人事报表管理规定
1．目的
适应公司人力资源管理的需要，加强对人事报表统计的管理，切实提高人事报表的统计质量，充分发挥人事报表统计的作用。
2．适用范围
本规定适用于公司人事报表管理工作。 3．职责
3.1 行政部负责对公司人事数据进行收集、汇总、整理、监测和分析。
3.2 每月4号前根据核定的人事报表统计格式向公司管理层上报上月度人事报表。 4．公司月度人事报表内容 4.1公司人事情况说明: 对公司上月的人事状况作简要说明；如果有较大的变化（如重大的机构编制调整、重大的干部任免、数量较大的人员进出等情况），进行具体分析。
4.2 公司员工基本人事信息统计：公司人数表、定岗定编情况；包括上月人数，本月人数、超缺编情况、异动情况、男女人数比例等。
4.3 公司人力资源结构分析（根据公司员工的性别结构、学历结构、年龄结构简要分析公司员工的总体情况）。
4.4 公司人员异动情况汇总表和离职情况统计分析。 4.5 公司员工超缺编情况分析。 4.6 公司工资发放统计。 4.7 社保福利情况发放统计。 4.8 公司公积金申报统计。 4.9 人工成本分析。
4.10 经公司管理层确认需要增加的其他报表。 5．各类人事数据统计标准说明
5.1 学历分为研究生（含）以上、本科、专科、中专（高中）和初中（含）以下。 5.2 职称情况为国家评定认可的技术职称。
5.3 年龄结构分为20岁（含）以下、21-30岁、31-40岁、41-50岁、50岁（含）以上； 5.4 定岗定编：设岗、定编、在岗、兼岗、缺岗。 5.5 离职包括：已离职、离职办理中、离职未办。
5.6 可列入工资进行统计的项目有：基本工资、岗位工资、绩效工资、减发工资、加班工资、营养费、各类津补贴（中夜班津贴、年功津贴、专职津贴）以及其他因员工劳动而支付的各类形式的报酬和补贴。
5.7 列入工资统计的项目包含按规定缴纳社会保险的工资和按约定另行发放的其他收入。 5.7 可列入社保福利进行统计的项目有：养老保险、医疗保险、工伤险。
