四川梓州实业集团有限公司
关于实行特殊工时制的前期执行情况
我公司特殊工时制是2014年1月开始实行，在三台县人力资源和社会保障局及公司领导的关心指导下，至今已走过了两年的历程。现将前期执行情况总结如下：
一、推进特殊工时工作制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。
首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的特殊工时工作制度，我们在实践中不断加深对《劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时工作制的情况进行了认真总结。
1、学习相关文件
积极稳妥的推行特殊工时工作制相关准备工作。我公司从推行特殊工时工作制开始，一直不定期组织员工学习《劳动法》等有关规定。
2、加强特殊工时工作制的宣传工作
推行特殊工时工作制的实施，必须要加强全员对特殊工时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产经营一线员工，使大家明确特殊工时工作制的涵义以及公司对特殊工时工作制管理工作的要求。为此我公司由各综合部牵头负责，工会以及各部门积极配合对特殊工时工作制的具体内容进行了宣传,组织人员研究和学习有关
1 文件,通过多次的宣传活动，召开职工代表大会和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时工作制。
3、对员工提出的要求和建议进行研究，促进特殊工时工作制的管理工作全面开展。
在开展特殊工时工作制的宣传工作中，公司员工进行了热烈讨论，也提出了一些建议和要求；以大家提出的问题为突破口，我公司结合本单位实际，在员工代表大会上通过了《员工带薪年休假管理办法》，这使得特殊工时工作制实施工作中得以积极稳步的推进。
二、加强管理、完善制度，提高管理服务的意识 我公司在行政工作中加强内部管理，根据相应的制度，在运行中进行调整改进。公司要求各部门高度重视，统筹协调，加强对特殊工时工作制的管理。
1、加强公司考勤管理管理
特殊工时工作制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上，这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为保障特殊工时工作制的顺利实施，我公司加大了考勤管理投入，实行全员指纹考勤。
2、统筹协调，提高管理服务的意识
由各综合部办公室对特殊工时工作制实施进行统筹，由公司工会针对实践中的问题的进行调查与反馈，并且在公司例会上进行了反复的研究讨论，建立健全了与特殊工时工作制相适应的各项公司内部考勤制度。先后制定一系列公司内部考勤管
2 理执行办法。在公司领导的指导下，规范了考勤管理，提高了管理服务意识。
三、建立与特殊工时工作制适应的工作计划，满足员工和公司发展的需求
目前我公司推行的特殊工时工作制包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制则主要在行政管理工作及主管级别岗位上实行，适应了该岗位的特殊要求；综合计算工时制主要是适用于生产经营一线员工及轮班制员工，周期以年为单位，采取每周至少休息1天，每天工作8小时。特殊工时工作制的执行过程体现了我公司“以服务员工为起点，以民主平等，共同协商为原则，以员工满意和公司发展为目的”的公司理念，激发了大家的工作积极性和自觉性，深受广大员工欢迎。
总之，特殊工时工作制的实施工作，还有许多问题和困难需要我们去解决，我们相信在三台县人力资源和社会保障局及公司领导的关怀下，我们能够解决前进道路上遇到的所有困难。
四川梓州实业集团有限公司
2016年1月1日
3
