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招聘计划书
一． 公司简介
得福企业股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中国较为专业的住宅开发企业。
到2013年，公司共完成新开工面积290万立方米，竣工面积320万立方米，实现销售金额323.7亿元，营业收入250.7亿元，该利润30.8亿元。
得福公司一直坚持以公司和员工的共同价值而发展，一般在一线城市的普通员工，薪酬可达9000元，而且包住宿，年底若效益好则有奖金，而且工作年龄达到3年后，可购买公司原始股，每年公司都有公平公正的晋升流程。一般正常情况下，3年可升为地区分公司销售主管，而且分一套房。5年则可成为地区分公司的销售经理。7年可分为分公司的总经理，而且薪酬有很大的上升。
二.招聘人员
销售人员：10人
招聘范围：面向全社会
学历要求；高中及以上
工作经历：一年以上
薪酬;面议
工作职责:1.项目前期,项目准备工作( 服从销售部整体工作
专案培训工作, .参加专案组上岗考核。
2.项目销售期(完成计划销售任务,遵守现场操作流
程 , 客户跟踪服务 )
3.项目收尾期(完成项目销售个人总结)
工作能力 ：1.必备的专业知识
2.良好的沟通能力
3.个人仪容及潜在素质
4.善于学习他人
5.有良好的工作态度
三.招聘组成人员
组长：公司人力资源部部长
副部长：公司综合部部长
成员：销售部副部长，生产部部长，行政管理科科长
四.招聘信息发布渠道
1.黄石日报
2.得福公司网站
3.扬帆起航扣扣群
五.招聘工作方案及时间安排
负责人：销售部副部长
时间：招聘时间：5月20日 15:00
初试时间：5月22日 15:00
复试时间：5月25日 15:00
上岗时间：6月2日
六.费用预算本次招聘需经费12800元，其中：
1.人工费用：包括招聘人员，工资，福利，差旅费，生活补助，加班费等，共计5000元。
2.业务费用：包括通信费，专业咨询与服务费，广告费，资 料费，办公用品费等，共计约7000元。
3.其他费用：包括设备折旧费，水电费，物业管理费等，共 计800元。
联系电话18671133740邮箱
com
得福公司人力资源部2013年5月22日
584323556@qq.
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招聘计划书
招聘计划书
演讲稿
今天很荣幸见到大家。我一直记得小米的创始人雷军说过“在风口上，猪也能飞起来”，现在我们就在做一只风口上的猪，不用多久，就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰，想想都有点小激动。今天是互联网变革和技术创新的全新时代，并伴随着的社会性的变化。十年前马云马云告诉你网上开店不要钱，你说是马云就是一个骗子，于是你错过了微商时代。今天，阿里巴巴的成就让很多企业都望尘莫及，正是因为阿里巴巴坚信未来，坚信趋势，坚信十年之后能够解决所面临的这些问题。而今天能源问题是更是急需解决的问题，因为现在就可持续发展问题来讲，常规能源根本无法满足人类发展的需求，而新能源成本太高，即使有政府的扶持依然发展缓慢，另一方面生活中生火做饭需要能源，工业进步需要能源。还有就是一个发达国家怎么改变它现在这种高消耗--百分之十几的人口消耗了将近全球70％能源的状态；而占另外占人口总数70％到80％的国家占有全世界30％左右的能源。如果发展中国家都用发达国家消费方式来搞，肯定会存在全球如何向众多人口供应能源的问题。这些都是问题。胡雪岩说过越是有问题的地方，就越有机会。而互联网“十三五”规划，将更多地聚焦如何完善信息基础设施建设，并推动与其他行业快速融合。事实上，和“互联网＋”紧密相连的产业转型升级主题向来是资本市场的热点和宠儿，而这其中不得不提到能源。只要我们迅速改变了自己，把握了这一天，未来就是我们的。因为今天技术变革还在，它一直没有停止过。举个例子，现在出行是打的士，以后也许就是打飞机。而我们要做的“能源＋互联网”型节能模式是指综合运用互联网实现多类型能源的开放互联、开放的能源市场和交易平台、共享的数据与标准等。与智能电网, 分布式发电, 微电网相似。
所以，我坚信一点，10年以后社会将进入新的时代，商业社会将进入新的商业文明的阶段，我们将更加统
一、更加和谐、更加开明、更加开放，市场将会更加繁荣。所有人做10年以后的梦想，做3年以后的规划。所以，我自己已经开始做规划了。
谢谢大家！
编制：
审核：
批准：
招聘计划目录
招聘计划书简介： ................................................................错误！未定义书签。 招聘计划
1.招聘目的及意义： .........................................................................................2.招聘原则： .....................................................................................................
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招聘计划书
一、招聘目的：为了适应公司发展需要，推进3G事业及通信事业的发展步伐，保证公司可持续发展所需的人力资源，现结合公司实际，特拟订2007年公司招聘计划。
二、招聘小组成员
招聘组长：所属部门姓名招聘工作中职位职责
人力资源部何敏人力资源部主任对招聘活动全面规划 招聘成员：
所属部门姓名招聘工作中职位职责
人力资源部张渝萍人力资源部招聘培训专员负责招聘过程中与各高校、招聘会议的联系、信息的收集、应聘资料的整理等相关事宜
三、招聘需求统计
根据各用人部门报交的增补计划，现2007年增补总计划统计如下：
招聘部门部门需增补职务学历要求专业增补人数
管理部门人力资源部绩效专员硕士人力资源管理2人`
四、招聘情况统计
学历研究生本科大专
实际拟招聘人数10113910
比例40％56％4％
（比例＝计划招聘的对应学历人员人数/计划招聘总人数）
五、招聘渠道选择
人力资源部结合公司历年招聘经验及相关学历人力资源分布情况的差异性，拟定公司2007年人力资源招聘渠道途径，分析如下
研究生本科大专
校园招聘√√
专场招聘√√
网络招聘√√
六、招聘渠道、范围及时间
校园招聘范围：结合公司招聘人员的情况，本次招聘拟采用校园专场宣讲招聘和函件联系招聘相结合的方式。
（1）校园宣讲会范围（专场招聘的信息发布时间均为2006年10月中旬）
地区宣讲会时间学院
重庆2006年10月？日重庆大学
四川2006年10月？日成都电子科技大学
贵州2006年11月？日贵州大学
湖北2006年11月？日华中科技大学
（2）函件联系招聘范围及时间（校园信息发布时间均为2006年10月中旬）
地区学院
北京北京邮电大学
黑龙江哈尔滨工程大学
吉林吉林大学
湖北华中师范大学
2、网络招聘的选择及时间
前程无忧网络招聘时间：2006年10月中旬
3、专场招聘
为了扩大招聘范围及针对招聘中有工作经验的对象，选取参加重庆联英人才或前程无忧等的特大型招聘会，时间安排如下：
招聘时间名称地址
2006年10月10日人资招聘专员XXXX
七、招聘相关宣传及渠道
本次招聘除了以招聘到优秀的人才为目的外，也是宣传公司，扩大影响度的一个机会。 招聘渠道具体费用项目数目备注
宣传资料宣传页5000本
海报150张
展架
横幅
专场招聘参展费3场
网络招聘信息发布费两个机构一年服务费前程无忧及中华英才
网全年可用，随时可根
据，需要发布信息，并
下载简历
八、招聘流程
重庆本地招聘流程：
1、简历初筛（由人力资源部负责实施）；
2、简历复筛（由各用人部门负责实施）；
3、笔试（由各用人提供笔试试题，人力资源部统一安排笔试，用人部门批改后将成绩反馈人力资源部）；
4、结构化面试（由人力资源部和用人部门共同主持）；
非结构化面试（由人力资源部和各部门经理共同主持）；
人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；
7、背景调查（由人力资源部负责实施）；
8、录用面谈（由人力资源部负责实施）；
体检（由人力资源部负责实施）；
通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实施）； 远程招聘流程：
初筛（由人力资源部负责实施）；
笔试（由人力资源部统一安排笔试）；
结构化面试（由人力资源部主持）；
电话测试或者远程面试（由各用人部门负责面试）；
人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；
背景调查（由人力资源部负责实施）；
录用面谈（由人力资源部负责实施）；
体检（由人力资源部负责实施，试情况而定）；
9、通知应聘人员在收到签约通知后三天内签订三方协议（由人力资源部负责实施）。
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2011年招聘计划
一、招聘人数及工种
1、办公室 办公室主任
1名
岗位描述：
1、按照药品管理法的要求落实人事的策划、实施、归档、管理工作。
2、按GMP要求负责制订各级人员岗位职责。
3、负责对药厂生产、质量、设备、物控等人员工作考核、考评的汇总上报工作。
4、负责生产例会的记录、整理以及安排工作的检查督办。
5、负责组织培训和员工健康体检及培训、健康档案的管理。
6、负责当地政府、主管部门关系的保持、维护，保证公司和谐的生产经营环境。
要求：
1、男女不限，大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业。
2、熟悉劳动法、药品行业法规以及人事管理、公文写作、档案管理等。
3、有3年以上办公室管理工作经验(最好具备药厂工作经验)。能够熟练操作电脑，熟练使用OFFICE办公软件，熟悉各种办公设备及软件。
4、知识全面、协调能力强、有好的团队意识。
2、财务部 材料会计
1名
要求：具有大专及以上学历，助理会计师，熟悉财务软件操作，能够运用各种财务报表进行经济活动分析，具有2年以上工作经验。
3、技术开发部 项目申报专员
1名
岗位描述：
1、负责政府科技项目申报渠道、政策的收集，公司内部可申报项目的挖掘；收集项目申报的信息，提出项目申报建议。
2、确定申报项目，制订申报方案；撰写核心项目申报材料；组织项目申报材料的送审与跟进；跟踪并推进项目各环节按目标方向运行。
3、负责项目申报的联系、申请、跟进、验收工作；相关政府机构的关系建立
与维护，沟通、协调，与项目评审相关的考察、评估的接待工作安排。
4、与项目申报相关的各项材料、档案的统筹管理。
5、对于项目工作进度和质量进行监控评估。
要求：
1、药学或药理专业大专以上学历，三年以上医药企业项目申报相关工作经验；
2、熟悉项目申报验收及工作流程；
3、具备较强的书面表达能力与文字写作功底，擅长分析及汇报类工作；具有项目可研报告、验收报告等各种报告组织及文字能力，善于各类项目申报及技术材料的撰写。
4、具备良好的交流、社交能力，较强的公共关系处理能力；
工艺员 1名
岗位描述：
1、负责生产车间各工序的生产工艺控制、管理及改进，优化生产流程、促进生产效率提高；
2、深入生产现场，对生产过程予以技术指导、及时解决生产过程中出现的技术问题；
3、对生产场生产工艺质量进行巡检、避免发生工艺质量事故；
4、负责生产工艺及相关生产操作程序培训；
5、负责生产工艺标准及生产工艺记录复核检查；
6、完成上级领导交办其他工作
要求：
1、大专以上/药学、药物分析、化工等相关专业；
2、两年以上相关工作经验，熟悉食品药品生产GMP标准；
3、具备良好的归纳思维、问题发现与解决能力 ；较强的技术创新、技术需求转化能力；
4、良好的职业操守、工作细腻、责任感强 ，有学习识意及创新精神；
5、身体健康，无传染性疾病。
4、设备部 设备管理员
1名
岗位描述：
1、负责拟定设备的维修计划，报上级领导批准。负责弱电设备的维护、维修工
作。组织指导设备大修计划的执行、故障抢修或外部协调维修，保障设备高效运转。
2、负责制订及完善设备操作规程及制度，并督促车间落实执行。对车间生产设备
进行运行检查，及时发现问题并督促车间整改。
3、拟订设备进行GMP验证方案，包括标准、方法等，提交品质部门审批；具体负责设备验证的实施，包括计划制订、实施，并出具验证报告。
4、核实公司备品备件、低材的采购需求或申请，并进行汇总、筛选、分类，制订公司月度采购计划，上报领导及集团机动部。
5、为车间维修人员提供必要的技术指导、配合人事行政部进行培训，提高其技术水平。
要求：
