中学各科教学奖励制度
一、指导思想：根据人事制度改革精神，本着多劳多得优劳优得的原则，公开、公平地制定本方案。
二、具体计算方法：
1、以学校投入教学奖的总数的2/5为基数，3/5为教学奖的核算。
2、本计算方法采用积分制，每人基本分为500分。
3、计算公式：
a、与区平均比较三率和(正)÷3×课时×课节点=得分(单班科)
b、与区平均比较三率和(负)÷3×课时×课节点×1/2=得分(单班科)
c、多班的累加得分
d、全校总分×（某教师所有班科得分和+500）+2/5的金额=实得教学奖
注：最小为零，上不封顶
4、中层干部的教学奖：先实得3/5金额中的1/2，然后按3中的“d”公式计算（其它兼职工作量按比例计算）。
5、体、音、美（专职）教师的计算方法：
体育：3/5金额×20%+2/5金额
音乐：3/5金额×10%+2/5金额 不分班科
美术：3/5金额×10%+2/5金额
6、教学进步奖。
对于接班的教师，除按以上1-5的计算计奖外，设立进步奖，具体计算方法为：
a、（本期成绩—本期区平均）—（上期成绩—上期区平均） ×2=进步得分
b、3/5金额÷全校总分×进步得分=进步奖
注：
1、“全校总分”指：人平500分×人数+各教师得分+进步得分和
2、以上是按100元为基数计算的，如果有变，则计算方法不变，结果乘以“实际投入教学奖/500”。
《中学各科教学奖励制度.doc》
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