推荐第1篇：申请特殊工时制材料清单
申请特殊工时制度应提交的材料清单
一、重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表（样表1） 注意：申请综合计算工时工作制的周期一般为年、季度、月。
二、申请不定时工作制岗位说明书（样表2）并加盖单位公章。
三、实行综合计算工时工作制各岗位工时、作息情况表（样表3）并加盖单位公章
四、企业营业执照副本复印件（加盖单位公章）
五、由企业工会提供意见的，需提交工会成立的批文或工会法人资格证书复印件（加盖工会鲜章）；由职工代表（必须是在申报岗位上工作的职工，并尽量代表更多的岗位）签署意见的，提交签字职工代表上月社会保险缴费凭证及劳动合同书复印件
六、经办人身份证复印件及委托书。
七、若为分公司需提供总公司授权书。
温馨提示：请申请特殊工时制度的企业经办人加入“江北区特殊工时单位群”，群号：123347612，验证信息请输入单位名称和经办人姓名，并以此作为群名片，以便各项工作有序开展。办理地址：江北区建新东路22号社会服务中心2楼217办公室，电话：67603907。请再次提出申请的单位，于批复有效期期满前一个月提前20日向我部门再次提出申请。
推荐第2篇：酒店特殊工时制总结
XXX酒店
关于实行特殊工时制的前期执行情况
我公司执行特殊工时制多年，一直加强制度管理，提高管理服务意识，具体执行情况总结如下：
1、加强公司考勤管理
特殊工时工作制是建立在完善的考勤管理制度以及管理体系基础上，这对公司的行政管理能力提出了更高要求。为保证特殊工时制的顺利实施，我公司加大考勤管理力度，实行全员脸纹考勤。
2、我公司推出的是特殊工时工作制包括不定时工作制和综合工时制。不定时工作制主要在行政管理工作，适应了该岗位的特殊要求；综合工时制主要适用于一线服务及轮班制员工，采取每月至少休4天，每天8小时。这种工作方式深受广大员工欢迎。
总之，特殊工作制能保证公司工作正常开展。希望XX铜梁区人力资源和社会保障局领导能继续关怀公司。
XX酒店 2017年1月9日
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推荐第3篇：特殊工时制常用岗位
附件: 关于特殊工时制度相关行业的岗位审批
（仅供参考）
一、批发零售业
综合计算工时制：
营业员 生产性人员 客户接待人员 收银员 会计 出纳 行政主管 行政专员 销售/售后接待（内勤） 保安 系统管理员 网络推广专员 技术顾问 技术人员 急救员 内训师 信息员 质量管理员 物流部工作人员 资产保护人员 部门主管 后区辅助人员 操作工 普工 库管 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工时制：
高级管理人员 销售/售后外勤人员 保险理赔外勤人员 送货司机 店长 部门外勤经理 营销岗位 装卸工 采购员 (其他适合不定时工作的外勤人员)
二、住宿和餐饮业
综合计算工时制: 保安 内保员 迎宾 水疗服务员 吧员 救护 布草员 收发员 美容师 美发师 美发助理 客房服务员 绿化工 保洁员 机械操作工 大堂副理 前台接待 行李生 话务员 商务中心文员 影城服务员 美工 机械维修人员 厨师 厨工 洗碗工 餐厅服务员 预订员 系统维护人员 客衣收发员 干洗工 水洗工 刷洗工 熨烫工 缝纫工 烘干工 大烫工 工服房员工 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制: 高级管理人员 销售员(外勤) 采购员 (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
三、金融业
综合计算工时制: 职员 管理人员 内勤人员 保洁人员 保安人员 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工时制: 高级管理人员 理财经理(外勤) 运营主任(外勤) 个人理财业务人员(外勤) (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
四、建筑业
综合计算工时制: 钢模维修工 护卫 机械工 电工 焊工 修理工 材料工 井架工 项目部管理人员 项目部工作人员 部分驾驶员 部分门卫岗位 保安 基层单位人员 质量管理人员 生产工人 工程技术人员 安全管理人员 部分机动作业人员 监理部总监 监理代表 监理工程师 监理员 试验员 装载机驾驶员 收料员 调度(内勤) 发料员 搅拌楼操作员 混凝土车驾驶员 保安 劳务工
2 泵工 设计师 设计助理 工程主管 业务主管 部分司机人员 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制: 高级管理人员 项目经理 部分司机人员 经营营销(外勤)人员 采购人员 装卸工 部分门卫岗位 外勤人员 部分机动作业人员 调度(外勤) (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
五、居民服务和其他服务业
综合计算工时制: 工程维修人员 客户服务人员 秩序维护人员 监控中心值班员 管理人员 服务代表 服务支持人员 调派员 行政人员 财务人员 售票员 送票员 部分门卫 保洁员 访问员 质量控制员 录入员 编码员 IT技术员 部门经理 品控人员 质检人员 生产人员 理货员 制单员 物流调度 业务员 万能工 客户代表 管道工 电工 焊工 通风工 设备工 混凝土工 钢模工 材料工 矿井工 勤杂工 计调人员 环境维护员 守车员 厨师 库管 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制: 高级管理人员 城市代表（外勤） 部分门卫 物流配送人员（外勤） 营销人员 长途运输人员 外联人员（外勤） 装卸工 (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
六、文化、体育和娱乐业
综合计算工时制：
管理人员 维修工 保管员 服务员 洗碗工 厨师 厨工 护卫 多煤体值班员 消防值班员 图书馆监控值班员 电梯值班员 保洁员 部分门卫 保安 宿管员 锅炉工 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制：
高级管理人员 部分门卫 装卸工 (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
七、制造业
综合计算工时制：
生产系统岗位 质量岗位 内勤岗位 管理人员 印刷工序人员 复合工序人员 吹塑工序人员 制袋工序人员 分切工序人员 生产操作工 机修工 锅炉工 保安 部分门卫 辅助生产人员 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制：
高级管理人员 销售人员 营销人员 货运司机 采购业务员 (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
