举报制度
一、为使公司所有员工和所有与公司产生关系的客户、机构或个人能够通过有效的渠道，举报违反公司《员工手册》及相关制度（如职业道德与行为规范）的异常事项，公司特制定《举报制度》，以兴利防弊，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，激励员工为公司忠诚服务。
二、举报范围要求
1、如果公司有但不限于下列情况之一，举报人可进行举报
(1)贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为。 (2)出卖、泄密等危害企业行为。
(3)滥用职权，对举报者有重大不公正行为。 (4)违章指挥会造成严重事故隐患，如生产安全事故隐患或安全生产违法行为等。
(5)企业行政处分侵犯职工合法权益。 (6)其它严重不合理行为。
(7)举报人认为有必要举报的其它问题。
2、举报内容应尽可能满足以下条件
(1)被举报人的真实姓名和职务、所属单位和直接主管单位的准确名称；
(2)描述基本事实、现状及已经或将要产生的危害； (3)提供有效线索或证据； (4)书面举报字迹要清楚。
3、举报人对上述情况的举报既是权利也是义务
三、举报方式与途径
1、举报人可以自己或委托他人采取正式文件、面谈、信函（署名或不署名）、Email、电话（传真）或举报人认为合适的方式向大陆稽核室进行举报。
(1)地址： (2)邮编： (3)电话： (4)传真： (5)Email：
2、对于来访的举报人，接待人员应当有2名以上，并应当做好记录，将记录向举报人宣读或者交其阅读，经确认无误后，请举报人签字；如果需要录音的，须事先征得举报人同意。无关人员不得接待、旁听或询问。
3、公司为保护举报，免受打击报复，对于举报人及举报数据保密。
四、举报处理原则
1、举报信件，由 指派专人负责登记保存,处理时应注意下列原则: (1)告发投书或舆论指摘某某员工违法、违规之案件应进行调查，但匿名或假名控告之“无具体事实者”，谨作参考。
(2)不管具不具名，由投书内容判断。 (3)针对事，必列入查核。
(4)针对人，需判断是否提供明确证据，如有提供明确证据，应立即进行查核，如未提供明确证据，谨陈述内容，应先旁敲侧击，分辨可信度高否。
可信度不高：说明不续查理由提报主管核准-存查（免打击士气）。 可信度高：先进行制度内控查核，了解是否有漏洞或不严谨之地方；有漏洞或不严谨，再针对人去查舞弊之可能性；要多方访谈及查证（并给受查当事人解释机会）；解释完仍应查证其解释之合理性。
2、处理举报在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。
3、调查案件应先与有关单位接洽，查明案情真相，并搜集确实之证据，非有必要应尽量避免先行询问当事人。
4、当事人或检举人、证人谈话时，应避免刺激。
5、涉嫌员工请求有利于已之调查，应予接受不得拒绝。
6、受理举报，有权代表举报人向有关部门了解有关细节，对于举报的核查工作一般应当在15日内完成稽核报告，并转呈至董事会审批处理意见。
五、举报及举报处理的责任
1、举报人必须对举报内容的真实性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。如经查实与事实不符，公司对举报人可从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。
2、受理举报人必须对处理举报的过程和结果负责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门主管从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。
3、凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或有隐瞒、泄密行为，公司对其从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。
4、任何人不得对举报人合法举报给予打击报复，一经发现，公司将对其从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。
5、负责受理和处理举报的人员，不得私自摘抄、复制、扣压、销毁举报材料，严禁泄露举报人的姓名、单位、住址等情况。凡与举报事项有利害关系的，应当主动回避。
6、对匿名的举报材料和电话录音，除上级允许，不得鉴定笔迹和声音。