1、大专以上学历，电气自动化专业、化工机械、设备管理等相关专业，年龄20-45岁之间。
2、2年以上从事设备相关工作经验，曾在药厂工作且对制药设备熟悉的优先考虑。
3、悉知机械设备相关知识，懂得设备基本原理。
5、质量保证部 QA
5名
岗位描述：对公司产品生产过程实施质量监督检查，并核实生产设施设备、物料、卫生等行为是否符合质量管理要求，负责产品质量问题的反馈、处理及结果跟踪，为公司产品的生产过程符合工艺标准要求以及保证产品质量提供可靠的保障。
要求：
1、大专及以上学历，药学、化工相关专业；
2、熟悉国家药品政策和相关法律法规，熟悉各种生产产品的工艺流程，熟练了解GMP相关规定和知识。
QC
8名
岗位描述：负责公司成品，中间产品，原料药的检验工作。 要求：
1、本科及以上学历，药学、化工相关专业；
2、能熟练使用常规实验仪器与设备，有一定实验操作技能；
3、熟悉国家药品政策和相关法律法规，熟练了解GMP相关规定和知识。
6、安保部 安保部部长
1名
岗位描述：负责公司的安全保卫工作
要求：
1、男性，18～30周岁，身高170CM以上；
2、高中或同等学历以上学历；
3、退伍军人和有过相关工作经验并能提供相关证明优先；
4、身体健康，无犯罪前科，愿意长期从事安保工作。
7、采购部 采购员 1名
岗位描述：
1、负责以最好的条件对不同化学原料进行采购，包括计划制定、部署推进、处理和控制采购进程；
2、寻找供应商，对新的和已有供应商进行认证，并编制询价表；
3、组织、控制交货时间、交货地点和材料的质量，就可能发生的供应商晚交货或有关质量问题、货物预计到达时间等通知有关部门；
4、监督付款和产品运输过程；
5、运用方法来降低成本，控制并持续改进采购过程；
6、根据经济情况对订单进行有效管理；
7、建立并维护采购订单程序。
要求：
1、化学相关专业，大专及以上学历；
2、.英文流利，有1年以上制药企业采购工作经验；
3、良好的组织、分析和计划能力；
4、工作仔细、独立、具有战略想法。
8、仓储中心 仓库主管
1名
岗位描述：
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。
4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
5、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。
6、定期对仓库人员进行考核。
7、负责监督处理不良物料和呆滞料。
8、签发仓库各级文件和单据。
9、接受并完成上级交办的其他工作任务。
要求：
1、大专以上学历，财务专业优先。
2、熟悉GSP管理体系，医药行业仓库管理流程、运作的模式，有三年以上GSP仓 库管理经验，二年以上仓库主管工作经验；
3、有主见，工作踏实负责，有GSP仓储管理经验者优先。
仓库管理员 2名
岗位描述：
1、管理货物的收、发、存；
2、核对货物的入库凭证，清点货物；
3、按照销售情况调整、控制库存；
4、实施仓库安全管理；
5、完成上级交办的其它工作。
要求：
1、年龄20—35周岁，高中以上学历；
2、一年以上相关工作经验，熟悉医药行业仓储库存管理流程；
3、熟练操作办公管理软件；
4、具有团队合作精神，工作认真、责任心强，具有一定的抗压能力。
9、锅炉车间 司炉工 8名
岗位描述：
1、严格执行国家有关锅炉、压力容器的管理条例和安全操作技术规定；
2、按时完成生产任务，定期参加业务培训考核；
3、认真完成上级交办的其它工作事项。
要求：
1、高中以上文化，年龄不限，身体健康，工作责任心强。
2、具有锅炉运行、管理，操作经验，了解锅炉本体，辅机的结构及安全附件的原理、作用。
3、有锅炉司炉三类证操作证，具有从事锅炉操作3年以上工作经验。
软水化验员
2名
岗位描述：
1、严格按照公司计量认证质量体系进行工作；
2、持证上岗，熟悉承检项目的技术标准、检测方法及检测工作的法律法规；
3、能够服从部门领导安排，进行煤质、水质及其他样品的化验，并出具结果报告；
4、熟悉化验仪器设备的操作使用，严格执行检测规范和操作规程，工作态度认真、负责；
5、认真填写原始记录，保证检测数据准确、可靠；
6、编写检测报告，按时报送检测结果，并对工作的质量负责；
7、抵制有违公正性、诚实性的行政干预；
8、能够按照力源公司作息时间安排工作，有任务时，能够及时到岗，有吃苦耐劳的精神，能承受一定的工作压力
要求：
1、45周岁以下，男女不限，化学、仪器仪表等相关专业毕业，从事锅炉用水水质检测工作1年以上
2、懂纯化水检测，会做水、煤实验，并根据实验结果进行分析；
3、了解CMA体系且有相关证件者优先考虑。
行车工 3名
要求：男女不限，初中以上学历，能熟练操作行车，具有行车工岗位特种作业操作资格证，适应倒班和高空作业；能熟练操作铲车作业者优先考虑。
10、污水处理站 污水处理负责人
1名
要求：
1、有从事多年医药化工污水处理的实践经验，尤其是采用物化工艺处理医药企业有机废水的实践经验。
2、敬业，责任心强，身体健康。
3、大专以上相关专业毕业，年龄45周岁以下。如第一条有优势者，可适当放宽年龄和学历要求。
4、有一定的组织协调能力。
污水处理员
5名
要求：
1、男性，25-40岁，医药化学、环保或分析专业，大专以上学历；有1年以上医药企业污水处理经验者优先
2、身体健康，吃苦耐劳，适应倒班;
11、电工、钳工各
3名
岗位描述：
1、负责生产及辅助设备的强弱电维修，负责园区内所有公共部分的电气维修及部分安装改造工作。
2、负责生产及辅助设备的维修，负责园区内所有公共部分的设备设施维修及部分安装改造工作。
要求：男，45岁以下，机械、电气、仪表、机电一体化等相关专业，中技以上学历。有3年以上电气设备或设备维修经验，有制药设备及制冷设备维修经验优先。
以上职位，具体工资待遇面议，一经录用，待遇从优。
12、操作工
122名
要求：
1、年龄40岁以下，身体健康，男女不限；
2、身体健康，无任何传染性疾病；
3、具责任心，能吃苦耐劳。
4、试用期1-3个月，试用期过后月收入大约在1500-2000元，缴纳养老保险，每年夏季发放降温费。
5、公司内有食堂，刷卡就餐。
6、公司提供良好的晋升和激励机制，每年定期对操作技能提高或表现优秀的员工给予奖励，增加其基本工资、岗位工资、效益工资，熟练的技术员工年收入可达2.5-3万元。
二、信息发布时间和渠道
1、咸宁人才网
月
日
2、咸宁市人事局
月
日
3、咸宁职业技术学院
月
日
4、武汉工程大学
月
日
三、招聘小组成员名单
组长：
（职务：
）对招聘活动全面负责
成员：
（职务：
）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
（职务：
）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
四、选拔方案及时间安排
资料筛选
月
日截止 初试（面试）
月
日 复试（面试）
月
日
五、新员工上岗时间
预计在
月
日左右
六、招聘费用预算
1、咸宁人才网
元
2、广告费用
元
合计：
元
七、招聘工作时间表
月
日：起草招聘广告
月
日—
月
日：进行招聘广告版面设计
月
日：与人才网、人事局、学校进行联系
月
日：人才网、人事局、学校刊登广告
月
日—
月
日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
月
日：通知应聘者面试
月
日：进行面试
月
日：进行复试
月
日：向通过复试的人员通知录用
月
日：新员工培训/上班
人事部
2011年5月10日
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【招聘前的准备工作】
在正式实施招聘工作前，管理的团队者需做好各项准备工作，为下一步工作的开展奠定良好的基础。招聘渠道的选择
在列出所需招聘的销售人员硬性、软性指标后，接下来是据此写出一份再选择合适的招聘渠道。
与相关部门沟通
在去招聘之前，团队的管理者应该把要去参加招聘会的相关部门人员集中在一起，进行简单的沟通，达成共识，对相关问题统一口径。如以下几点： 1) 关于薪酬待遇
这个话题对于每位求职者来说都是非常关心的，当求职者问起时，是给予明确的答复还是复试或者是通过面试考核后再给出明确答案，则看视具体情况而定。一般来说，可以统一口径的是底薪加提成，如果做得好，可以达到某个数字，甚至可以故意把底薪的标准订得低一些，观察求职者的反应（这是一个重要的技巧）。 2) 关于公司情况
对于公司的现状和办公环境，注意统一的说法，并站在客观的事实上，可以故意把环境讲得差一点，但不可过份渲染夸大。 3) 关于工作内容范围（即工作职掌表）
可以用比较专业的词汇描述求职者即将负责销售的产品的大致特点，并告知对方主要做的工作是什么，但涉及产品的价位，特点参数则应保留。 4) 关于发展机会
对于求职者的愿景可稍加描绘，但不可过分许下诺言。
重新设计求职申请表
有相当多团队管理者会忽视这一点，而是直接用求职者自己制作的个人简历，而这份简历毫无疑问是经过精心包装设计的，无法全部客观的反映出求职者情况。因此团队管理者有必要根据之前所设定的硬性及软性指标重新设计一份专门的求职申请表。
在为求职者制作的求职申请表中，正面与常用的求职表并没有太大的差别，仍然是填写一些人信息、家庭背景、学习经历、兴趣爱好、工作经历、离职原因、薪酬待遇等。但在反面，则要根据所聘销售人员所负责销售的产品设计有针对性的问题，且要求应聘者在规定时间内用最简洁的语言作答。
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天津三星电子有限公司
招 聘 计 划
天津三星电子有限公司
人力资源部 2016年公司招聘计划
一、招聘计划简介
公司将于2016年开展一系列的招聘计划：其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺：新增事业部的人员配备：宣传专员。为了能更有效地完成企业的招聘任务：人事行政部现制定此招聘计划：以预期和指导工作：并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去：为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中：挑选出更适合企业发展前景的人才。
二、招聘目的及意义
随着企业规模的不断扩大：对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化：提高企业员工整体素质：获取企业发展所需人才的宗旨：结合公司发展战略及相关计划安排：特制订一下年度招聘计划。
三、招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨面向社会：公开招聘、全面考核、择优录取、相关专业优先为原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核：确保为企业吸引到合适的人才。
四、招聘需求分析
目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业的战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重点，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库管理、更新工作，增强企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。
五、招聘方式
1、社会招聘
公司招聘面试会，主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。社会双选招聘会，参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。
2、校园招聘
校园专场宣讲会，和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。校园双选招聘会，参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
五、招聘的实施
六、
1、第一阶段
2月下旬至4月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下： 积极组织开展公司招聘面试会，场次不低于三场。
（1）每场招聘会根据规模，原则上安排至少两人以上负责现场面试，一人以上负责公司接受艺人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。 （2）积极参加人力资源市场和政府组织的各种集体双选招聘会。 （3） 发动公司内部员工转介绍。