推荐第4篇：特殊工时申请格式
特殊工时申请格式
一、标题：关于XX公司实行综合计算工时（不定时）工作制的申请
二、审批部门称谓：北京市房山区人力资源和社会保障局
三、申请内容：
1、公司基本情况概述：包括企业性质、生产经营范围、经营状况、人员情况、经营地域范围等。
2、申报实行综合计算工时工件制： （1）涉及的岗位人数学；
（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定； （3）每个岗位申请综合工时的理由；
（4）每个岗位工作方式、休息方式，即：每日的工作时间如何规定的，每周工作几日、休息几日，采取“周”、“月”、“季”、“年”当中哪一种作为计算周期单位，周期单位的实际总工时数是多少。
3、申报实行不定时工作制： （1）涉及的岗位人数；
（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定； （3）每个岗位申请不定时工作制的理由；
（4）每个岗位的工作内容、工作特性、工作方式、休息方式、考勤管理要求、工作任务的考核方式、工资分配方式和补贴发放形式均逐一进行描述。
推荐第5篇：关于实施特殊工时制的备案申请
关于要求实行特殊工时制的申请
**劳动和社会保障局:
我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对公司部分岗位实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。
实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、项目主管8人、客服事务员12人、设施设备维护员14人、安全员57人、保洁员31人，共计126人。
根据我公司的经营特点和工作的特殊性，将安全员每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2个正餐及休息时间，中午用餐时间为12:00到14:00共2个小时，晚餐用餐时间为17:00到19:00共2个小时，去掉用餐及休息时间，每班实际工作8小时，每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每6天一循环,6天里每人上6天早班，上6天晚班，休息1天，以此往复。在一个循环期内工作48小时，休息24小时，平均每月工作192小时左右。如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休。实际工作时间超过法定标准工作时间的视为延长工作时间，延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，每超过8小时为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人200%的加班工资，超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资，周期内法定节假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
实施时间：2011年9月1日至2011年8月31日。
****公司
二〇一一年八月十六日
推荐第6篇：申请特殊工时制度须知
企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制须知
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 综合计算工时工作制适用范围：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；
（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；
（五）法律、法规或国家规定的其他情形。
四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。
五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
不定时工作制适用范围：
（一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；
（二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；
（三）从事下列工种或者岗位的职工：
1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；
2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；
3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；
4、实行承包经营出租车的驾驶员；
5、非生产性值班人员。
六、企业具备以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制：
（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；
（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；
（三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；
（四）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；
（五）实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。
七、企业制订的综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案，应当至少向职工公示五个工作日，并通过召开职工代表大会（职工大会）或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和职工的意见。对提出的合理意见，企业应当采纳。
八、企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当如实向劳动保障行政部门提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。
申请材料包括：、
（一）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表（见附件一）；
（二）企业营业执照副本及复印件；
（三）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等；
