也谈公务员招聘考试
时下经常看到或听到政府公务员招聘考试的一些消息。对于用这种方式招聘公务员，一时间众说纷纭。
用这种方式招聘公务员，明显地存在以下弊端： 其一，有年龄，学历的限制。使一些真正有才有能力的人被拒之门外。相反让一些专靠背书的投机者钻了空子，这样的人混进了公务员的队伍，其结果是可想而知的。
其二，被招聘的人员当中，鱼龙混杂。有一些不称职，没有能力庸才会贻误党的事业，会给我们的政府抹黑。
其三，真正有真才实学，有能力的人有可能因各种原因被拒之门外。从而给党的事业带来损失。
如果非要考试招聘，最好采取以下步骤：
一、报名。开列出条件，放宽学历年龄等的要求广泛报名。
二、根据聘任的职务，让他们上交一份述职报告。
三、筛选。根据履历表和述职报告筛选适合的人员。
四、暗访。由组织部组成小组对筛选出来的人员及逆行那个政治审查，广泛征求群众的意见。
五、考试。考试的分数只占总分数的20%。
六、考核。按“政治素养、群众反映、个人业绩、考试分数、能力考核”这五项综合评比考核。
七、公示。一定要公示到基层单位，就是应聘者的原单位。
八、没有五年以上工作经历的一律不欲应聘。 这样做，也许能选出真正的千里马。总之，别让那些别有用心，浑水摸鱼的蠢材、庸才、坏才迈进党和政府的大门。把问题消灭在萌芽之中。
九州生气恃风雷， 万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才。 有才没德末进来， 蠢材坏才快躲开。 根源肃清最要紧， 不拘一格降人才！
《也谈公务员考试.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档