（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀约和面试结果的及时通知。
（5）做好人才库的更新工作。
2、第二阶段
四月中旬至六月此阶段，求职热潮逐渐冷淡新增应聘人员较少，同时各高校陆续进入毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司组织招聘面试会为主，着重关注各高校的应聘毕业生，做好高素质人才的储备工作，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每月至少3以上公司招聘面试会。
（2）做好于各大高校的沟通交流工作，了解学校的就业需求，积极开展招聘组织工作。
（3）做好人才库的更新工作。
3、第三阶段
六月底到八月底，此阶段争取求职人员数量较少且分散，故此段时间，以社会招聘为主，具体如下
（1）坚持每天刷新网络招聘信息节简历筛选与联系，每月至少两次以上公司招聘面试会。
（2）主动搜寻补充人才库，补充少数岗位的空缺及离职补缺。 （3）组织部门架构的了解分析，在岗人员的了解分析。 （4）对当年新入职人员的关注沟通、培训、统计、分析。 （5）计划下半年的校园招聘会。
4、第四阶段
九月初到12月中旬，各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘，社会招聘辅，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）积极参加个校园双选招聘会，对于工科类院校筹备公司单独举办招聘会，每月不低于三次
（2）网络招聘平台七人才中介等信息正常刷新关注。
（3）社会招聘根据实际情况适当安排，不作为主要照片方式。
5、第五阶段
12月底至2017年一月底，整体招聘环境不理想，主要关注同行业优秀人才，增加人才库高等人才的信息收集，年度人力资源规划，总结报告，工作分析作为主要工作，没有紧急新增岗位，重点做招聘工作，具体如下
（1）公司年度招聘效果分析，公司人力资源分析，协助公司战略分析与讨论 （2）编制年度人力资源规划
（3）部门工作总结，讨论，分析：沟通确定新年部门工作计划；编制公司人才培养体系；建立人才成长计划；建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。
六、公司面试
人事行政部门经过初步的简历筛选后会在一周内通知应聘者参加面试初试。
1、公司面试流程公布：原则上所有应聘人员均需有人事行政部初试合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者由人事行政部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇。
2、分公司及各部门人员岗位设置配置由各部室申请，人事行政部根据实际运营需要批准同意后生效。复试合格人员信息报公司人事行政部及相关领导确定后，即可办理入职手续。
3、面试主要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。
4、面试评价。
七、录用决策
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续。
八、入职培训
1、新人入职不需证件齐全有效；
2、新人入职当天，人事行政部门应告知基本日常管理规定；
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程，通常由部门培训。培训计划要求应由各部门提出并与人事行政部讨论确定；
4、转正时，人事行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
九、招聘效果停机分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册，每三个月做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作；
3、定期对新入职不足1年的员工做沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
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篇1：2014年度招聘计划书模板(通用版) 浙江大庄实业集团有限公司 年度招聘计划书 招聘计划书简介：
公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及市场部所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015年1月
- 1 -编制：审核： 批准： 招聘计划目录
浙江大庄实业集团有限公司 招聘计划书简介： ..............................................................................................招聘计划 1.招聘目的及意义： .........................................................................................2.招聘原则： .....................................................................................................3.上年度招聘回顾及总结.................................................................................4.现行发布岗位招聘信息： ............................................................................5.招聘方案设计： .............................................................................................5.1.现场招聘 ...............................................................................................5.2.网络招聘 ...............................................................................................5.3.主要招聘途径： ...................................................................................5.4.补充招聘途径： ...................................................................................6.招聘的实施： .................................................................................................6.1.第一阶段： ...........................................................................................6.2.第二阶段： ...........................................................................................6.3.第三阶段： ...........................................................................................6.4.第四阶段： ...........................................................................................6.5.第五阶段： ...........................................................................................7.公司面试 .........................................................................................................8.录用决策 .........................................................................................................9.入职培训 .........................................................................................................10.招聘效果统计分析 .......................................................................................1.招聘目的及意义：
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2014年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 2.招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3.上年度招聘回顾及总结
将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。 4.现行发布岗位招聘信息：
总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗- 3 -以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 - 4 -篇2：招聘计划书范文篇3：公司招聘计划书范文 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2012年招聘计划。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计 财务部 会计1人（ 男/女不限） 行政部 人事专员 1人（女性） 库房维修工：1人（男性） 排序库 班长2人（男性）
计划＆点检员：2人 （男/女不限） 叉车司机：4人（男性）
排序工：3人（2女1男，男性为重体力） 合计人数：男 （9人） 女（5人）
二、招聘要求及条件
1、会计要求
1、从事财务工作3年以上；
2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程；
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；
5、有国际货运代理、物流企业工作者优先；
5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”；
②每周
二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ④联系各中专院校，招聘技术人才； ⑤各人才市场招聘会； 6公司内部员工转介等。
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2015招聘计划书
第1篇：班级模拟人才招聘会计划书
一、活动主题
\"模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者\"
二、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的
应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的\"大学生模拟招聘会\"活动，将结合当今大学生讨论的热门话题\"竞聘\"与\"素质\"，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的\"亲身体验\"和有关教师的现场点评，让同学们通过\"实战演习\"，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
