新毕业大学生思想状况调查报告
今年是公司历史上接收学生“人数最多（815人）、学校最广（来自80个大专院校）、专业最全”的一次，为了做好学生的接收工作，人力资源部做了详细的安排，制定了严格的工作流程，大学生报道工作已圆满完成。在大学生报道期间，人力资源部和团委联合做了大学生的思想状况调查，共发放问卷800份，收回728份，收回率95％，其中有效问卷720分，占收回问卷的98.9％。
一、基本情况
本次接收的大学生中，男生占85.7％；预备党员占21％，共青团员占78.5％；来自农村的学生共计516人，占总人数的67.8％，是独生子女的共计151人，占总人数的21％。 大学生对水电四局了解的途径中，有62％的学生是通过网络了解的；20％的学生是从朋友或学校介绍的；11％的学生是通过人力资源部到学校宣讲招生时才了解的。
在“对水电四局的第一印象”的调查中，均给予了很高的评价，其中有88％的学生认为公司规模大、历史悠久、实力雄厚，发展潜力大；有10％的学生认为公司员工素质高，工作作风严谨，办事效率高，有大企业的风范和豪气；有2％的学生认为公司员工有文化，能以人为本，好接触，内部关系和谐。
在调查到工作后的目标时，均表现出极强的自信心和远大的理想及奋斗目标。其中填写“项目负责人、总工、公司核心管理 1
者”之类的占20％；填写“融入团体，提高自己能力，展示自己”之类的占62％；填写“多挣钱，解决家庭困难”之类的占12％，填写“积累经验”之类的占2％。
二、择业情况
由于社会竞争的加剧，大学生在择业上更加现实和理性，择业时不只考虑经济收入、工作条件、地点等因素，而更多的考虑职业对自己一生发展的影响与作用，看重职业能否帮助实现自我价值。
在对“择业最看重什么”的选择中，有51.3％的学生选择了“企业未来发展前景”，其他选择依次为：“深造机会多”、“工作条件好，能发挥才干”、“单位的企业文化”、“眼下的福利和报酬”。
在对“除薪酬外，你最看重”的选择中，有64％的学生选择了提高自己能力的机会和舞台，其他依次为：“和谐的人际关系”、“工作的成就感”和“良好的工作环境”。
在对“一个人的价值取决于什么”的选择中，有72.6％的人选择了“对社会贡献的大小”，其他依次为：“人格是否高尚”、“是否干出了一番轰轰烈烈的事业”、“生活是否舒适、潇洒”、“社会名望的高低”、“金钱的多少”和“权力的大小”。
三、工作预期
从调查中看，大学生们对未来工作充满希望，有足够的信心迎接工作中的挑战，均愿意通过努力提高自己的技能，他们绝大部分人认为可以从事比较脏、累、苦的工作，通过这些工作的磨
炼，提高自己的能力，实现自身发展，他们有远大的目标，更期望有宽阔的舞台。
在对“成功的最重要因素”调查中，有41％的学生选择了“丰富的工作经验”和“吃苦耐劳”，其他依次为：“高尚的个人品德”、“良好的社会关系”、“机遇”、“善于沟通”、“高学历高技术”。
在对“企业发展和个人利益的关系”调查中，有95％的学生选择了“企业发展了，个人的利益就有保证”。
在对“未来的打算”的调查中，有88.6％的学生选择了“与企业同呼吸、共奋斗”，有9％的人选择了“看企业发展情况再定”，有1％的学生选择了“寻找机会准备跳槽”。
在“工作中遇到困难时，首先求助于谁”的调查中，选择率由高到底依次为：“企业党政领导”、“同学或朋友”、“自己一个人解决”、“团干部”。
在对“您出色的表现，需要那些奖励”的调查中，有58.3％的学生选择了“根据个人的专长调换工作岗位”，其他依次为：“升职”、“加薪”、“公开场合表扬”。
在对“提高个人积极性和创造性的方式”的调查中，有57％的学生选择了“领导认可”，其他依次为：“培训机会”、“挑战性工作”、“收入提高”、“职位晋升”、“富力改善”。
在对“您对单位的某些方面工作有意见时的反映方式”的调查中，有46％的学生选择了“向本单位领导反映”，其他依次
为向“公司职能部门”、“通过公司网站或OA系统”向上反映，有6.7％的同学选择了“事不关己，高高挂起”。
四、共青团工作
公司共青团工作尽管在长期以来形成了良好的基础，但我们更清醒的认识到新形势下面临的深刻挑战：从本质上讲，挑战来自三个方面；一是党的历史方位发生了变化，我们党从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变；二是青年的政治意识表达方式发生了新变化，也就是青年所具有的政治认知、政治态度和政治信仰的表达方式发生了新变化；三是科技进步特别是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响。所以，怎样把公司共青团优良的历史资源传承下去，并在新时期发挥更大的作用，使共青团组织进一步务求实效地服务企业、服务青年，关注企业的生产经营，关注青年职工成长中的热点问题，进一步增强企业对团组织的扶持力度，增强青年对团组织的认同感和归属感；这是我们企业共青团组织不断探索和实践的过程。
在调查中，有90％的同学愿意参加共青团组织的各项活动，希望团组织能组织各种交流活动和技术比武活动，更希望共青团组织在他们婚姻方面起到牵线搭桥的作用。
五、成家与立业
成家、立业是我们每个人缺一不可的两件事，立业是每个人生存和发展的根本，成家是为漂泊的心灵找个归宿，不管愿不愿意，每个人都在做，不管你愿望多么强烈，想做好都不容易。在
本次活动中，主要结合本单位实际，以“成家有利于立业”的思路展开调查的。
在关于“谈对象”情况的调查中，有69.7％的学生没有谈对象；有26.1％的同学谈对象了，目前对象在两个单位或在上学；有3.4％的同学谈对象了并一块签到公司。
对成家和立业的看法时，有60％的同学选择了“先立业后成家”，有27％的同学选择了“找到如意的伴侣是工作稳定的基础”。
在工作后找对象的方式的调查中，有60％的同学选择了“自己找”，15％的同学选择了“单位团组织出面组织联谊会等形式进行牵线搭桥”，有8.6％的同学选择了“托朋友找”。
在“工作后最想在那找对象”的调查中，有35％的学生选择了“工作单位”，其他依次为“老家所在地”、“工程所在地”和“老家”。
整个调查中，我们感受到了大学生们充满朝气、阳光而又真诚纯朴的精神面貌，他们对未来充满激情和信心，对公司充满着希望和信任，我们只将调查结果原汁原味地进行了整理，没有任何修饰。同时，我们感觉到公司各级组织，特别是基层组织（如大队、中队、车间、业务部门）在做好人才培养、拴心留人工作中担当着重要责任，他们对大学生走出校门后对社会的全面认识将产生直接的影响，因此，全面提高基层组织的能力建设应该是公司队伍建设的重要环节。
大学生们走上工作岗位后的心理落差会有多大，能否以更好的心态进入工作状态，我们将在半年后再针对性的调查一次。
人力资源部共青团委员会
二〇〇九年八月一日
