工作经验是个无稽之谈
就业形势越来越严峻，一届比一届难找工作，大学剩越来越多。同学们在学校期间还逍遥自在，不知愁滋味，信心满满地憧憬着未来，可是一等到了毕业可就两眼一抹黑喽，想找个给和谐社会做点贡献的机会都难似登天，更不要谈什么安身立命了。
突然有一天，小白的父母开始提醒道：“隔壁小强今年毕业，工作还没有着落，天天在家闲着，还不学好，一根接一根地抽烟。原来他不这样啊，以前多开朗的孩子，学习又好。小白，你千万别学他啊，你也快毕业了，抓紧点时间，别耽误了找工作哦。
还有对门小芳今年研究生毕业，还没毕业就结婚了，从参加她婚礼到现在满打满算才六个多月嘛，怎么就回娘家来坐月子来了，啧啧啧……羞死个人了！工作事业也落下了，读书二十年了，就学会个生孩子，你千万不敢学她胡来，要不打断你的狗腿！还有咱们隔壁单元老李家孩子……”
小白妈妈不辞辛劳，夜以继日地把真实生活中的各类鲜活实例总结成宝贵经验以后加以升华，再晓之以理，动之以情地苦口婆心传授给小白，并且是日复一日专拣吃饭时间向小白灌输，希望小白能够把她的光辉思想领悟透彻，和美味的食物一起消化。
然而，小白妈妈忽视了一点，再美味的食物也是要排异滴，同样，话语也是如此。俗话说得好，好话重三遍，鸡狗不待见。
终于有一天，小白也即将面临毕业找工作了，此时小白妈妈的唠叨简直就是一种躲也躲不开的梦魇，又是一个午饭时间，听着你妈妈那绵绵不绝如春日柳絮般的用餐感言，找工作、找工作、找工作……
小白突然大嗓门高音量呐喊：“妈……够了，烦死了！”
然后，小白把筷子往桌子上一扔，转身摔门而去。背后又闷声传出小白妈妈歇斯底里的叫声：“小兔崽子，你给我回来……,越来越出息了你，气死我了，白眼狼，白养你这么大了……快回来把饭吃完。”
找工作、找工作、找工作……
小白的左眼在找工作，小白的右眼也在找工作，白天睁眼小白就找工作，晚上闭眼小白就只能梦见自己在找工作，就是看不到，找不见！
尤其是到了临近毕业的几个月，小白天天上招聘网站，向全国范围内有关单位发简历，低声下气写一些莫名其妙的信。有些单位的招聘信息明明已经过期一年多了，还是鬼使神差地把简历发送过去，希望幸运之神能够奇迹般地眷顾自己。以前是一上网就兴奋，恨不得一天二十四小时不下线。如今，却是满眼苍茫心慌慌，只想把电脑砸掉。
此时的小白还苦恼的发现，很多的用人单位都在逐年的提高就业门槛，基本上所有的薪酬待遇相对不错的好单位、好岗位都要求应聘者具有三年、五年甚至是更长的工作经验，这么一项要求把千千万万的小白们挡在了入职的大门之外，摧残着他们的职业梦想，打击了他们的生活激情，延迟了他们发挥最有创造力的青春时光。
其实，工作经验是个无稽之谈，是在当今用工市场上兴起的又一股歪风邪气。现在的用工市场太过于缺乏政府监管，父母训导，无组织，无纪律。用人单位坐地起价的狠劲胜似房地产商，在日益严重的买方市场环境下，他们就表现的更加傲慢，跋扈，甚至是不可理喻。
几年前，用人单位招聘时，要求仅仅是应届毕业生。而现如今，各个单位一起哄基本都要求应聘者是孩他爸、孩他妈了。
这哪里是招工，分明是在扰乱生命规律，挖社会主义墙角的“绝后”行为。其实，这些用人单位是在社会上公然制造一种不安定的社会气氛，那就是“敲行”，引诱并鼓励同行业佼佼者频繁跳槽。
这与公开跟人家媳妇调情一样可耻，靠利益诱惑而来的感情是不可靠的，也只能用利益来维系，双方发生再次分手的可能性也更大，也就更不要谈什么忠诚度了。对于跳槽者来说，三顾茅庐请来的诸葛亮跟有奶便是娘频繁跳槽的吕布绝对是不同档次嘛。
对于用人单位来说，我可以提醒他们一下：懂得什么是企业长青之道吗？懂得什么是企业用人之术吗？懂得如何留住人才吗？
一旦敲行的伎俩盛行，大家就会互相拆台，你方拆罢，我方拆。大家都不用把精力放在自身人才的培养上了，需要什么人社会上挖来就是。