四、策划、主办单位 XXXX职业技术学院 xx级人力资源管理班
五、赞助单位
XXXX职业技术学院经济管理分院 男生7
22、725宿舍
女生
211、
212、213宿舍 第一范文网
六、活动章程
（一）、活动时间 xx年12月11日
上午9：00——12：00
（二）、活动地点
XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
（三）、活动对象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司 企业代表：熊文美 （2）苏荷酒吧 企业代表：陈蕾 （3）天顺旅游公司 企业代表：王天顺
（4）中国平安保险公司 企业代表：陆盛英
2、应聘方
由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。
（四）、参招企业招聘内容及要求(详情见附录一)
（五）、活动流程
1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。
2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）
3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）
1)应聘者自我介绍（时限2分钟） 2)才艺展示（由个人实际情况决定）
3)即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好） 4)招聘人员进行提问
5)针对提问，应聘者进行回答
6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。
7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。
4、观众发言
5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。
6、主持人宣布模拟招聘会结束。
（六）、后勤管理工作
1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。
1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。
2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。主办单位：XXXX职业技术学院 xx级人力资源管理班 第2篇：人事招聘计划书 2015年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。
一、2015年度招聘情况回顾及总结 2015年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2015年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下： (1)公司高管，包括：执行总经理、运营副总、总工程师等；
(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、工程管理部经理等；
(2)工程技术类人员，包括：技术员、土建工程师、水暖工程师等；
(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等； (4)2015年计划招聘总人数：30人左右(含销售人员)；
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： (1)自愿报名；(2)单位推荐；(3)集中面试；(4)分类考核； (5)调查摸底；(6)统一研究决定。
三、2015年度招聘需求
根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2015年度招聘需求（人员需求）表
部门定编人员现有人员余缺预期人员的损失本期 净需求
调职升迁辞职退休辞退休假其它 总经理办公室6421 市场开发部7432 营销企划部7252 工程管理部10552 造价管理部7521 计划财务部862112 合同审计部422 人力资源部42212 行政管理部1091333 客户服务部43112 合计67422551416 2015年度招聘计划表
部门现员数(人)定编数(人)计划需求人数(人)招聘进度（月度/人） 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 总经办461 开发部472 营销部272 工程部5102 财务部682 人事部242 行政部9103 客服部342 合计本季度共需招聘16人，不含销售人员及储蓄干部。
四、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。
2、选人原则 (1)合适偏高；
(2)培训和职责的压力可培养大量的人才； (3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定)；
(2)报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；
(3)校园招聘：郑州大学、黄淮学院等；
(4)现场招聘：郑州人才市场、驻马店人才市场； (5)定向招聘：武警总队、武警支队、猎头公司；
(6)报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、驻马店日报、驻马店晚报、驻马店市电视台；
(7)其他方式(海报、传单)：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报； (8)补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
五、招聘费用预算
序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元）
1网络招聘前程无忧职位数300个，简历下载600个5800元5800 2现场招聘驻马店市人才市场展位费800元/年800 3校园招聘郑州大学宣讲材料制作，人工费用 500元/场1000 黄淮学院200元/场400 4媒体招聘电视30个频道流动字幕200元/天/30字6000 报纸前程无忧报1200元/年1200 驻马店晚报6000元/半版12000 5其他方式传单印刷费，人工费用500元/年500 海报1000元/年1000 猎头费用收取职位年薪20~30%30000元/次30000 7不可预见费用5000元/年5000 合计：63700
六、招聘团队成员名单
序号组别成员工作内容及职责备注 1 高端组陈亮高端组组长，全面负责企业高管招聘工作 马金良配合组长工作，负责高管人员面试、复试等工作 李学刚完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作 戴晓明负责来司面试人员的接待工作 2 企业组马金良企业组组长，全面负责企业组招聘工作 李学刚配合组长工作，负责组织完成人员面试 戴晓明完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作
七、招聘的实施
1、第一阶段：
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会 (2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会； (3)联系郑州及驻马店各大专业学校的老师负责推荐和信息告知； (4)发动公司内部员工转介绍；
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。
2、第二阶段：
4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
(2)积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；
(3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。
3、第三阶段： 7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
(2)每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 (3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
(1)建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。
5、第五阶段：
12月底至2015年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论； (2)编制年度人力资源规划；
(3)部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定； (4)建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划； (5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
八、录用决策 企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
九、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定
4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
十、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。十
一、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。第3篇：招聘计划书范文
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2015年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称需要工种需要人数(男/女)合计 财务部会计1人(男/女不限) 行政部人事专员1人(女性) 库房维修工：1人(男性) 排序库班长2人(男性) 计划&点检员：2人(男/女不限) 叉车司机：4人(男性) 排序工：3人(2女1男，男性为重体力) 合计人数：男(9人)女(5人)
二、招聘要求及条件
1、会计要求
1、从事财务工作3年以上；
2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程；
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；
5、有国际货运代理、物流企业工作者优先；
5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将20XX年X~X月份定为本公司的\"招聘宣传月\"；
②每周
二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ④联系各中专院校，招聘技术人才； ⑤各人才市场招聘会； 6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称需要工种需要人数(男/女)合计 xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人 xx部门XX工女(XX)XX人
xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人 总计男(XX)、女(XX)XX人
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1。0以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将20XX年X~X月份定为本公司的\"招聘宣传月\"；
②每周
二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告；
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ④联系各中专院校，招聘技术人才； ⑤各人才市场招聘会； 6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：
