（ＨＹ）字【２０１４】第Ｃ００２号
人事流程管理规定
一、入职流程
１、入职员工——填写个人简历
２、人事部门——初次面试，了解基本条件是否符合公司要求，
符合要求的，签署意见，推荐给增编部门面试，
并安排面试时间。
３、增编部门——复试，详细了解入职员工的专业技能，是否符
合岗位要求，符合要求的，签署意见。
４、录用审批——由人事部报总经理审批
５、人事部门——备案，对员工岗前公司规章制度和相关规定培
训和分发员工手册，并由员工签字确认培训记
录，之后，发出岗位部门人员入职通知单。
６、增编部门——签收员工入职通知单，并对其岗前操作培训并
有员工签字签字确认的岗前培训记录，之后，
把培训记录上交行政部备案。
７、入职员工——经过岗前培训合格后，正式上岗试用。
二、离职流程
１、离职员工——提前一个月，填写员工离职申请书。
２、部门审批——首先班组签批，之后车间、部门签批，并上报
人事部。
３、人事部门——备案，报请总经理签批，之后通知申请离职人。 ４、离职员工——到达离职日期时，填写员工离职书。 ５、班组审批——核实岗位工作交接情况。
６、车间审批——核实车间考勤、奖惩事宜。
７、部门审批——核实车间、班组核实工作事宜是否全面。 ８、仓库审批——核实工具物品材料交接事宜。
９、财务审批——核实工资和借款事宜。
０、人事部门——核实电子考勤和生活物品、办公用品。 １、总经理——签批。
２、财务部门——结算薪资。
３、人事部门——开具出门证，并送离厂区。
４、门卫警卫——签署离职员工以离开厂区。
５、人事部门——备案。
三、岗位变动
１、人事部门——向员工在职部门发出《员工岗位调令》。 ２、部门单位——通知变动岗位员工，办理交接工作，签字。 ３、变动员工——办理岗位工作项目交接。
４、部门单位——确认交接事项，及其考勤记录，签字。
５、变动员工——人事部报到，呈交车间考勤记录和签批意见。 ６、人事部门——登记备案，开具上岗通知书。
７、变动员工——到岗位部门报到。
８、岗位部门——签收员工到岗，并安排岗前培训之后上岗。 ９、岗位部门——把签收的上岗通知书，上交人事部。
０、人事部门——把岗位上交的员工上岗通知书，登记备案。