然而，这样的企业要小心自己用五年时间辛苦培养起来，又颇有能力的人事主管在“挖墙脚”的时候，被别的企业用高薪诱拐而去！
有统计表明，首次跳槽者的心理阻力主要来自于跳槽者本身的忧虑，跳槽带来的心理压力会很大。一旦首次跳槽成功，今后几年内跳槽的可能性也就更大，甚至会陷入随意跳槽，频繁换工的怪圈。企业要想留住这样的员工也就更加困难，付出的成本也要比较企业自身培养起来的员工更大。
总之，这种用人之术太过浮躁，太过粗暴，太过短见，太过幼稚，太过势力……
孔子曰过，没见谁家的闺女先在闺房里练习好了生孩子再去嫁人的。 多么深刻，多么睿智的发言！
要是按照现在这种招聘逻辑，小白们要在家好好的锻炼几年相关工作经验，然后再去找工作哦，否则没有单位会搭理你的啊。
于是，十年后，中国青年们，基本都成为了厅长，主管范围：客厅，个个都是标准的“宅爸”、“宅妈”的范儿。
多么可喜，多么可贺，多么和谐，多么安逸。
大量的有志青年报国无门，施展无道，他们之中不乏佼佼者。就业歧视使得他们的青春年华白白浪费在低端行业，在重复劳动的简单行业里迅速遗忘着用二十年教育培养起来的各种知识，挥霍着如火的青春，直到不惑之年时突然失业，被社会抛弃。
成功的企业一定要有大量自身培养起来的优秀员工作为基础，要有大量的“铁杆”拥护者。企业下大力气从新人之中遴选优秀人才，加以雕琢，提拔重用，使其成长成为优秀员工，优秀的管理者。危难当头，对员工不离不弃；企业经营不善，不轻言裁员。
只有这样的企业才可能打造出 “精锐之师”“敢死之士”。
从本质上讲，对于小白们来说，不存在任何一个绝对没有经验的工种，只要这个工种是属于人世间的。只是由于没有机会深入了解，没有机会接触，使得小白们产生了怯场的心理。
然而，我要告诉小白们的是，只要你在心态上接受了自我，不断正面强化自信心。时刻提醒自己，通过努力学习，自己完全能够胜任如今的工作。
事实上确实如此，现在所有的工作都是我们的前人发明创造出来的，就算我们很笨，萧规曹随总还是可以的，墨守成规还是可以的。虽然我们反对毫
无建树的随波逐流，提倡创造性工作，但是对于大多数一般人来说，我们只需要执行。
我们小白们都是寒窗苦读十数年，并且具有很好学习能力的好学生。我们所阅读的经典书籍有好几本，我们学习过的教条式的资料和试卷却有等身高。
小白们可以说是知识广博，什么都略知一二，虽然什么都不精通，但是我们连原子弹、氢弹的基本原理都是了解一些的，我们还知道银河系、太阳系、地月系等等天文知识。
可以毫不夸张地说，仅仅如此，我们每一个小白都有比诸葛亮同学还高深的知识水平。在我们入大学之前，我们学习的知识几乎涉及所有的科学领域，数理化，文史哲，音体美，德育劳，政经军等等等等，你什么没有接触过！我们连原子弹都懂一点！
或许我们刚一接触一个陌生领域时，我们一片茫然，不知所措，产生了退却气馁的恐惧情绪。
然而，我要告诉你的是，小白，其实这个领域并不是你想象的那么难，其实你是被陌生本身所吓倒了，你的恐惧只来源于恐惧本身。
简单点说就是，因为我们在做这个事情之前的自我否定，关闭了自己智慧的大门，当然就会降低学习新鲜事物的速度和兴趣。
我们一旦斩断忧虑的源头，用开放包容的心态去拥抱陌生事物，让自己对陌生事物充满兴趣，让自己对新鲜事物充满好奇心，让自己面对新世界时兴奋不已，我们就会进入犹如天马行空般的臻美状态，处理起新工作或者接触新领域时，就会犹如庖丁解牛一般游刃有余。
我们几乎所有人都是生存于一个“不”的世界，做人要中规中矩，不偏不倚，做事要循规蹈矩，墨守成规。
儿时，每当我们对于新事物产生一些躁动，父母一般会脱口而出“不”。或许我们的躁动暗示了我们长大成人时事业发展的方向，甚至是社会的希望。然而，却不幸地被家长扼杀，这种不幸是由于父母担心我们会不安全，这种不幸还由于我们的父母习惯了“不”的世界。