组长：xx-x(人力资源部经理) 组员：xx-x、xx-x、xx-x
2、小组职责： 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：x元/月； ②中介机构招聘费用：x元/人； ③员工介绍费用：x元/人； ④邮寄信件费用：x元/封；
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬； ⑥招聘会摊位费：x元/常
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=？元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。 费用计算方式：x元/人*456人*85%=？元/年 ③招聘会摊位费：x元
综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。 公司人力资源部
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根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：
招聘人数统计：
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
合计人数
招聘时间：
按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日， 月 日以前人员到位。
招聘组织构成：
按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工：
职务
初试
复试
决策面试
招聘渠道选择
职务
网络招聘
简历查询
招聘会
其他渠道
招聘预算
渠道
时间与方式
费用
合计
批准意见
人力
资源
经理
总经
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招聘计划书
企业如何制定招聘计划书
招聘需求评估是招聘计划的基础，招聘计划的具体体现是招聘计划书。很多企业在人力资源规划中指定了招聘计划，而针对具体的招聘活动不在单独制定招聘计划书。这种做法需要视企业内部的人力资源管理制度的完备程度而定。有的企业非HR部门主管的人力资源管理责任不明确，造成人力资源管理的部分责任确实，业务主管与人力资源主管相互推诿扯皮，影响企业的运营效率。
1、招聘计划书的必要性
企业如何制定招聘计划书
针对单独招聘活动制定的招聘计划书，是招聘(也包含选拔)工作正常开展的制度保障，招聘计划书通过对招聘工作的目标与任务、进度与职责进行明确，并获得上级主管的书面支持。实践证明，招聘计划书能够有效地保障招聘与选拔工作的顺利实施;能够将业务部门的主管与人力资源主管置于平等的位置，通过明确分工、紧密合作工作完成招聘任务。
2、招聘计划书的内容包括：
1) 招聘职位：规定招聘职位的名称，部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。招聘计划书中可以同时出现几个招聘职位。
2) 招聘渠道：招聘渠道是对获取简历信息或发布招聘公告的途径(载体)进行规定。招聘渠道可以分为内部渠道或外部渠道;就具体的途径或载体而言如：人才市场、人才交流会、网站广告、电视广告等。
3) 招聘成本：对招聘活动所发生的广告费用、人工费用、测试费用等直接成本进行明确。
4) 选拔流程：根据不同的岗位特点，企业所采用的选拔流程不同。一般情况下，大部分岗位的选拔要经历初试、复试、决策面试三个环节。
5) 测试项目：对选拔的初试、复试和最终决策等环节所采用的选拔技术进行明确。但随着各种选拔技术的应用，每个环节所采用的方法将愈来愈丰富，例如：初试环节采用笔试和面试，复试环节采用情境测试和面试。企业招聘的职位越高，招聘流程越繁琐，所采用的选拔技术越复杂。
6) 考官构成：明确各选拔环节的责任人，特别要注意的是人力资源部门与业务部门的配合，对职位申请者既要从能力的角度也要从专业知识的角度进行把握，往往人力资源部门对相应岗位的专业知识缺乏深入了解，如果单纯由人力资源部门进行选拔会加大企业人员成本。同时也要注意不同层级的管理者在选拔的不同环节应发挥的关键作用，例如初级岗位的初试可以由一般人员完成，但在复试或录用决策环节就需要主管来把握。
7) 招聘周期：预测从招聘需求分析到选拔结束需要的时间。特别注意的是大多数情况下企业或部门对招聘岗位的上岗时间由客观要求，招聘计划书应该体现具体的时间要求。
8) 领导审批：对于没有将业务主管的人力资源管理职责进行制度化规定的企业而言，“领导审批”是明确业务主管在招聘活动中的具体职责的权宜之计。招聘计划书能够保证人力资源部门在招聘与选拔活动中获得业务主管必要的支持。
招聘计划书范文
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
财务部 会计1人( 男/女不限)
行政部 人事专员 1人(女性)
库房维修工：1人(男性)
排序库 班长2人(男性)
计划&点检员：2人 (男/女不限)
叉车司机：4人(男性)
排序工：3人(2女1男，男性为重体力)
合计人数：男 (9人) 女(5人)
二、招聘要求及条件
1、会计要求
1、从事财务工作3年以上;
2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;
5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;
5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周
二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人
xx部门 XX工女(XX) XX人
xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人
总计 男(XX)、女(XX) XX人
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周
二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：
组长：xx-x(人力资源部经理)
组员：xx-x、xx-x、xx-x
2、小组职责：
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：x元/月;
②中介机构招聘费用：x元/人;
③员工介绍费用：x元/人;
④邮寄信件费用：x元/封;
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;
⑥招聘会摊位费：x元/常
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算方式：(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算方式：x元/人* 456人* 85% =?元/年
③招聘会摊位费：x元
综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：?元+?元+ x =?元。
公司人力资源部
20XX年X月XX日
拟定：人力资源部
第11篇：招聘计划书
本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。
招 聘 计 划 书
一、招聘目标（人员需求）：
职务名称 人员数量 其他要求 职位1 X X 职位2 X X 职位3 X X
二、信息发布时间和渠道
1、XX报
X月X日
2、XX招聘网站
X月X日
三、招聘小组成员名单
组长：成员1（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：成员2（人力资源部培训专员）
具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 成员3（人力资源部招聘专员）
具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
四、选拔方案及时间安排
１、管理职位
职位1主管领导1 X月X日
初试（面试）主管领导1+人事部领导 X月X日 复试（笔试）主管领导1 X月X日
２、业务类职位
资料筛选招聘专员+主管领导2 X月X日 初试（面试）招聘专员 X月X日 复试（面试）主管领导2 X月X日
３、行政文员
资料筛选招聘专员+主管领导3 X月X日 面试主管领导 X月X日
五、新员工的上岗时间：
预计在X月X日左右。
六、费用招聘预算
1、XX日报广告刊登费X元
2、XX招聘网站信息刊登费 X元
合 计：X元
七、招聘工作时间表
X月X日：起草招聘广告
X月X日～X月X日：进行招聘广告版面设计 X月X日：与报社、网站进行联系 X月X日：报社、网站刊登广告
X月X日～X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 X月X日：通知应聘者面试 X月X日：进行面试
X月X日：通知通过面试人员进行复试 X月X日：向通过复试的人员通知录用 X月X日：新员工上班
人力资源部
ＸＸ年Ｘ月Ｘ日
第12篇：招聘计划书
XXX公司招聘计划书(范本)
待招聘岗位及条件 职务名称 人员数量 基本要求
1.逻辑思维清晰，语言组织能力强，细心，有耐心；2.熟悉office软件，对PS，CDR 等作图软件有所了解；
3.有一定的英语基础（CET-4以上优先）；
中文编译 2
4.学历大专及以上；
5.女性优先。6工作地点在厦门
1、高中及以上学历、学校不限、专业不限
2、具有良好的表达能力和沟通能力
市场推广 20
3、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳
4、工作地点在福建
1、具有良好的沟通能力及亲和力
2、工作认真仔细、积极主动、待人热情大方
前台文员 3
3、工作勤奋、效率高、具有团队合作精神
4、工作地点在深圳
1． 大学本科或以上学历，专业：电力电子、电气工程、自动控制、计算机
或相关专业
嵌入式软件工程5 师
2. 能够熟练使用TI系列DSP，熟悉
51、ARM单片机编程及基本使用方法。3. 熟悉RS232/48
5、CAN通讯，熟悉Modbus、Profibus、DeviceNet 之
一。
4. 有一定的大功率电源方面的专业基础知识，具备独立完成产品设计及开
发子项目的能力。
5． 两年以上嵌入式系统开发经验，或者PC应用程序、系统控制程序开发
工作经验。 6．工作地点在厦门 1.本科学历，毕业5年以上。
2.具有ERP行业中大型项目直销两年以上的经验，业绩良好。3.对于SAP、ORACLE、用友、金蝶、神码等公司的竞争要点有较好的理解。
大区销售经理 1
4.具有一定的管理基础和带队经验，熟悉制造型企业，对客户决策层具有较
好的说服力。 5．工作地点在深圳
（2）招聘方式及信息发布时间
1、XX日报刊登招聘广告（X月X日）
2、XX晚报刊登招聘广告（X月X日）
3、本公司网站发布信息www.daodoc.com
4、人才招聘网上发布信息 （3）招聘组成员名单
组长：
XXX（公司人力资源部经理）
对招聘活动全面负责
副组长：XXX （公司综合部部长）
成员：
XXX（研究开发部经理）
XXX（销售部经理）
XXX（行政管理部经理） 具体参与面试、录用工作
XXX（人力资源部薪酬管理人员）
具体负责应聘人员的接待、求职资料整理
XXX（人力资源部招聘专员）
具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试
（4）招聘地区：厦门、深圳 （5）招聘选拔方案及时间安排
1、中文说明书编译
负责人：公司人力资源部经理
资料筛选：截止_____x_月___x___日
初试(笔试)：__x__月_x_____日
复试(面试)：__x___月__xx___日
2、市场推广员
负责人：销售部经理
资料筛选：截止_____5_月___15___日
初试(笔试)：__5__月_17_____日
复试(面试)：__5___月__20___日
3、前台文员
负责人：公司综合部部长
资料筛选：截止_____5_月___15___日
初试(笔试)：__5__月_17_____日
复试(面试)：__5___月__20___日
4、嵌入式软件工程师
负责人：研究开发部经理
资料筛选：截止_____5_月___15___日
初试(笔试)：5___月__19__日
复试(面试)：__5__月__21_日
3、大区销售经理
负责人：行政管理部经理