（四）企业职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制实施方案的书面意见以及公示情况的报告；
（五）实施周期期满企业再次申请的，应当书面报告原实施方案的执行情况；
（六）实际用人企业申请岗位使用劳动力派遣单位人员的，应当提供劳动力派遣单位的书面意见；
（七）实行特殊工时工作制职工名册（每名职工签字认可）。
推荐第7篇：如何申请综合工时制
北京如何申请综合工时制
一、申请
1、申请条件
企业具备实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件
《劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第七条、第十一条。
3、申请方式
由企业提出申请，申请材料可直接送达也可通过信函、传真方式。
4、申请材料和申请书示范文本 （1）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；
（2）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；
（3）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；
（4）企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；
（5）其他应当提交的证明材料。
5、申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。
二、受理
1、受理（条件）标准：
提出申请的企业符合实行特殊工时的条件，提交的申报材料齐全，符合法定形式。
2、受理（条件）标准：依据《行政许可法》第二十三条;
3、受理岗位：区、县劳动和社会保障局相关科室经办人员;
4、岗位职责：
（1） 审查申报材料是否符合实行特殊工时制度条件；
（2） 对符合实行特殊工时制度的，应当即受理，并制发相关文书；
（3） 材料不齐的一次性告知并制发相关文书；对材料不全，说明理由并制发相关文书； （4） 对不符合实行特殊工时制度条件的不予受理并出具相关文书。
5、受理审查时限：自接受申请之日起5个工作日内。
三、审查
1、审查标准：
（1）符合《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》中综合计算工时工作制适用的工种或者岗位；
（2）符合《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》中不定时工作制适用的工种或者岗位。
2、审查依据：
《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第六条、第十一条、第十四条、第十五条、第十六条。
3、审查岗位：区、县劳动和社会保障局相关科室经办人员
4、审查时限：自受理之日起10个工作日内。依法可以延长10个工作日。
四、决定
1、审定标准：
（1）符合《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》中综合计算工时工作制适用的工种或者岗位；
（2）符合《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》中不定时工作制适用的工种或者岗位；
（3）提出申请的企业符合实行特殊工时的条件，提交的申报材料齐全，符合法定形式。
2、审定岗位及职权：
科长根据经办人的审查意见，作出行政许可决定。
3、审定结论及送达：
批准的，向申报人制发行政许可文件；不予批准的，说明理由并告知申报人享有依法申请行政复议或者提出行政诉讼的权利。
4、审定送达时限：自批准之日起10个工作日。
五、许可内容变更程序要求
经批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业出现下列情况应重新申报： （1） 企业法人名称发生变化的；
（2） 综合计算工时工作制和不定时工作制批准实行时限已满的；
（3） 企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的工种岗位发生变化的。
推荐第8篇：(空白)特殊工时制申请报告不定时
杭州市上城区企业实行不定时工作制申请书
申请单位：
地址：邮编：
法定代表人：职务：
联系人：联系电话： 行政许可申请事项：实行不定时工作制
事实和理由：
1、用人单位职工总数，签订劳动合同的职工人数，缴纳社会保险人数。（有退休返聘人员的须注明）
2、说明用人单位因工作或生产特点的原因，需要申请实行“不定时工作制”的理由。
3
4、实行期限内用人单位对不定时工作制员工工作时间和休息、休假的安排计划，劳动者工资如何发放。
5、解除劳动合同双方按约定时间提前通知，如产生劳资纠纷的按劳动法律法规处理。
实行期限：年月日至年月日止，限期一年。
此致
杭州市上城区人力资源和社会保障局
单位全称：(盖章)
年月日
推荐第9篇：申请特殊工时制度需提交资料
申请材料：
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请书（附岗位名单）和申请表；
2、提供资料真实无误的承诺书
3、法人代表身份证复印件；
4、经办人身份证复印件；
5、机构代码证副本原件及复印件（需年检合格）；
6、营业执照副本原件及复印件（如需年检需年检合格）；
7、实行不定时工作制人员意见签署表；
8、工会会议记录；
9、公示情况；
10、书面劳动合同样本，签订集体合同的需提供集体合同样本；
11、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况。
推荐第10篇：特殊工时申请书
申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制
四川文化传播有限公司是一家文化传播公司，因为文化行业特殊性，公司多数员工无法安装标准工时工作，现有高级管理人员6人、工程部员工4人、安保人员6人、演艺人员30人，共计46人，这部分岗位的工作时间会根据具体活动演出，实际情况进行衡量和调休。现就我公司拟申请部分岗位实行特殊计算工时工作制，以年为计算周期。
四川文化传播有限公司
2017年5月24日
第11篇：特殊工时申请理由
申请报告
***劳动和社会保障局：
一、申请原因：我公司是一家**公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
二、上年度工时执行情况及工资支付情况：如2013年度共计52周，按劳动法规定实际上班2288小时，我公司总计上班3432小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。
三、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：保安，21人。