读书时，我们的“不”就更多了，而且都用鲜红的符号“X”表征我们的智商， “X”越多我们就越弱智。老师还时常会用简单粗暴的态度对待我们奇思妙想，任何教科书之外的东西都是与我们自动绝缘的，要主动划清界限，甚至教科书之间也有三六九等之分。
音体美好，不叫好，数理化好，才叫好。尤其越到临近高考冲刺时刻，音体美越碰不得。音体美是差学生的代名词，他们已经在高三之前已经被淘汰出局，被另外编班。数理化好的同学被老师们告诫，不要和音体美来往，那是一群没有希望的人。
多么可怕的思维，多么不人道的歧视隔离，简直比得上二十世纪中期美国、南非等过种族歧视了，所不同的是我们在歧视我们的同类。
这种歧视的直接影响就是，它割裂了我们民族完整的思维体系，生生扼杀着我们民族的未来，斩断了一代人完善自身人格发展的道路，制造了一代又一代有着懦弱、偏执、冷漠、僵硬性格的“半拉人”。
这样的人都有着一个属于自己的“不”的世界，我们大多数人在任何时候面对任何事时都要先说“不”，尤其是我们对于受过长久正规教育的小白们来说更是如此。我们经常会服帖地服从于我们身边“不”的世界，而不敢与对这个世界说“不”。
这个“不”就如一条链锁拴在我们的脖子上，最初，链锁是世界强加于我们的，而后来链锁确实我们主动戴上的。
对于自己的奇思妙想说“不”，对于自己奋发的勇气说“不”，对于自己变革的勇气说“不”，对于自己突破的激情说“不”……
这是“不”病，是个顽疾，难以治愈。然而，我们可以改善，从改变自己的思维习惯做起，从琐碎小事做起，多多静下来听听自己灵魂的声音，问一问真实自我的实际需要，挖掘深埋在内心深处的直觉，并且相信想象的力量。
少谈空淡的意义，多点实际行动；少谈飘渺的主义，多点踏实付出；少谈禁锢的价值，多点真诚的奉献；少谈纠结的是非，多点静默的沉思。
只能给这个病开出这么多药，其余的我也在尝试，无从可知。
经过深思熟虑和长久的适应之后，我们或许会以崭新的面貌示人，小白们也就会更加理解为什么说工作经验是个无稽之谈。
最通俗的一句话：没吃过猪肉，还能没见过猪跑！告诉过我们工作经验是什么，工作是头猪，经验不过是否见过它跑而已，很简单嘛。
未必什么事情都要亲身经历才叫经验，虽然我们都没有被原子弹炸过，但是我们都清楚要彻底避免这种不幸的发生。为什么呢？因为有人被炸过，小日本就代表全世界人民尝试过一回，搞得现在都回味悠长。
这就是经验，未必来自于自身，更多来源于人类共同的探索和认知，大家再通过学习模仿，从而提高自身能力，促进人类整体的进化。
总之，不要让所谓的工作经验所吓倒，我们一定要相信自己，工作经验是个很扯淡的玩意！我们千万不要总是暗示自己没有经验，而是应该更多地提醒自己我可以学会，我那个胜任。
我们基本人人没有可能当上省部级以上高干，只能艳羡。但是我可以说，我们都有这种潜质和能力当高干。
工作时间大小会，摆正姿态站好队。
知识水平无所谓，政绩决策秘书吹。
都是些庸俗到极致的政棍，一群没有什么真才实学的草包饭桶，只要你敢于放弃一切尊严、理想和创造，用虚伪、贪婪和狡诈来武装自己，融入到这个团体之中，你就是高干！
因此，面对用人单位的歧视性条款，我们小白最应该做的就是：包装自己。
如果企业需要二年工作经验，那么我建议小白就从大三或者研二时开始的一切相关社会实践写进简历，跟用人单位打“空手道”，把学到的前人经验拿来对这些人进行一下再教育。
如果企业需要五年以上工作经验，那么我建议小白把人生中一切相关经验写进邮件，跟用人单位打“太极拳”，把你爸爸的经验拿来对这些人进行一下说服，说不定也会有效果。
如果仍然无效，就只能用绝招了：向劳动部门告他就业歧视；向公安告他扰乱劳动力市场秩序；向法院起诉他剥夺公民劳动权；向政府告他破坏“大学剩”的就业政策。
种种手段用尽，如果仍然无效，那么你就只能“家里蹲”了！
可惜，可惜！