资料筛选：截止_____5_月___15___日
初试(笔试)：5___月__19__日
复试(面试)：__5__月__21_日
（6）费用预算
本次招聘需经费__XXXX__元，其中：
广告费用_XXX___元；
招聘人员补助费_XXXX___元；
会议费用__XXX__元。 （7）招聘时间安排
4月15日撰写招聘广告
4月16日进行招聘广告的版面设计 4月17日与报社、网站进行联系
4月18日联系刊登广告
_ 5月1日到5月15日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选
5月16日通知应聘者参加笔试
5月17日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员笔试 5月19日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理笔试
5月20日进行中文说明书编译、市场推广员、前台文员复试 5月21日进行嵌入式软件工程师、大区销售经理复试
5月23日录用决策
5月24日向通过复试员工发放录用通知书 6月11日——6月15日：新员工入职教育培训 6月16日：正式录用的新员工上班
XXX公司人力资源部
年 月 日
第13篇：大学计划书
大学计划书
（一）
每个人都有自己的理想，都会为之努力。我进入这所学校，为得是自己的前程辉煌，为得是以后能让我的家人有物质上的保障。我一一定会为我的目标拼搏、奋斗。
个人分析：
性格：有耐心、固执、开朗、重情重义、喜欢思考。
爱好：羽毛球、象棋、谋略游戏、散打。
目标：（近期）学业有成，个人能力有所增长。
人生目标：事业有成（自己当老板，开公司），家庭美满。
社会坏境与职业分析：
虽然全球经济受到‘经济风暴’的影响，但中国国内的经济还比较稳定，继续呈发展趋势。在充满商机的社会中，到处都是机遇。特别是电子产业的发展潜力不容小看。
行业分析：
电子行业是比较有潜力的行业，发展空间很大，电子型的人才在人才市场张非常受欢迎。
职业目标：
成为一名有能力的电子型人才；成为一名成功的商人。
大学期间学习计划：
大一：熟悉自己所学的这门专业的发展方向，认真学习专业知识，处理好人际关系，学会做人，有时间的话可以尝试兼职，锻炼自己的能力；
大二：专业要学好，参加兼职，英语过三级，计算机过一级，各门功课要通过；
大三：学分基本上拿到，证书也已拿到，开始熟悉社会，知道自己毕业后的发展道路，最好找到一份较好的工作。
为人处世及生活方面：
人际关系很重要，对人要宽容、亲善，真心对待朋友，一偌千金。
生活要要求严格，改掉坏习惯，不能懒惰，不能太过随意，养成良好的品格。
计划书实施的障碍和解决办法：
惰性会是计划书实行的最大障碍，要坚决克服自己本身的缺点；英语学习也会有难度，要有恒心；专业听说很难，但我相信凭我的智力与能力，一定会攻破这个难题；要相信自己一定会成功。
结束语：
生命在于拼搏，自己的命运掌握自己手中。
加油！
大学计划书
（二）
我觉得在谈计划之前很有必要明白计划的含义,计划不是目标他可以是水平的也可以是倾斜的,当然多数情况下后者居多.但多数人对这样的一条斜线却不知该怎样画,这边是问题所在.说实话在刚进大学的时候我对大学的感觉是一片空白的,我不知道前方有什么在等着我,不知道这条路上有寒风凛冽还是春暖花开,不知道大学天空的阴晴变幻。然而半个学期下来,在经过开始时的惊讶好奇后越来越觉的大学其实是那么的真实.学习与安逸,收获与失去„.这也让我对以后的人生有了自己的认识。
一、做一个实实在在的人。我第一个说它是因为我觉得这是比学习还重要的东西是人的生存之本。我已不再是高中生那些伤感的华丽已不再需要，我所要的是在现实中把那些浮如缥缈的思绪渐渐转化为清晰的思路和简单的文字，用现实平静的目光去看这个世界。我笃信坚强，勇敢和美好，虽然他们都是谈的不能再谈的老掉牙的字眼，但往往都是这些老掉牙的东西给我们的生活带来一个又一个的惊喜，使我们的生活更有价值。我也要明白这世界虽然不是实力至上，但它却绝对不会否定实力的价值。所以对我来说就是关注那些曾经忽视的，拒绝那应该拒绝的，把视野放宽，这样心胸也会开阔起来，做一个有真实感的人。
二、把学业放在做事的首位。经过半年回想起来那段时间的所作所为真有种蹉跎光阴的负罪感。分析起来那时主要太乐于安逸，总给自己找理由其实不过是不敢面对现实而已，也是没有认识到学习的重要性。其实从高考脱离后就自然的有种安于享乐的倾向，却没意识到在我处的这个年龄阶段安逸所意味着什么。当然克服惰性这只是一方面，找到自己的方向也是必不可少的所以在这方面我要努力的拓宽自己的视野及知识面。我不强求求自己样样都行，但这不是我不求进取的理由。为此我的计划是1.在大一的下半学期努力多学其它的知识因为到了大二就会再有这样的时间,在学的同时找到自己比较感兴趣的作为自己以后专心深究的对象。2.还有就是在这段时间里建立自己对外界信息获取的渠道，这个主要靠络和书籍。()3.搞好自己的外语学习，无论在哪里外语好的人总不会吃亏的。4.大二以后的主要就是那几个证书考试，这是必国不可的，所以一定不要再临时抱佛脚了。5.努力保研，这是尽力而为。我一直觉证书并不能代表什么，但没有证书别人能得到的机会你却什么都没有，这是社会众多门槛中的其中之一。所以我会尽全力去争取，当然如果不行也不会强求，因为毕竟还要考虑家里的承受能力。
三、第三点就是对自己的品行培养。这听起来有点虚，是很虚。有人说这种东西本室天成，不是可以去培养就行的。我以前的确也这么认为，但现在我发现自己不过是在逃避而已。第一次这么想是在看到新生指南上的一句话：行为播种习惯，习惯播种性格，性格改变人生。从那时起就开始尝试去改变自己。于是我在开学不久我就坏着一种激动而胆怯的心里报名参加了学生会的选拔。笔试的时候我是和同学一块去的，没想到因为紧张拿着笔的手竟然情不自禁的抖了起来，这让我觉得自己太可笑了，高考时也没这样啊，于是我开始不断给自己打气，鼓励自己可以的。后来的面试的通知告诉我自己是可以的。自然的面试也是对我的极大考验，但已有了上次的经验我不再那么害怕，反倒问自己为什么怕呢，这里的人还不是和自己一样，想着想着心里也就平静了。结果那次的面试成了我最为得意的几次表现之一。除了学生会的选拔还有班干，社团，朗读比赛。现在才突然发现如果不是当时那几次的突破自己也许就不是现在的自己了。在活动中自己的性格也渐渐的发生了改变，这也让我对自己的那种信念更加坚信了。是的，行为播种习惯，习惯播种性格，性格改变人生，我会继续努力的。
这便是我对自己大学生涯的初步规划，也许不尽精确，但我会努力的，是的努力吧，在这个可爱的年龄里。
大学计划书
（三）
通过“专升本”考试我如愿进入了两年大学本科的学习,得到了继续学习深造的机会.在本科的两年学习中,我将以两百分的努力去换取一百分的回报,完成自己的人生目标.所以我为自己做了以下长期计划和短期计划。
长期计划:大学本科毕业后,我的职业选择是报考教师编制和公务员。
短期计划:大三期间，1.通过计算机二级考试和英语四级，争取取得六级英语证书。2.扎实文学专业知识，通过各项学科期末考试，专业科目争取在75分以上。3.广泛涉猎课外书籍和文学专题文章，完成2-3篇文学写作。4.熟悉并掌握各项公文写作。5.练习粉笔字，能写流利美观的板书。大四期间，1.完成实习工作，写好语文教案，能上好一堂语文课。2.完成专业论文写作。3.掌握教育学， 心理学考试重点、难点。4.加强行政能力测试的训练，参加各地公务员考试。
为了完成长期计划和短期计划，那么就必须从现在开始，抓住每时每刻的时间，从以下几个方面做起：
一、学习上，勤奋努力，刻苦认真。首先，在星期一到星期五的上课时间里，认真听课，做好笔记，课后进行消化吸收。扎实专业知识。在课余时间，查找老师所开书目，阅读专业书籍，做好读书笔记，写好心得体会，做到多探究，多提问，多请教。每天早上记单词、背诵英语课文； 晚上在培训班参加计算机VB的学习，完成过级要求。
二、思想上，加强党性修养，保持党员思想先进性。积极关注党的大事，课余时间阅读党内刊物。按时参加党的各项会议，经常开张批评和自我批评。
三、生活上，勤俭节约，加强自我综合能力。生活各个方面严格要求自己，团结同学，尊敬老师，从点滴小事做起，乐于助人，个人道德素质修养。培养自己交际能力和工作能力，节假日做兼职老师。
“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”，我相信只要严格按照以上要求来达到我的短期目标，那么我一定会如愿完成自己的各项计划。
第14篇：大学计划书
大学计划书
刑事司法系法学1043班罗春艳1020301313
四年大学，应怎样度过？
迷茫。。。。。。
一年级
目标：初步了解职业，提高人际沟通能力。主要内容有：●和师哥师姐们进行交流，询问就业情况；
●参加学校活动，增加交流技巧；
●学习计算机知识，辅助自己的学习。
二年级
目标：提高基本素质。主要的内容有：
●通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；
●主要尝试兼职、社会实践活动，并具有坚持性；
●提高自己的责任感、主动性和受挫能力；
●英语口语能力增强，计算机应用能力增强。
三年级
目标：提高求职技能，搜集公司信息。主要的内容有：
●撰写专业学术文章，提出自己的见解；
●参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会；●学习写简历、求职信；
●了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试。
四年级
目标：工作申请，成功就业。主要的内容有：
● 对前三年的准备做一个总结。
●然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备。预习或模拟面试；参加面试等。
●积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。
这是我从网上搜来的。可是它真的适合我吗？我是一个来自贵州山区的女孩儿，毕业于上海政法学院，我真的能够立足吗？仅仅凭以上这些，我想我也许还不如在西部省区读大学的同学们。我想努力，我想奋斗，我希望我自己的大学可以过得精彩，我相信我可以通过努力破茧成蝶！可是这段路具体要怎样走，我真的不知道该从何下手。。。。。。
大一，它已经快过完了，我连最基本的都没有做好，更别说其他的了。在接下来的日子里，我会尽我最大的努力去弥补。首先，得把期末考试考好。因为这学期要评奖学金了，如果我评不到奖学金，我的学费就成问题，我只能通过我自己的努力来解决问题，其他的我想不到。其次，在准备期末考的同时，要开始准备英语四级考核韩语的等级考试。我喜欢韩国，我学了韩语，将来一定会有用的，人人都去学英语了，我不喜欢英语，我也学不过别人，所以就只好学我感兴趣的了。第三，暑假里要出去做兼职的同时好药准备英语四级考和韩
语等级考试。这就是我大一的简单计划。
大二，只能是假想的大二，具体是什么样的，谁也不知道，虽说计划赶不上变化，但是我还是觉得做一个计划比较好。我喜欢把自己的事情都安排的仅紧紧有条。首先，在上学期主要任务是在九月份考韩语一级，准备英语四级考，十一月份考英语四级，寒假里边准备英语的六级考考试以及韩语的三级考试，大二的下学期六月份考英语六级，暑假里准备韩语三级考，做兼职。当那个然在整个大二时期，需要自己去做一些社会实践，同时任然要努力学习，掌握专业知识，学着把自己学到的专业知识用于在生活中遇到的具有争议性的话题，并把正确的解决办法挤在一个本子上，为司法考试做准备。
大三，真不敢相信，已经大三了，上帝啊！叫我怎么去规划啊！九月份参加韩语三级考试。大三的整整一年都主要是围绕司法考做准备。在大三的上学期考完了韩语三级考之后继续准备韩语的六级考试，寒假回一趟家或者去一趟安徽，大三下学期主要准备司法考，同时附带看一下韩语六级考的书。大三的暑假，我就准备死在司法靠的准备里吧！
大四了，大学四年就这么过完了，九月份考司法考，准备汉字录入等级考试，这个应该是四年之中就应该练着走的。然后十一月份去考一个证书。然后就开始了漫漫找工作之路，想考研，想继续深造，但是具体要怎样呢？不得而知。考研吧！多学一点专业知识，我不想从事法律方面的工作，我想去韩国企业工作，法学研究生毕业，在辅修一点管理方面的知识，韩语过六级考。
写完了？
这么简单？
可能还没到1000字吧！
我会照着这条路走下去的！请老师指教指教！
第15篇：大学计划书
大学生学习计划书范文
在人的一生中，三年到四年的时间不能说长。但是，一个青年在大学中的这段时光，却不可说短。一是因为青春可贵，二是因为大学的四年，几乎可以说是一生的基础。任务非常艰巨，也非常光荣，作好大学学习生涯规划，关系到未来的人生是否精彩。
