关于借用我校篮球场的回复
四川信息职业技术学院：
贵校给我校的函以收悉，经我校领导研究按照函上要求决定，在不影响我校学生上课又能满足你院学生上课的情况下，你们可以使用我校篮球场。 特此回复！
四川师范学校
2012年2月28日星期二
关于借用学校篮球场的函
四川师范学校：
因我院修建的篮球场至今未完工，为增加我校体育项目，进一步促进学生的德智体美全面发展，实现学生强身健体的目标，得知贵校的篮球场可以借用，经我院领导研究决定，在不影响你校学生正常上课下，借用贵校篮球场上课。请贵领导予以考虑。为盼！
四川信息职业技术学院
2012年2月28日星期二
广元信息技术学院开展节约用水活动申请
四川广元市教育厅:近年来因中国水资源缺乏。所以我院全体师生做出了节约用水的活动。
特此申请。 （此页无正文）
二0一二年二月二七日
主题词：节约 水资源
广元市四川信息技术学院教务处 2012年2月27日印字
广南六标关于购置模板的
请 示
四川广元市教育厅：
近年来因中国水资源缺乏。所以我院全体师生做出了节约用水的活动
特此请示。
（此页无正文）
二〇一二年二月二七日
主题词：水资源 节约 请示
广元市四川信息技术学院教务处 2012年2月27日印字
广元信息技术学院 关于开展节约用水的报告
四川广元市教育厅：
近年来因中国水资源缺乏。所以我院全体师生做出了节约用水的活动。
目前全院上下都在积极行动起来，以各种形式开展活动。学院紧紧围绕节约用水意识和养成良好的节约用水习惯，树立节约用水光荣、浪费用水可耻的价值观念。牢固树立惜水、节水意识。养成计划用水、节约用水、重复用水的良好习惯。提倡刷牙少用一口水，洗脸少用一杯水，洗浴少用一盆水，平时少用一滴水。为让节约用水不再成为一句干枯的口号，特通知全市师生，组织师生全面抓好节约用水工作，用我们的举手之劳换来一方净土、一片蓝天；让节约用水的绿色情怀填满我们的心房，用我们的真诚为地球节约水资源。
特此报告。
二0一一年十二月七日
主题词：水资源。节约。报告
广元市四川信息技术学院教务处 2012年2月27日印字 广南高速公路GN6合同段项目部 2011年12月7日印字
情景一
Lucy：喂，您好！Mary现在有一个重要的会议要开，所以现在不方便接听您的电话，我是他的同事Lucy，请问我有什么可以帮到你的吗？
Mr Zhang：您好！我是A公司的Mrzhang,我想邀请Mary来参加我们公司的年度酒会。您可以帮我转达她吗？
Lucy:好的，没问题，您请说。
Mrzhang:酒会定在这周周末晚上7点，地址在广元国际大酒店三楼。 Lucy:好的，我会及时转达她的 Mrzhang:真是太感谢了 Lucy:不用客气 Mrzhang:再见 Lucy：再见
情景二
Nancy:喂，您好！这里是A公司，我是Nancy，请问有什么我可以帮到你的吗？
Miliu:您好！我前几天在你们公司购买的电脑，现在出现了问题，无法正常使用，你们公司能帮我处理下吗？
Nancy:给您造成不便，我感到非常的抱歉，我公司会马上派Mrwang在两小时内赶到你家为您修理，你可以留下您的姓名、联系方式和家庭住址吗？
Miliu：好的，没问题，我是Miliu，住在四川信息职业技术学院公寓楼3210，我的电话号码是1234567。
Nancy：请让我再确认一下，Miliu,四川信息职业技术学院，电话号码是1234567。对吗？ Miliu：对的
Nancy：请问您还有其他的问题吗？ Miliu没有了，谢谢
Nancy：给您造成不便，真的很抱歉，祝您生活愉快，再见！
请假条
尊敬的领导：
因我外出表演，不得缺席，所以明天不能来上班。 特此请假，望批准
此致 敬礼
请假人：小小
2012年12月31日
关于二
0一二年暑假放假的通知
各部门：
根据上级的通知精神和我院教学工作的实际，经研究，现将2012年暑假放假有关事宜通知如下：
一、放假时间
1.学生放假时间：学生7月1日放假，8月28日报到，8月29日正式行课。
四川信息职业技术学院
二0一二年三月一日
关于开展创先争优活动的情况说明
一、中央和省委对开展创先争优活动的要求。
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是十七大提出的两项活动之一。5月7日，中央创先争优活动领导小组召开会议，中共中央办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，主题是：深入学习实践科学发展观，主要内容是：创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。随后，省委提出，在全省基层党组织和共产党员中深入开展以“做科学发展先锋队，当中原崛起排头兵”为主题，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，并提出了活动的目标、原则和实施步骤。市委也于2010年5月10日进行了动员布署，李明部长曾到确山、遂平等县督导活动开展情况。
二、我县创先争优活动的主题、主要内容及实施步骤。
按照中央和省、市要求，我县创先争优活动的主题是：“做科学发展先锋队，当上蔡崛起排头兵”。
