岗位名称：出纳员
岗位性质：办理现金收付和银行结算业务
工作本职：进行现金收付和银行结算核算，登记现金和银行存款日记帐，做到账实相符。做好每一笔经济业务的收付工作，保证合理、合法、正确性。编制现金和银行存款日报表 主要职责：
1、核对收付款凭证与所附的原始凭证会计事项是否一致，金额是否相符，审核无误后才能办理款项收付。
2．对于重大的开支，必须经过会计主管人员或单位领导审核签章，方可办理，收付款后，要在收付款凭证上签章。
3．库存现金不得超过银行核定限额，超过部门要及时存入银行、不得以\"白条\"，有价证券抵充库存现金，更不得任意挪用搞坐支现金。
4．严格控制签发空白支票。如因特殊情况须签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称款项用途、签发日期、规定限额，并由领用支票人在专设的登记薄上签章。随时掌握银行存款余额，以防止出现银行透支现象。 5．现金和银行存款日记账在按规定序时记帐，按日结出余额，核对现金的账面余额是否与当日实际库存相符，银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对未达账项，要及时查询。严禁将银行账户出租，出借给任何单位或个人办理结算。
6．对日常现金以及当日的库存现金和各种保管的有价证券，要确保安全和完整无缺。如有短缺，负责赔偿责任。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代为保管。
7．对所管的印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用。对空支票和空白收据必须严格管理，专设登记薄登记，按规定手续办理领用注销手续。
8．月末编制\"银行存款余额调节表\"，使账面余额与银行对账单余额调节相符。 9．完成领导交办的其他工作
财务部会计岗位职责 岗位名称：财务部会计员 主要职责：
1、围绕公司的经营发展规划，负责编制公司财务计划和费用预算，有效地筹划和运用公司资金。
2、建立健全经济核算制度，统筹安排财务部的账务处理方案，准确、及时地向总经理报送企业的经营数据和财务报表，利用财务会计资料进行经济活动分析并上交财务报告。做好财务统计和会计账目、报表及年终结算工作，并妥善保管会计凭证，账簿、报表和其他档案资料。
3、建立健全的财务监控和管理制度，并贯彻执行。
4、监督各部门的财务活动，对各项经济业务的合法性和合理性进行审核和监督，对有问题的经济业务及时汇报总经理。
5、组织公司的税务申报和缴纳方案。
6、协调财务与其他部门的工作。
7、对门店的盘点数据统计及分析，将（溢，损）存货额予以账务调整
8、做好库存商品的管理，及时准确掌握库存商品的结存额
9、做好供应商及房屋租赁合同管理
10、保守公司财务机密，维护公司利益
11、组织财务人员完成公司高层安排的其他工作
人事专员岗位职责 岗位名称：人事专员 主要职责：
1、建立公司考勤制度、人事管理制度经批准后组织实施；
2、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
3、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、关心员工的思想、工作、生活；
6、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
7、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
8、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
9、协助各部门做好考勤和排班工作；
10、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；
11、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务审核执行；
12、做好员工社保参、退的审批工作；
13、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