大学生活2年过去了，发现大学学习生活与中学很不同，大家要逐渐学会转型，适应大学的学习生活。中学教师作用非常大，学生跟着学，大学则通常每天 2科目时间，课后有很多的学习过程是发生在课堂之外由学习者自主去完成的，大学的教学具有很强的独立性和开放性，所以独立学习、学会学习的习惯养成在大学非常的重要。
所以，在大学要好好培养自己学会学习、学会做事、学会共同生活、学会生存、学会改变，学会向他人学习，学会利用网络学习。让学习成为生命的一部分。
大学的生活不比以往，在大学什么都要靠自己，这也是在锻炼我的生存能力，我会把自己的生活作的井井有条，作的简单而充实，培养自己的生活习惯，锻炼自己的生活意志，提高自己的生活自理能力。
大学校园是个大课堂，里面有来自各各省市的同学老师和各种性格的人，来到这我会尽可能的改去自己的缺点，用最短的时间与同学和老师们相处好，处理好自己的人际关系，要在寂寞之时耐得住寂寞，激情之时把握住分寸。
新学期，我不仅我努力学习专业课，同时也好学好文化课，学好基础课，增加各种兴趣和爱好！积极参加各种活动。专业课又是我们日后谋生的重要手段，是我们找到工作的重要技能，在今后的学习中我会加强与老师同学的交流，平日里认真研究练习，从各个渠道获取最新的技能知识，我要在大学这四年的学习中学到一身好本领，为我步入社会寻找工作增加自己的筹码。还要做到需要考试的课程不可因参加活动和看课外书而放松。
这学期，我将在专业上更加强学习，因为还有2年我也将走上职业道路！所以专业知识在这方面显的更为重要！不能再浪费时间于玩耍，要为了自己的未来着想。对于12月的四级考试可能没有把握过，那就更要加紧英语的学习，争取在6月份把四级考出来！多去学校文图看些书，以更好的充电，填补自己各方面的知识空缺，增加知识面，增加个人修养。
也希望能在这一学期的课余时间多出去找些与自己专业挂钩的工作，实践出自己不会的地方，到课堂上补空缺，让自己以后的工作更加得心应手！！ 总之，今年是一个觉悟的年！抛弃以前的一切，重新开始！希望自己可以不辜负父母老师的期望，更不要辜负自己的期望，做最出色的自己 !
第16篇：大学计划书
时间在不经意间悄悄划过，刚刚从高考中解脱的我还没有回过神来就被拉进了大学的校门。有些茫然的我迷迷糊糊的过了有些日子。从迷茫中挣扎出的我为自己拟定了份计划书。
大一：学习是我们的首要任务毕竟自己还是学生吗，由于自己刚离开高中那种没有自由的学习环境，我必须为自己时间做好合理的安排。首先是两项重要的课程：英语，计算机。这可都是我的弱项，因而花费的时间要多些。坚持每天早上读英语背单词，多看英语杂志提高自己的阅读能力，常听英语广播提高听力水平。再者计算机我对它一点也不熟悉，因而我会多加写上机练习，并且完成老师留下的任务。将计算机补上来。
还有便是基础课了，它们可是专业知识的地基。所以要在大一打好基础。当务之急，就是对自学能力的培养。大学老师讲课的速度快的惊人，所以自学成了必不可少的步骤。做到坚持每天预习当天的任务课下及时复习巩固，认真及时完成老师布置的作业，塌实做好每一步。
新的环境新的起点，大一我要改变自己以往的学习和生活上的一些习惯。我要积极参加学校的活动增强交流技巧，和老师同学以及比自己早步入大学的师哥师姐们进行交流，询问学习以及将来的就业情况，同时也能提高我的人际沟通能力。
大二：同样在学习上，我要对自己一无所知的专业课进行努力学习，做到从不知到认识，熟悉再到掌握能灵活运用。可尝试兼职、社会实践活动，最好能在课余时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作。同时也能提高自己的责任感、主动性和受挫能力；继续增强英语口语能力、计算机能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。要开始有计划地广泛阅读，扩大自己的知识面。
大三：首要问题就是要明白自己面临的是继续深造还是就业。打算考研，应该加大力度的学习专业知识，扩大英语词汇量，着手做好考研前的一切准备。另一条路就是就业。那就要求我把目标锁定在提高求职技能、搜集公司信息。同时锻炼自己独立解决问题的能力。多参加和自己专业有关的的活动，与同学交流求职工作的心得体会，了解搜集工作信息的渠道。也可向老师和一些毕业的人士请教求职的一些相关问题。
大四：用最短的时间完成自己大学的学业任务。为将来的就业或是考研争取时间。此时最主要的就是对前三年做一个总结，对自己要有一个清楚的认识。做出果断的决定，为下一步做好充分的准备。
每一条规划都是一个目标，等待着我们去完成。在完成的过程中，健康的身体、积极的心态、敏锐的思维、坚定的信念是每一位规划者必备的素质。
第17篇：大学计划书
大学计划书
进入大学，生活换了一个面貌，与以前的有很大差异，放松了许多，多出许多时间来想东西和弥补自己的一些不足，但并不意味可以停下脚步轻松一下，与过去相比，现在的大学学习面临更大的压力和挑战。对进入大学殿堂的我们来说，大学校园也意味着无限可能。每个人的大学是相同的，但也是不同的，大学时有可能是我们进入社会的最后一个校门，我要在这里更好的发展自己，在这里实现自己的理想。
大一目标：
大一是新生的开始，只有打好良好的基础才能进行更高的学习层次。对跨入大学校门的新生，大学是与以往学习经历完全不同的全新环境。最主要的不同就是学习方式。过去的学习完全在老师和家长指导与监督下，而大学老师除了在课堂上见到外，你不去找老师，老师是不会主动找你的。对于大学学习，课堂只能解决专业学习很小的一部分问题，更多的需要在图书馆、在社会上去学。大学新生首先要深入了解自己所读专业的特点与特色，向老师与学长请教，以便找到适合自己的学习方式，而不要延用过去中学时代的学习方式。一定要上课认真听讲，积极参加一些学校组织的活动，有时间与学长学姐交流一下学习的经验，增加的的专业知识，做好充分大的准备，不打无准备之仗。
大二的目标：
进入大二，我们就已经开始熟悉大学的方方面面了。朝夕相处一年的同学与老师，熟悉亲切的校园，大学已经成为生活的全部。这个时候的大二，最关键的不再是不适应，而是如何过得更好，更充实。
大二也是一个由基础课想专业课过渡的重要时期，因此我们既要抓稳基础课，又要做好基础向专业课过度的准备，要合理安排自己的时间。这一年我应该将英语四级证书以及专业证书拿到手，并且要适当地选修其他课程以扩大自己的知识面及知识的丰富化多元化。如果有可能的话申请入党，积极评优。并通过参加团委学生会等组织，锻炼自己各方面的能力，包括处理人际关系的能力和实践的能力，并利用自己的空闲时间尝试一下兼职丰富自己的阅历和经验。大二这段时间基本为我们的发展定了方向，所以大二是非常重要的。 大三的目标：
大三是不断完善的自己的时候，同时也是大学生活几近尾声的时候，在这个时候要不断挖掘自己的潜力，把不可能转变为可能。出去实习多去学习，要尽力提高自己的社会实践能力。同时也要去求职，提早了解一些工作经验，为以后毕业出去工作打下坚实的基础，努力奋斗，做一名合格的大学准毕业生，实现自我价值。把这种实习的过程当成一种磨练，总结吸收在这个过程的得到的知识，并在以后的社会生活中融会贯通学以致用。 总结：
在这三年里，我要积极参加项目培训，争取担任学生干部，参加社团、协会，校园各类活动等。多多锻炼自己，让自己能够全面发展，希望在这三年总让我有丰富的经验、完美收获。与人交往，最忌以自己为中心。工作，最忌心浮气躁。而这两样，明显地成为我的缺点。只能慢慢来改，要知道，欲速则不达。随着年龄的增长，现实的残酷在我们的面前呈现。学会面对，学会自强，学会保护自己，也要学会相信他人。将来成就自己的事业做对社会对国家有用的人。
潘映雯商英班09号
第18篇：大学计划书
大学开学已经快2个月了，也慢慢的适应了大学的生活，现在应该来策划以下自己的大学的生活了，绝对不能虚度这四年的时光啊。大学是人生最后的四年集体统一学习了，我的未来是想做一个律师。我想应该好好珍惜着宝贵的四年。学好自己的专业知识，为以后的工作打下基础。
经过高考，才感觉到自己身上的不足。为了日后能更好的在社会上立足，我要通过在大学期间的学习学到更多的本领，提高自己认识事物判断事物的能力。这是我在大学期间的主要目的和任务。
大学的生活不比在家，在大学什么都要靠自己，这也是在锻炼我的生存能力，我会把自己的生活作的井井有条，作的简单而充实，培养自己的生活习惯，锻炼自己的生活意志，提高自己的生活自理能力。
大学校园是个大课堂，里面有来自各各省市的同学老师和各种性格的人，来到这我会尽可能的改去自己的缺点，用最短的时间与同学和老师们相处好，处理好自己的人际关系。大学，是我在进入社会前的最重要的一站，更好的适应这里也是为更好的适应社会的前提，在这里不仅我要努力学习专业课同时也好学好文化课，例如英语，掌握英语是现代人不可或缺的一项能力，它能够提高自身素养和语言能力同时也可以扩大交流范围，是立足于社会的重要能力，虽然英语不是我的强项，但在大学期间我会努力提高自己的英语能力，力争顺利通过英语
四、六级考试，提高自己的口语能力，突破语言难关。这是我大一最主要的任务。
为了汲取更多的知识来完善自己，我将在以下两方面做出努力：
1、多读书，读好书，拓宽知识面，培养情操。
譬如读：中国四大古典名著，外国文学名著，历史著作，科技著作等
2、多参与社会实践活动。社会实践活动也是我们获取知识的一个重要来源。
知识的力量是无穷尽的，它是我们开拓社会，推动人类文明进步的有力工具。由此可见学习是相当重要的，它是我们提升自身素质的关键一步。但要全面发展、完善自己，还需在
其它方面做出努力。 人的一生可以不会唱歌、跳舞，但绝不能不会说话，不会与他人交流。我们生活的这个世界，是一个需要不断交流沟通的世界，不会说话，就不能很好的与他人沟通，直接影响到日常的人际交往。因而一定要学会说话，学会与他人交流。
一个人的说话能力，说话水平的高低，在很大程度上影响着一个人的生活和工作，也是一个人事业成功与否的重要因素，因而提高自己的说话能力迫在眉睫，我要充分利用学校的语言环境。
专业是我们日后谋生的重要手段，是我们找到工作的重要技能，在今后的学习中我会加强与老师同学的交流，平日里认真看书研究，从各个渠道获取最新的理论知识，我要在大学这四年的学习中学到一身好本领，步入社会寻找工作增加自己的筹码。
关于考试我一定遵守学校的规定。还要做到需要考试的课程不可因参加活动和看课外书而放松，要力争每门功课都考到我所能达到的自己理想的分数。
在大学期间，我要做到爱自己，珍惜自己所做过的努力，充分发挥自己的长处，树立对自己的绝对的信心，同时也希望学院、老师、同学、家长都会支持我，鼓励我，帮助我，但最关键的还是要依靠我自身的努力，忘掉过去的遗憾，抖擞精神，从今迈步从头越。保证的虽然不能完全能做到，但也不会光说不做的，尽力的来做到。让我成为一个合格的大学生，毕业之后做一个合格的律师。
第19篇：大学计划书
计划书
时光流逝，岁月如梭，我们终于徜徉在了大学的校园。生命何其宝贵，学校期盼着我们快快成长，期盼着我们去发现自己的聪慧和力量，去成就自己和祖国的梦想。我们应努力去谱写我们自己。我的大学是一片文明的沃土，是一片放射着人文光辉的星空。这里有着跋涉者开拓命运前途的足迹，有奋斗者勤谨不已孜孜不倦的汗水；青春的号角在这里吹响，创造的灵感在这里萌发。相信在不久的将来，我们也会成为母校的骄傲，令家长自豪，社会敬仰！母校因我们而永葆青春，母校为我们而永远芬芳！
大一：
在大一期间,我将努力做好自己的本职工作。首先,也是最重要的就是努力学习,掌握好专业知识和基础知识。在学习方面，我要积极进取，绝不放松对知识的渴求。认真努力学习，打好基础，尤其是高数和英语，高数要达到80分以上，而对于英语，则更要严格要求自己，在保证充分利用英语早晚自习的同时，每天睡觉前要背背单词，或是要做一些历年真题，为英语四级打下良好的基础。我坚信“天道酬勤”，我参加2010年3月份的挑战杯！4月份的全国英语竞赛！以及5月份的数学建模竞赛！很大程度上提高自己的知识面和社交能力！并参加启明文学社征文比赛、英语风采大赛以及英语演讲比赛等，很好的锻炼我的写作以及演讲的能力！其次，我将在大一期间也积极参加各种活动，在班上，担任一定的角色，带动并和同学一起成长学习。在院里，担任秘书部副部，积极配合院里的各种工作。在学校里，担任东华协会学习部副部，领导并组织了一系类的英语活动！这些活动都极大地提高了我的领导和协调能力！本学年还被选为“七城会志愿者”，并获得“优秀七城会赛会志愿者”的殊荣。
大二：
人最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次。人的一生应该这样度过，当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。这是一位英雄的话，钢铁战士保尔·柯察金以他一生的行动实现了他的诺言。那么，我们呢？我们这些生活在和平环境中的大二学生，又该怎样才能不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞愧呢？
