新员工培训需求分析问卷
部门：学历：性别：
为了提高公司运营效率，强化员工职业素养，更为了您更好的职业发展，我司将建立培训体系。在此，希望得到您的支持和建议。
“公司是我家，不止是卫生靠大家”
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单选题
Q1：您在刚入职工作时遇到了困难（如缺少办公用品、工作环境不熟悉），能顺利找到帮助您的人吗（）
A.大部分时间能
B.有时可以
C.很少
D.不能
Q2：您是否觉得您能在公司安排的工作中充分发挥您的学识和才能（）
A.完全这样
B.有时有这种想法
C.很少有这种想法
D.几乎没考虑过
Q3：您是否担心自己因为没有工作经验和专长而不能顺利地完成工作任务（）
A.常常有这种担心
B.有时也担心
C.几乎不担心
D.完全没考虑过
Q4：您是否因为常常无法拒绝人家的“请求”而有做不完的事（）
A.是的，我总是难以拒绝别人
B.有时候这样，我不会因为一些人情问题而耽误我的工作
C.很少如此，除非我想答应他/她的请求
D.从不如此，我总是拒绝我认为不合理的请求
Q5：您能很好的处理工作中所产生的各类负面情绪吗（）
A.我能处理，没问题
B.有时能处理，但需要指导
C.常常不能处理好
D.几乎总是不能处理
Q6：您是否清楚如何评价自己的工作成就（）
A.很清楚
B.还算基本清楚
C.不是很清楚
D.完全不清楚
Q7：您目前的学习状态是（）
A.有计划的持续进行
B.有计划，但没有时间
C.有工作需求的时候才会针对性的学习
D.很少有学习的念头
Q8： 您认为入职培训的时长应该是（）
A.1-3天（脱产培训）
B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）
C.7天以上
Q9：讲师授课哪一点您更看重（）
A.理论性强，具有系统性及条理性
B.实战型强，丰富的案例辅证
C.授课形式多样，互动性强
D.语言丰富幽默，气氛活跃
多选题
Q10：您在最近的1年时间里，接受到的培训（时长总计超过2小时）包括（
A.职场礼仪，沟通技巧，情绪管理等
B.与目前岗位相关的技能培训
C.与目前岗位相关的责任义务
D.思维方法
E.团队建设
F.没有参加过
Q11：您认为入职培训的重点应该在哪些方面（）
A.企业文化
B.公司制度
C.公司构架与各部门的具体职责
D.岗位专业知识与技巧
E.职业生涯规划
F.思维训练
G.公文写作
H.团队建设
I.个人自我管理技能
）
Q12：在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是（）
A.
B.
C.邀请外部讲师到公司集中讲授 安排人员到培训机构接受系统训练 由公司内部有经验的人员进行讲授, “先了解哪一个人比较厉害，我就紧跟
着他/她学习”
D.部门内部组织经验交流与分享讨论“注意跟同事多交流，多熟悉业务” E.拓展训练
F.建立网络学习的平台
G.其他，请建议：
Q13：您认为公司入职培训工作开展效果的影响因素中最重要的三点（
A.领导的重视程度
B.员工的培训参与意识
C.培训方式与手段
D.培训组织与服务
E.培训内容的实用性
F.培训时间的安排和时长
G.培训讲师的授课水平
H.培训效果的跟进
Q14：您觉得哪些方面培训最能帮助您提升工作绩效（）
A.各部门的地理位置和工作环境的考察参观
B.企业产品和服务
C.企业的组织结构与企业领导和重要部门领导骨干的认识
D.科学规范的岗位说明书
E.企业规章制度与相关法律文件
Q15：您觉得公司怎样能给您带来荣誉感与归属感（）
A.完善的企业文化和企业制度
B.行业中领先的薪资福利，健全的薪酬制度
C.企业关心员工健康、员工成长、给员工学习和锻炼的机会
D.帮员工规划合理的职业发展
E.管理者具有良好的亲和力和决策力
F.尽可能采纳员工合理的提议与意见
G.企业有明确的发展目标和让人信任的落实目标的把握
H.企业在行业中具有很高的知名度和良好的口碑
问答题
您对公司开展培训体系还有什么其他的建议？
）