四、上述岗位的工作和休息安排：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2个正餐，中午、晚上用餐时间共1个小时，每班实际工作11小时。具体轮班方式为：每七天一循环,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往复。每月上班时间总计297小时或者286小时，超出标准工时工作的部分，每月发放加班工资。
五、保证劳动者休息和加班工资支付执行情况的规定：劳动者每周休息一天，一周不超过44小时，超过部分按工资的1.5倍发放，法定节假日按3倍发放，加班工资计算进工资，每月工资15日发放。
六、对于劳动合同期满及提前解除的合法权益的保障规定：对于劳动期满者公司提前1月通知其是否与公司续签劳动合同，如果劳动者提出要与公司续签合同的，公司与其鉴定劳动合同，期限为1年；对于主动提出辞职的员工公司按实际上班天数发放工资。
特此申请 望予以批准
有限公司 年*月*日
***** ***
第12篇：特殊工时批复
扬人社开〔2011〕33号
关于实行特殊工时工作制的批复
********有限公司：
你公司关于申请实行特殊工时的材料已收悉，经研究，现批复如下：
一、为了保证****有限公司职工的合法休息权利，促进企业开展正常有序的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号），原则同意你公司对部分职工实行综合计算工时工作制的意见，实施时间为2011年8月15日至2012年8月14日，具体实施范围是：
（一）对公司中的总经理、经理等高级管理人员，及司机等无法按标准工作时间衡量的工作人员实行不定时工作制；
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第13篇：各企业申请综合工时制
企业实行其他工作时间制度的申请需准备如下资料：
1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
2、企业营业执照副本复印件
3、组织机构代码复印件
4、员工工作时间及休息计划
5、员工的名单
6、员工最近三个月的考勤记录
7、前次执行情况说明
8、前次企业实行其他工作时间制度的批复复印件
企业实行其他工作时间制度审批
一、事项：企业实行其他工作时间制度审批
二、依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）
3.关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保部发〔1995〕16号） 4.《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号）
三、条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、撤销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工;
3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;
4、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;
4、
5、附件 市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工; 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
1.申请表
2.工作时间及休息计划 3.申请部门花名册
4.考勤（5人以上连续三月） 5.组织机构代码复印件 6.营业执照复印件 7.上次申请批复复印件 8.上次执行情况说明书
第14篇：不定时综合工时制申请
安排实施不定时工作制和综合计算工时制员工
休假、休息计划书
一、实施综合计算工时制的操作工休假休息安排
根据本公司实际生产销售情况，部分操作岗位如缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等需实施综合计算工时制，以季度为周期综合计算工时，旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或轮休的方式安排员工补休，其具体情况如下：
春季（三月至五月）期间，前两月为生产旺季，操作工周末加班4天，五月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假4天。
夏季（六月至八月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班8天，八月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假8天。
秋季（九月至十一月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班6天，十一月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假6天。
冬季（十二月至次年二月）期间，后两个月为生产旺季，操作工周末加班8天，十二月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假8天。
本公司全年实施综合计算工时制的操作工累计加班20天，通过轮休方式在淡季休假20天。
二、实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排
根据实际工作需要，我公司的高级管理人员如总经理、销售经理等需实施不定时工时制，此部分员工根据实际加班天数，在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下，结合自身的实际需要，采取灵活的休假方式，安排此部分员工进行休假。
xxxxxx公司
xxx八年三月十一日
第15篇：申请不定时工时制要求
一、实行不定时工作制的工种有哪些？
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
二、怎样才能实行不定时工作制？
《劳动法》39条：企业因生产特点不能实行本法36条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度）、38条（用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一日）规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（即实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法）。
三、实行不定时工作制是否有加班费？