大二年的大学校园生活是我人生的一大转折点。二年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。学习方面：首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大学的学习旅程。其次是极大程度的提高了自己的自学能力。由于大学的授课已不再像高中时填鸭式那样，而是一节课讲述很多知识，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累，自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，在学习时，以“独立思
考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识。经过一年的努力终于取得了大学的第一份奖学金。
工作方面：在义务助学社，经过大一一年的锻炼，自己的表达和交流的能力有了很大的提高，大二通过自己的努力加入了社团领导团队，兼任秘书部副部长一职。在此期间组织了几次大型的活动，受到学生和老师的一致好评。
今后打算：来大学就上要学习的，如果没有学到真正的知识，不仅对不起自己，更对不起在家辛辛苦苦的父母。在大学的日子已经过去了一大半了，剩下的日子一定要精打细算，好好学习！一下是对自己的要求：
第一， 把学习当作大三生活的主要任务，至于其他的事情次要，甚至可以放弃。
第二， 努力提高自己的学习成绩，向党组织靠拢。
第三，养成良好的学习和工作习惯，克服以前的不良习惯。
第四，努力学习英语，争取大二过英语四六级！
第五，加强专业知识的学习。 大三：
时光流逝，岁月如梭，不知不觉就会进入大三阶段！在学习方面：修满需要的学分；毕业设计及毕业论文争取都取得优秀的成绩；顺利毕业并且拿到“学士学位”。
在生活方面：作好求职预备；准确评价自己，制定就业目标；纯熟掌握就业政策和就业上的一些法律知识；积极做好求职就业的知识、心理和技巧等方面的预备。
工作申请，争取就业。主要的内容有：对前三年的准备做一个总结。然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；预习或模仿面试、参加面试等；积极利用学校提供的条件和网络资源，强化求职技巧、进行模仿面试等练习。
目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转，希望能够享受到勤劳的果实。
在学习上，我将按照自己的学习计划，脚踏实地去学习，按书录的先后给自己分配学习时间，并且将它落实到每一学期当中，让自己每学期都有一个学习计划，每个星期，甚至天天都有学习计划！并且利用一切可能利用的条件去实践！
在生活上，大学四年间我要养成良好的生活习惯，因为良好的生活习惯有利于我们的学习和生活，能使我们的学习起到事半功倍的作用。我要合理地安排作息时间，形成良好的作息制度;还要进行适当的体育锻炼;要保证合理的营养供给，养成良好的饮食习惯; 大四：
虽说雁过无痕，岁月无声，二白驹过隙的光阴却在生命的每一个空隙里不着痕的流动。流年的浪花总是涤荡在邈远的心际，水波涟漪般徐徐荡开，风中花瓣也亲亲坠落，是什么促使我们的忧伤、快乐、悲痛幸福 化作丝丝雨露……在精密的夜里发起一轮轮的攻击？大四来了！
紧密联系实际，脚踏实际的进入到找工作和考研的队伍中来。毕业设计及毕业论文争取都取得优秀的成绩；顺利毕业并且拿到“学士学位”。
星移斗转，沧桑巨变，你听，前进的号角已经吹响了，猎猎的战旗正在风中飞舞，那是我们青春的热血在燃烧，那是我们青春的音符在跳动。时不我待呀，亲爱的朋友们！拿出我们的激情与青春，风中亮出年轻的旗，为了我们共同的事业，为了那绝顶的风光，为了企业更美好的明天，战斗！我们已经立于改革的潮头，那么，就让我们当一个弄潮儿吧，劈波斩浪，搏击长风。我们已经置身于发展战略的攻坚战，那么，就让我们当一名战士，冲锋陷阵，义无反顾。有一份光放一份光，有一份热放一份热，用脊梁奠基企业的大厦，用智慧开创明天的辉煌！
第20篇：大学计划书
大学计划书
时间在不经意间悄悄划过，从黑暗与忙碌的高三解脱出来的我正式踏入了大学的校门，开始了我曾梦寐以求的大学生活。
大学是个多姿多彩的社会，充满知识，也充满诱惑的宝库，亦或染缸。大学是我终于放下高考的重担，第一次开始追逐自己的理想、兴趣的地方；是我一生中最后一次有机会系统性地接受教育的土壤；是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程。
我们在这样的一个环境中，考验的不仅是我们的抵抗力，更是对一个人精神上坚定的考验。随时随地，可能便偏离正规，更可怕的事，偏离正轨后还得不到察觉，所以需要作一个长久而又实际的规划
人活着不应该庸庸碌碌，要有理想，有勇气，有追求梦想的毅力与恒心。大学是人生中最灿烂美好的年华。
我希望自己在梦想的支持下，用大学四年来实践自己的目标，收获属于自己的独一无二的青春！我愿：播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。
大学的生活不比在家，在大学什么都要靠自己，这也是在锻炼我的生存能力，我会把自己的生活作的井井有条，作的简单而充实，培养自己的生活习惯，锻炼自己的生活意志，提高自己的生活自理能力。
大学校园是个大课堂，里面有来自各各省市的同学老师和各种性格的人，来到这我会尽可能的改去自己的缺点，用最短的时间与同学和老师们相处好，处理好自己的人际关系，要在寂寞之时耐得住寂寞，激情之时把握住分寸。大学，是我在进入社会前的最重要的一站，更好的适应这里也是为更好的适应社会的前提。
为了不虚度光阴，为了不使以后自己为这四年的碌碌无为而后悔，为了不让自己被现在这安逸的生活冲昏了头脑，所以，我决定，以冷静的头脑，高度的热情，为这四年的生活做一个全面的规划。
海大平鱼越，天高任鸟飞！经过高考，才感觉到自己身上的不足。为了日后能更好的在社会上立足，我要通过在大学期间的学习学到更多的本领，提高自己认识事物判断事物的能力。这是我在大学期间的主要目的和任务。
为了更加调理的为我的大学生活，也为了使得我的大学生活过的充实而有效，我思索再三，将从学习上、生活上以及思想上这三方面来进行合理规划。
第一章． 学习篇
作为一个大学生，很明确一点就是以学习为主，学习是我们的首要任务，毕竟自己还是学生吗，由于自己刚离开高中那种没有自由的学习环境，我必须为自己时间做好合理的安排。需要做到的是从一开始就必须抓紧时间，严格要求自己，只有在大一，大二或者大三中打下了坚实的基础，明显这样对我们的考研，毕业有很大的帮助，在工作中有明显的发挥。
大一：在试探中打底的大一
目标：初步了解职业，提高人际沟通能力。
所谓“工欲善其事，必先利其器”、“适莽苍者，三餐而返，腹犹裹然，适百里者，宿椿粮，适千里者，三月聚粮”。脚踏实地地学习基础课程是必须的，大一的学习是大学四年的基础，要有坚实的基础，才能使得大学的学习变得相对轻松。大一只是又一段新的人生的开始，在这里，我将为我的未来奠下基土，努力学好专业课，勤奋探出人生路。只为着一个亘古不变的真理：永远都只有根基稳固的大厦才能在风雨中坚挺依旧。
首先是两项重要的课程：英语，计算机。坚持每天早上读英语背单词，多看英语杂志提高自己的阅读能力，常听英语广播提高听力水平。 再者计算机，我会多加写上机练习，并且完成老师留下的任务。将计算机整体能力提高上来。这样，不仅仅可以顺利的度过以后的大学生活，还可以提高自己的竞争能力，使自己更加的有能力和自信胜任以后的工作。
英语和计算机作为大学中必须通过的基础课程，自己一定要多下功夫，下狠劲，一次性的把它们拿下。不紧要好好学习，好要学精，作为二十一世纪的新大学生的基本能力。
还有便是基础课了，它们可是专业知识的地基。所以要在大一打好基础。当务之急，就是对自学能力的培养。听亲戚，学长们说大学老师讲课的速度快的惊人，所以自学成了必不可少的步骤。做到坚持每天预习当天的任务课下及时复习巩固，认真及时完成老师布置的作业，塌实做好每一步。
新的环境新的起点，大一我要改变自己以往的学习和生活上的一些习惯。我要积极参加学校的活动增强交流技巧，同时要和师哥师姐们进行交流，询问学习情况，只知闷头苦读是不行的，自己要学会交际；当然积极参加学校活动，增加交流技巧也是必须的。同时也能提高我的人际沟通能力。
大一应当有最充裕的课余时间，是提升自我各项能力的最佳时期，所以不要在空闲的时候无所事事，去尝试，去探索。
大二：在了解中努力的大二
目标：学好专业课程，提高基本素质。
在这一年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，我要对自己一无所知的专业课进行努力学习，做到从不知道到认识，熟悉再到掌握能灵活运用。并尝试把一些重要的高年级课程逐一浏览，以便向大三平稳过渡。
大二里有两次重要的考试：英语四级和计算机等级考试。在这段时期，我们要做的就是通过获取这两张科目认证证明来充实和丰富自己的生活。在这个时期，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。
并开始有选择地选修、辅修其他专业的知识充实自己。要开始有计划地广泛阅读，扩大自己的知识面。
在大二这段时间里，我们基本上为我们日后的发展定了方向，所以大二是非常重要的。
大三：在奔跑中奋进的大三
目标：提高自身职业技术能力，搜集公司信息，寒暑假期间开始进入公司实习，提高自身的适应能力，进一步提高社交能力。
我想，在大三这一年，在巩固学习的基础上，我们需要的不仅仅是书本知识，走向市场已经成为一个迫切需要解决的问题，当然想要提高自己的竞争实力，我想可以尽力去尝试提前学习大四的相关课程；另外，尽力通过英语六级考试甚至更高，以提升自我。我坚信：当我能够说一口流利的英语；当我会写一手漂亮的文章时，我也必然能够战胜自卑和胆小，我也必然能更具实力。
高考失利的我，打算考研，应该加大力度的学习专业知识，扩大英语词汇量，着手做好考研前的一切准备。
同时锻炼自己独立解决问题的能力。多参加和自己专业有关的的活动，与同学交流求职、考研工作的心得体会，了解搜集工作信息的渠道。也可向老师和一些毕业的人士请教求职的一些相关问题。
大四：在发奋中腾飞的大四
到了大四了，大学生活似乎已经到了尾声，考研成为热点，研究生成为真正的人才，本科生竞争力实在不强（除非出类拔萃，当然这样的人往往会去考研），所以考研这件事必须从大一便一直记在心中，我想用我三年积累的知识、十几年不懈的努力、亲人给予的激励，优雅高昂的成为研究生。 用最短的时间完成自己大学的学业任务。为将来的考研争取时间。此时最主要的就是对前三年做一个总结，对自己要有一个清楚的认识。做出果断的决定，为下一步做好充分的准备。
到大四了，也是该准备毕业论文的时候了，这是对你大学四年学习的一个检验，依据各方经验，这个时候是千万不能马虎的，这关系到我们能否成功毕业的问题。
第二章 生活篇
“学习改变观念，观念引导行动，行动养成习惯，习惯影响性格，性格决定命运。”
步入大学后，相对于高中的生活，显得更加的轻松，可以自由支配。自己深深的知道知识对于一个即将迈入社会的人来说实在太重要，以前的生活让自己吧书本放在了一旁，把有意义的活动丢在一边，现在过于匮乏，因而急需掌握更多的知识来充实、武装自己。为了汲取更多的知识、能力来完善自己，我将在以下几个方面做出努力：
1、多读书，读好书，拓宽知识面，培养情操。譬如读：中国四大古典名著，外国文学名著，历史著作，科技著作等
2、多参与社会实践活动。社会实践活动也是我获取知识的一个重要来源。
知识的力量是无穷尽的，它是我们开拓社会，推动人类文明进步的有力工具。
3、学会交流，加强人际交往。
人的一生可以不会唱歌、跳舞，但绝不能不会说话，不会与他人交流。我们生活的这个世界，是一个需要不断交流沟通的世界，不会说话，就不能很好的与他人沟通，直接影响到日常的人际交往。因而一定要学会说话，学会与他人交流。在现实社会中要有所成就，就应该有较好的口才，有很强的演说能力。多交几个知心朋友（无论是男是女）．在以后的日子里最起码可以相互帮助的．
4、更多独立生活，学着处事
5、培养独立思考，遇到问题沉着、冷静
6、学着＂精打细算＂，把有限的钱花在有用的地方
7、对于讲座,电影,社团等活动,适量参与,但不要因此花费太多的时间
第三章 思想篇
作为一个大学生，首先要明确自己思想的立场，除了拥有先进党员所具备的高思想外，还需要在生活中乐于助人，在学习中勤奋刻苦，在各方面应有乐观态度。
要知道在大学没有父母亲的陪伴，最需要克服的是思想上放松，因此在大一相对轻松的环境要先明确，再强化一系列正确的思想，只有有了正确的思想，才能保证大学生生活中不出差错，一个没有管制，考验自制的生活终究到底需要思想的支持。
努力坚持以饱满自信的状态逐步加入中国共产党，争取做一名党员，成为一名光荣的党员。感觉就象在自己的生命上添上了神圣的一笔，转化成为一种无形的力量在鼓励我，在督促我，在时时刻刻的检查我，让我在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