主要内容是：争创“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员。“五个好”先进基层党组织即：一是领导班子好，二是党员队伍好，三是工作机制好，四是工作业绩好，五是群众反映好。“五个表率”优秀共产党员即：一是自觉学习的表率，二是爱岗敬业的表率，三是服务群众的表率，四是遵纪守法的表率，五是弘扬正气的表率。
实施步骤是：
（一）动员部署(2010年5月中旬至月底)，主要工作是制定方案，建立组织，广泛发动。
（二）组织实施(2010年6月至2012年4月)，主要方法是结合本单位工作实际，自选载体，创先争优。要求党员领导干部和优秀党员必须公开承诺，上级领导适时点评，并组织群众评议，然后晋档升级。
（三）系统总结（2012年5月至12月），主要工作是展示成果，搞好总结，考核评议，宣传表彰，完善机制。整个活动的两个节点，一是建党九十周年庆典（到2011年6月30日），二是“十八”大召开。
三、我县创先争优活动现阶段的工作。
一是健全组织，要求各单位成立领导小组，成立办公室，专人负责，做到工作人员、工作地点、工作制度三落实。
二是选准载体，要求近期完成以下活动：
1、“我谈创先争优”网上征文活动。围绕“做科学发展先锋队、当上蔡崛起排头兵”这个主题，在全县各级党组织和网上同时展开。
2、创先争优演讲比赛。县委组织部、县委宣传部在“七一”前夕举办创先争优活动演讲比赛。
3、“七一”表彰活动。结合创先争优活动的开展，于“七一”对先进党组织和优秀共产党员进行表彰。
4、实施公开承诺。各级党组织和党员在6月15日以前进行公开承诺。
5、创先争优电视访谈活动。对每个乡镇党委书记、县直单位党组织负责人进行电视访谈。乡镇访谈6月15日前结束，6月15日后对县直单位进行访谈。
6、实施千名干部驻村工作机制。各驻村工作人员要发挥文化水平高、政治素质强的优势，指导乡村开展好创先争优活动。
7、开展创先争优，推动四城联创主题活动。组织“四城联创”各成员单位党员开展誓师承诺大会等系列主题活动。
8、培育先进典型。每乡镇培育1-2个先进党支部，1-2名优秀村支部书记和优秀共产党员。
三是建立以下制度：
1、学习制度。学习要做到有笔记、有作业、有心得体会。
2、建立档案管理制度，做到活动档案规范。
3、建立领导干部点评制度。乡镇领导班子成员、县直各单位领导班子成员每人联系一个基层支部。
4、建立群众评选评议制度。每季度开展一次评议活动。
四是强化新闻宣传。要求加强新闻媒体宣传，在县电视台、电台、《上蔡党员教育网》、《中国重阳文化之乡网》等新闻媒体上开辟“创先争优活动”专栏或专题网页。运用多种形式宣传。及时报送编发信息。积极创作文艺作品，届时举办多种文化宣传活动，展示我县创先争优活动成果。
求职情况说明
广元市求职公司元坝区分局：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）、能为下级描绘公司的战略意图
主题词：情况 说明
公函学习总结
我们学的公函具有六大特点，即实用性、真实性、针对性、时效性、程式性和简明性，它不同于文学作品和其他实用文体，它不在于使人明事理、开拓视野或供人欣赏，而在于解决实际问题。它的写作具有鲜明的目的性和针对性，而其最基本的特点则为实用性，不尚空谈，形式要求得体，不求新奇，而这则为公函的精髓。公函的语言特点一般都是惯用词语多，并且在写作时要求简洁明了、便于阅读、易于办事，还要尽量避免使用叹词、口语和部分语气词，其语言要求表达准确、恰当、朴实无华，一般根据文体要做到下述要求：
1 使用规范化的书面语言及专用词语，要求严谨、庄重。
2 恰当、准确。正确的记载与传递信息是撰写公函的基本要求。
3朴实、得体。朴实即文风要求朴实无华、语言实在，强调直接叙述，不追求写作技巧；得体即语言应适用不同文体的需要，说话讲究分寸、适度。
4 简洁、明了。是为了加快阅文办事节奏，做到言简意赅。
在这次的学习中使我更加深刻的体会到了公函在我们日常生活的重要性。
公函写作一般是要站在某一群体、某一组织、某一集团的位置上，它所传递的是被代表的单位发出的信息，而接受信息的一方也往往是某一集团或众多个体，所以在写作是不要总想着自己，而要多考虑文中所代表单位的立场。比如给领导草拟文件，就一定要清楚领导的意图，否则妄然下笔只会徒增工作量；再比如写请示、报告、简报等一定要清楚单位与所发的单位之际的关系，如隶属关系、行政级别关系、业务工作关系等，据此才能采取合适文体，使用相应的语气和措辞，这样才能做到文如其实、恰如其分，否则一个小小的疏忽可能会量成大错。
总之，我们在以后的学习生活中要加强基本知识、基础理论、阅读能力、分析能力、写作能力的学习与训练，是对这门课程教学中理论与实践统一的具体兑现，我们在学习中要多下功夫，力争多读、多看、多写，力求精讲多练，切实提高公函写作的能力，做到学以致用。
蓉资通讯有限责任公司
蓉资通讯公司[2012]2号
签发人：李蓉
任命书
总公司财务部财务总监：
因工作需要，经总公司领导会议研究决定： 任命李与为财务部副总监，分管财务。 从3月1日起执行，2013年10月1日止。
（盖章）
二0一二年二月二十五日
主题词： 任命
通知 蓉资通讯有限责任公司
2012年2月27日 （共印2份）
