宁鲁煤电公司“百日普法”活动方案
为贯彻落实《宁夏宁鲁煤电有限责任公司“六五”普法工作实施方案》，提高全员法律意识和法律素质，提升宁鲁煤电公司依法治企水平，根据神华宁夏煤业集团有限责任公司《关于开展“百日普法”专项活动的通知》(神宁党〔2011〕105号)要求，公司决定组织开展“百日普法”专项活动。现将有关事项通知如下：
一、活动指导思想、主题和目标
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照集团公司“六五”普法工作实施方案，落实依法治企基本方针和建设和谐企业要求，坚持法制宣传教育与公司发展核心价值体系教育相结合、与依法治企理念相结合、与员工法制意识教育相结合、与法治实践相结合，深入开展法制宣传教育，深入推进依法治企，大力弘扬依法治企理念，努力为促进宁鲁煤电公司发展、稳定营造良好的法治环境。
（二）活动主题
推进依法治企，构建和谐宁鲁，实现科学发展。
（三）主要目标
进一步完善普法和依法治理工作机制，夯实“六五”普法工作基础；进一步在广大员工中普及基本法律常识，增强员工的法律意识、法律素质和依法维权、合法表达诉求的能力；进一步加强法治企业建设，使各级领导干部和员工依法管理、依法办事、依法解决和处理问题的能力显著提高；进一步深化法治企业和依法治理示范单位创建活动，公司法治化管理水平显著提高。
二、组织领导
公司成立“百日普法”专项活动领导小组。 组 长： 副组长： 成 员：
领导小组下设活动办公室，办公室设在 ， 兼任办公室主任。
三、活动时间
2011年10月8日至2011年12月31日
四、宣传重点
（一）认真组织、精心安排，深入学习贯彻落实党的十七届六中全会法治思想和法治要求。活动开展要紧密结合公司科学发展实际，以“深入现场一线为主，化解矛盾为主，维护平安稳定为主”。 各单位、各部门要按照“为做大、做优、做强宁鲁煤电公司，而营造一流法治环境”的政治要求，贴近实际、贴近群众、贴近生活，紧紧围绕主题和主线，牢固树立中国特色社会主义法治理念， 深入开展以劳动法、煤矿安全法、民法和物权法为重点的法律法规宣传教育，进一步培养全体员工法律意识、法律素质和法治理念，进一步增强人们群众的民主意识、法治意识和公民意识，不断提高公司法治化管理水平。特别是领导干部、科室部门一定要紧紧围绕和本单位、本部门密切相关的法律法规，深入学习，深刻体会，切实做到思想上有法，行动上依法，工作上守法。
（二）围绕科学发展，围绕公司党委的工作大局，大力宣传与加快转变经济发展方式、产业结构调整、资源环境保护等密切相关的法律法规；以规范市场经济有序发展，突出对保障民权、解决和改善民生等法律法规的宣传；以维护员工群众根本利益，突出对市场经济秩序、人权民生、劳动保护、煤矿安全、节能减排、低碳经济等法律法规宣传，以保障经济建设和可持续发展。
（三）围绕“六五”普法依法治理规划落实情况，大力宣传“六五”普法依法治理在服务公司经济发展、维护公司和谐稳定、保障员工民权民生、提升员工法治意识等方面取得的显著成效。大力宣传“六五”普法科学发展、创新发展、领先发展中的成功经验。大力宣传各单位在“六五”普法中涌现出来的典型事迹和先进人物。
五、活动内容
按照公司“六五”普法工作部署，结合神宁集团开展“百日普法”专项活动的要求，重点做好以下几方面工作：
（一）开展全员法制宣传教育，深化“法律六进”活动。针对公司实际，突出行业特点需求，根据不同对象，创新方式方法，确保取得实效，提高广大员工法治理念，不断增强依法管理和服务公司的能力。 切实加强领导干部学法守法用法，把法治教育纳入第四季度领导干部理论学习的主要内容，提高领导干部学法用法、依法决策、依法管理、依法办事能力。大力推进广大员工学法守法用法，加强通用法律知识和以身守法相关法律知识学习，不断提高广大员工遵法、守法，运用法律手段解决问题的能力。注重新招录的员工和劳务用工的法制宣传教育，把掌握有关法律知识作为岗前培训的重要内容。充分发挥各党支部在法制宣传中的重要作用，通过普法专栏、报刊、法制展览、法制文艺演出等形式，宣传法律知识，弘扬法治精神，营造浓厚的活动氛围。
活动期间，公司将组织开展法律书籍送基层、普法宣讲团巡回演讲、法律知识竞赛等活动。
（二）积极开展法律服务，提供法律保障。按照神宁集团公司的安排部署，不断加大公司法律风险防控力度，建立法律风险防范体系，为公司规避市场风险、改善经营环境和开展自主创新、实现产业结构优化升级提供有效的支持。着重为重大工程、项目建设的立项、招标、合同订立、资金使用、项目验收等工作提供全程法律服务。
（三）开展矛盾排查，维护矿区稳定。各单位党委，把预防矛盾纠纷作为新形势下开展法制教育重点工作，建立健全矛盾纠纷信息网络，准确了解掌握员工矛盾纠纷信息，对各类矛盾纠纷信息做出迅速反应、及时处置。建立健全矛盾纠纷排查制度，立足抓早、抓小、抓苗头，认真作好矛盾纠纷排查调处工作，变被动调解为主动调解，变事后调处为事先预防，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态。对于重大、复杂和疑难纠纷，发挥“大调解”机制效能，运用多种手段，整合多方力量，尽力做到定纷止争、息事宁人，坚决预防群体性事件发生。
（四）推进“诚信守法单位”创建活动。通过加强公司法治文化建设，促进公司积极承担社会责任，不断提升依法决策、依法经营、民主管理的水平和诚实守信的道德观念，切实提高公司的综合竞争力，主动防范生产经营风险，有效树立公司诚信守法的社会形象，实现公司经济建设和精神文明协调可持续发展。
六、工作要求
（一）加强领导，精心策划。各单位要高度重视，把做好“百日普法”专项活动作为一项重要工作来抓，结合公司第四季度中心工作，统筹安排，精心组织，使活动务实、高效。
（二）面向基层，服务群众。要紧紧围绕“法律六进”活动，结合不同人群的特点和需求，开展有针对性的、为职工群众喜闻乐见的法制宣传教育。要深入基层区队、班组，通过组织法律咨询、法制讲座、发放法制宣传资料、举办丰富多彩的宣传活动，把法律知识和法治精神送进千家万户，提高广大员工法治理念，不断增强依法管理和服务公司的能力。
（三）丰富形式，创新方法。要在运用好传统法制宣传手段和形式的同时，努力创新法制宣传教育方式方法，拓展法制宣传新的渠道。各部门要认真组织开展法制宣传活动，要加大员工对法制报刊、广播、电视、网络等媒体的认识程度，充分发挥利用大众传媒的职能作用，开辟法制宣传新途径，宣传员工班余积极收看高质量的法制宣传新闻、法制节目，努力营造良好的法治舆论氛围。
（四）加强协调，相互配合。公司各部门要积极配合，各司其职、各负其责，通过调查研究、督导考核等手段，组织协调、指导检查各部门开展活动的情况，推动工作平衡开展。