《工资支付暂行规定》13条：实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即延长工作时间支付150%工资、休息日工作且不能安排补休的支付200%工资、法定休假日工作的支付300%工资）。
第16篇：综合工时制申请样例
申请
延庆县人力资源和社会保障局：
我单位是一家集餐饮、住宿、娱乐为一体的三星级酒店。因长年从事餐饮服务及外事活动接待等工作，我单位服务员、厨师、司机等岗位需申请实行特殊工时工作制度，具体申报如下：
一、实行综合计算工时的工种（岗位）有：
服务员、厨师、司机等。
其中
（一）服务员岗位，共计40人，负责饭店餐饮部门服务接待工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。
（二）厨师岗位，共计10人，负责餐饮部食品烹饪工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。
（三）司机岗位，共计5人，负责饭店物品的采买、职工接送以及饭店办公商务活动用车工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。
二、实行不定时计算工时的工种（岗位）有：
销售员岗位，共计20人，负责酒店营销工作，因不定期对
新老客户进行接洽、跟单，需实行不定时工时工作制。
***单位(加盖公章)201*年**月**日
第17篇：酒店申请特殊工时(不定时工时和综合工时制)的申请报告
2017年——2018年特殊工时制度执行情况报告
_______市人力资源和社会保障局：
2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》，同时在贵局的协助下，听取全体员工关于此次申请的各种意见，最终于2016年3月10日获得贵局的审批。
在这一年中，酒店严格按照《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门制定的相关政策，为员工缴纳各项福利保险，依法发放员工加班工资，同时做好员工每日考勤记录。相关岗位因酒店24小时营运的原因，对员工的作息时间进行合理安排，保证酒店正常营运的同时，保证酒店员工的休假权利。在这一年中，未发生任何相关矛盾或者纠纷，此项政策在酒店得到很好的贯彻，且保证了酒店的良好运转。
为继续保证酒店的良好运行，现特向贵局申请本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日继续采用《综合计算工时制或不定时工作制》。
__________酒店管理有限公司
2017年2月11日
第18篇：标准工时制
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标准工时制
最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：
1、标准工时制
标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》
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第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；
B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；
C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；
D每月延长工作时间不得超过36小时。
赢了网沈斌倜律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、综合计算工时制
综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周
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期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有以下特点：
A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；
B 其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；
C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
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赢了网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。
3、不定时工时制
不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
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根据劳动部劳部发《关于贯彻执行若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：
A 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
C 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
赢了网沈斌倜律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不是自己规定就可以了。而是必须得到有关政府部门申请，并办理有关手续，否则，一旦出现
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劳动争议，企业是主张自己是不定时工作制可能得不到法律的支持，在这种情况下，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。
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第19篇：综合工时制
综合工时实际操作规范
一、什么是综合工时制？
综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公休日。
根据由我国相关法律规定，可以实行综合计算工时制的职工有以下三类： a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实行综合计算工时制的，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，用人单位不得安排劳动者每日连续工作时间超过11小时（公司实行二班倒，十二个小时一班，中间一个小时就餐），而且每周至少安排劳动者休息一天（轮休）。
