心理发展部工作总结
近一个月以来是我部门比较忙碌的一月，各项工作如火如荼的进行着，除了配合团委女生节和五四表彰及红五月的相关活动外，现我就本部门的情况做以下汇报：
一、主要工作：主要工作有两方面，一是内部建设，二是心理素质拓展大赛的前期策划和准备工作。
(一)内部建设方面：
1.为了统一管理，形成有凝聚力的队伍，我们部门制定了新的部门管理制度和考核制度。
2.为了进一步确定分院部门人数，加强联系，提高工作效率，我们重新整理了通讯录。
3.及时与有思想动摇的干事谈心交流，做好他们的思想政治工作。
4.保证每周的例会如期召开，确保了信息的畅通和工作的分工和存在问题的纠正。
5.针对各分院上交的计划，总结格式五花八门的问题，特别进行了纠正。
6.针对部门干事对学生会基本知识有所遗忘的现象，再次进行了温习。
7.针对本部门人员的变动现象，为了方便和各分院的工作交接，我们重新安排了人员和分院工作进行交接。
8.关于每周末到心理健康中心值班的工作做了新的安排，并明确了负责人。
9.对分院每周例会情况进行了登记，安排相关人员跟好分院例会。
（二）心理素质拓展大赛的前期策划和准备工作方面：
1.我本人多次到心理健康中心和老师进行了沟通，就相关的事宜进行交换意见，现在策划案已下发至各分院书记处，心理素质拓展大赛正式进入组队和训练阶段。
2.鉴于我个人对心理素质拓展大赛的经验还有些不足问题，于三月中旬，我邀请了校学生会办公室主任、曾经主持过心理发展部工作的邱志强同学，富有经验曾经主持过我校首届心理素质拓展大赛的商贸分院心理发展部部长刘敏同学，校学生会文体部部长廖双江同学以及心理协会会长卢明星同学一起到心理健康中心和老师们进行了有效沟通。
3.针对近期训练及存在的分歧，于四月中旬在主教学楼126进行了心理素质拓展大赛协调大会，心理健康老师进行了相关讲解，各分院代表就有关问题各抒己见，提出了很多有益意见，也反馈了很多问题，最后进行了抽签，决定比赛出场顺序。
4.我们现在已完成心理素质拓展大赛的海报制作和张贴及志愿者招募。
5.心理素质拓展大赛的开幕及比赛安排等相关事宜已在逐步筹划中。
二、存在的问题以及它的原因与对策：
1.部门人员整体人际交往能力不强，交际面少：主要是我们部门基本都是女孩子，而且性格有些内向，再加上上学期咱们部门活动比较少，交际面偏少。鉴于这个现象，我们决定，一定要想办法让他们走出去，先把总院的各个部门的人在最短时间内认识完，然后通过参加例会以及跟分院例会把分院心理发展部人认识完，再次通过内部扩大会议、心理素质拓展大赛等活动，进一步加强同各分院心理保健员和其他单位的人士的联系，最后适当组织人员与外校交流与合作，逐步扩大他们的交际面。
2.口才还有待提高：主要原因是部门人员性格偏内向、知识面不够广、锻炼的场合偏少。针对这个问题，我决定一方面抽一部分时间让他们有针对性性的学习一下课外知识，每天看一篇新闻和历史、地理常识，然后到活动室值班时挨个谈想法、谈看法，另一方面开展一些有针对性的大一点的活动，给他们提供一些锻炼的机会。
3.执行力不够强：交给的任务，总会拖后一点。针对这个问题，我决定从4月份开始，严格按照部门考核制度进行考核，优胜劣汰。
4.工作主动性不够强：主要原因是，平时的一些工作更多的是我自己做或者交给部分人去做了，导致依赖思想。针对这个问题，我以后要一方面做好工作分工，另一方面注意观察和发掘他们的潜能，通过创造条件尽可能让他们有发挥自己能力的空间，以提高工作主动性。
以上是我个人对部门的工作总结，请主席团审议，关于我们的部门不免还存在这样的那样的问题，希望各级领导给予批评指正，也希望其他部门以及关心心理发展部发展的同仁们能够提出真诚宝贵的意见，以把我们心理发展部建设得更好，工作开展得更出色！
团委学生会心理发展部
二O一三年五月六日
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