2012年社会治安综合治理工作方案
为了进一步做好**公司社会治安综合治理工作，有效维护社会治安和谐稳定，推动公司各项工作全面发展，根据省、市、局有关要求，结合公司实际，特制定本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”和实践科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》精神，结合公司实际，坚持“打防结合，预防为主”的方针，认真落实社会治安综合治理各项措施，进一步明确职责，为全面完成全年工作责任目标打下良好基础。
二、工作目标
公司社会治安综合治理的主要工作目标是：社会稳定、周边和谐，治安秩序良好，无重大恶性案件、多发性案件、群体性事件和安全责任事故，群众安全感明确显现；职工学法、懂法、守法、依法维权意识明显增强；公司精细管理、规范运行、安全有序秩序得到明显提高。
三、组织落实
成立以公司经理**为组长，李**、王**为副组长，各部门第一负责人为成员的社会治安综合治理领导小组，加强社会治安综合治理的工作力度。领导小组下设办公室，张**任办公室主任。公司经理为公司第一责任人，各部门负责人为本部门第一责任人。凡涉及综合治理工作方面重大问题，必须先由领导小组进行商议，形成统一意见，然后进行落实。同时，狠抓督办落实，做到防微杜渐，发现治安隐患及时消灭在蒙芽状态之中。
四、主要措施
1、抓好宣传学习，提高干部职工遵纪守法的自觉性。社会治安综合治理工作的好坏取决于职工道德素养和法律素质，因此，学法懂法、知法守法是搞好社会治安综合治理工作的第一要务。为此，除积极参加上级举办的法律知识讲座，结合工作实际，每季度开展一次法律、法规宣传活动，以各种方式来增强公司干部职工的法律知识水平和遵纪守法自觉性。
2、加强矛盾纠纷排查调处工作。深入排查，积极调处各类矛盾纠纷，要把可能引发重大治安问题和群体性上访事件的矛盾纠纷作为排查的重点，做好不稳定及各类纠纷排查化解工作。关心职工切身利益，及时解答热点、难点问题;积极稳妥地调解各类矛盾和纠纷，时刻保持高度的政治敏感性，建立健全长效工作机制;认真落实领导责任制，把矛盾纠纷化解在初始阶段;坚决防止和杜绝不负责任而相互推诿，意气用事，激化矛盾，扩大事态的现象发生，执行“谁主管、谁负责”和“责任问责”的工作制度。
3、切实做好处理职工来信来访工作。认真做好接访、信访、下访、回访工作，随时掌握各种动态，做好深入细致的思想工作，要本着职工和周边群众利益无小事的原则，重视职工和周边群众来信来访，对职工和周边群众反映的问题要做到件件有着落，事事有回音。发扬公司扶贫济困光荣传统，坚持落实“五必访”信访制度，时刻关注周边群众和职工的心理动态，发现隐患及时处置，将矛盾化解在萌芽状态之中。确实维护职工的合法权益。关心困难职工的生活，尽力帮助职工解决实际问题，确保公司和谐和稳定。
4、突出重点，预防和杜绝可防性群体事件和突发事件的发生。正确妥善处理好内部矛盾，认真细致做好调解工作，及时收
集和通报信息，充分发挥调解组织和人员在预防和调处民事纠纷、防止矛盾激化方面的作用，切实把矛盾化解在基层，解决在当地，消灭在萌芽状态。
5、加强治安防范体系和治安队伍建设。各部门要完善内部防控体系，加强安保队伍建设及考核力度。充分发挥安保人员、驻场职工、当班职工的治安防范作用。加强与辖区派出所、周边社区治安联防的沟通、联系，协同作战，使每个角落都有监控，让犯罪分子无处下手，无可乘之机。
二〇一二年三月十三日