二、综合工时制度下的加班费计算
1、实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班，超过的部分视为加班。超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第
（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。
2、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第
（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。由此可见，同样一个劳动者，同样存在超时加班的情况，因为实行不同的工时制，用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下，劳动者公休日加班的，用人单位需要支付不低于200%的加班工资。但是在综合计算工时下，即使在公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。
三、企业怎么从标准工时顺利过度到综合工时制度
1、劳动合同法有关工时制度方面的规定。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、企业改变工时制度怎么合法操作？
在生产经营过程中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于工作时间和休息时间是劳动合同的必备条款和重要内容，该条款的变更涉及到劳动者的重大切身利益，应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。
3、变更为综合工时制度后，劳动者不愿执行新工时，怎么办？
经过上述一系列复杂程序制定的新工时制并不因为上述程序的合法而当然的发生对劳动者原劳动合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5 倍），不愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持。因为，劳动合同约定的标准工时制在先，新批准的综合计算工时制在后，根据《劳动合同法》第35条，变更劳动者劳动合同条款需要和劳动者协商一致并采用书面形式，因此如果劳动者不同意变更劳动合同所约定或者实际履行过程中已经成为事实的标准工时制，拒绝签订变更劳动合同（变更工时）协议书，则会出现这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-------规章制度规定是综合计算工时制，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。 企业可以通过合法变更劳动者岗位的办法，对不愿意从事新工时制度的员工进行处理（由高薪转为低薪）！变相让员工自己辞职！（这个办法要做得相当合理，程序要到位）。（推荐）
四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？
一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准工时制为综合计算工时制的，建议用人单位应做到如下几点，以减少纠纷：
1、变更工时前要与工会和劳动者协商
变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业还应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、实行综合计算工时制的，应报经相关劳动行政部门批准
企业因生产特点或工作性质的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。
3、变更集体合同（推荐）
把工时制度写入工会与行政签订的集体合同当中，并由地区工会或劳动部门备案！
4、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书
变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的情况只有三种，一是依据《劳动合同法》第三十五条和劳动者协商一致变更劳动合同；二是依据《劳动合同法》第四十条第二款劳动者不胜任工作变更劳动合同；三是依据《劳动合同法》第四十条第三款劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据，避免了以后员工反悔要求实行原工时制情况的发生。
综合工时制度的利弊
利：
1、劳动生产率提高：由三个班改为二个班，员工数量减少，可以相应减少人工成本。
2、加班费用相对减少。标准工时制度下，休息日加班的按本人日工资的200%计算加班费用。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。工作日正好是休息日的，属于正常工作。
3、企业用工较为灵活。企业可以根据订单状况，合理安排员工上班和休息。
弊：
1、对员工心态的影响。上班时间不确定，时常加班。工人的生活没有节奏感，时间久了会有点疲劳呆滞，产生厌倦感。
2、实际操作有难度。综合工时制度更适合于劳动密集型企业，这种企业具有明显的销售旺季和淡季等周期性特点。我公司没有明显的淡旺季，所以确定综合周期比较困难。
3、周期加班时间可能超过国家规定。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时（或每季度108小时，每年432个小时）。我公司实行二班制后，按员工每周休息一天计算，每个员工每月的加班时间为96小时。 国家有关相关链接。
（1）《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
（2）《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
4、招工更加困难。实行二班制后，招工比以前会更加困难。连续工作12小时对年轻人来讲，不会很适应！除非工资有非常大的吸引力！
第20篇：关于实行特殊工时制的职工大会
关于实行特殊工时制的职工大会
(职工代表大会)决议
单位名称：__________________________________ 会议时间：__________________________________ 会议地点：__________________________________ 参加人员：涉及实施特殊工时制全体职工（或职工代表） 会议内容：讨论单位提交实施特殊工时工作制度实施方案； 表决情况：经过讨论和民主表决，共_____人出席本次大会，_____票同意，_____票反对，_____票弃权； 表决结果：同意实行特殊工时工作制。
职工代表签名：
单位盖章
2015年1月20日
