使下列职权：
（一）修改本会章程；
（二）制订和修改本会其他重要规章制度；
（三）审议理事会的工作报告；
（四）选举新一届理事会；
（五）讨论和批准由会员大会认可的其他重大事宜。
第二十一条：会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，并邀请学生社团联合会有关人员列席会议并予以监督。同时，本会可以邀请其他人员列席会议。
第二十二条：章程修改议案、工作报告及其他重大事宜须经出席会议的2/3以上会员同意方可通过。
第二十三条：学生课外活动指导中心（以下简称“指导中心”）受学校委托，负责社团的登记管理和指导监督工作；社团必须接受指导中心的指导、管理和监督。
第二十四条：社团的所有成员必须是我校正式注册的在校学生 第二十五条：对不负责任的团员会内予以劝退 第二十六条：为加强对社团工作的指导和管理，社团每周都要按指导中心的要求及时签到并登记活动预告和总结。指导中心应根据工作需要定期召开社团负责人工作会。
第二十七条：社团活动的责任由社团自行承担。社团负责人及其主要成员在活动过程中有重大过错的，其个人也应承担相应责任。
第二十八条：社团负责人或骨干成员必须接受社团内部成员的监督。社团成员发现社团内部有违法乱纪、徇私舞弊、假公济私等不良行为，可向指导中心以书面材料形式报告。
第二十九条：社团创办内部刊物必须遵守相关法律法规和校纪校规。内部刊物的编印和发行须经指导教师、指导单位同意后报指导中心审批。
第三十条：社团网站（主页）必须遵守相关法律法规和学校管理条例。社团建立网站（主页）须事先向指导中心提交申请报告，经批准后方可着手进行。社团对其网站（主页）上的内容负全部责任。
第三十一条：社团负责人和主要骨干纳入学校学生骨干培养体系，其社团工作成绩在相关的综合测评和推优评奖中给予相应考虑。
附录二：大型活动框架
A． 校内大学生职业生涯规划：
职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
1、活动前两个礼拜，每周三下午请专业老师或校外专业人员免费开课，教授社团团员如何写一份自己的职业规划及简历
2、团员内部组队报名参加，将我们的队伍推向校内举办的职业规划大赛
3、比赛途中，社团均给予一定的指导 B．实战竞赛：（简历大赛、模拟面试职场礼仪大赛）
职场礼仪不仅可以有效的展现一个人的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，个人的学识、修养和价值。同时他还体现在企业形象上，一个企业重视员工的职业礼仪，那么就会使企业体现出不一样的素质水平和企业管理理念。所以一个企业对于员工的职场礼仪是十分在意的，面试时的礼仪方面的考核也是十分重要的一关。
1、邀请学校专业老师进行指导
2、团员个人参赛，社团与我们合作过的企业或未来有机会合作的企业达成协议，请他们公司专业人员以及我们学校专业老师共同当评委，争取一两个免费实习名额给参赛者
3、公司人员与老师共同挑选出合适人选，去公司免费实习一个时间段（具体协议分析）
学期计划：
1、社团成立后招收30—50名团员，有可能的话再多一些；
2、组织社团大会，让会员对我们有一个详细的了解，同时让大家相互之间能够认识一下；
3、邀请校外专业人人员为我们进行职业生涯规划讲座等；
4、组织志愿者活动；
5、初步与校外企业进行交涉，可以为我们提供一些有保障的兼职工作；
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