枫木桥乡党建工作总结
枫木桥乡地处宁乡西南山区，距县城区55公里，全乡辖11个行政村，100个村民小组，总人口37366人，总面积92.6平方公里（其中耕地面积31834亩）。目前，全乡有13个党总支部，36个党支部1268名党员。今年来，我乡在科学发展观和“三个代表”重要思想以及十七大精神指引下，在县委政府的正确领导下，紧扣“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”这一思路，按照“点上突破、质上提高、开拓创新、整体升级”的工作要领，突出重点、创新亮点，不断增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，使党建工作与经济工作融为一体，有力地推动了全乡经济持续快速发展。
一、把抓学习实践科学发展观活动作为党建工作的出发点，努力提高党员队伍的政治素质。
学习实践科学发展观，造就一支素质高、作风硬，适应时代发展的党员队伍，首先要创造一个良好的学习环境，不断提高全体党员的法律政策水平、依法行政能力和大局服务意识。因此，乡党委针对全乡党员思想实际，从以下几点入手，为党员干部营造了良好的学习氛围。
一是领导干部带头学。书记率先垂范，认真坚持党委中心学习组的学习制度，做到了学习有笔记、有体会、有交流，起到了良好的示范作用。二是严格制度经常学。坚持《党建活动日》、《党员活动日》、《三会一课》等制度完善了各党支部的组织生活，以现场会、座谈会、两级干部专题会、部门业务会、站所负责人会为阵地，经常性地组织党员干部学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识。三是思想政治、业务知识双重学。强化党风教育的同时，注重了全乡农村党员的农业实用技术培养，用远程教育等媒体进行教育，聘请了电脑和农业专家进行专项教育，狠抓了示范点的现场教育，正确处理了点与面、示范与推广、理论与实践的关系。培训达650人次，增强了农村党员带领群众共同致富的能力。今年我乡远程教育工作得到了市县验收组的肯定，比上年上了一级台阶。四是适应形势灵活学。大胆地请进来、走出去。由党委牵头，组织站所办村负责人，先后考察参观了县内党建示范点，增强了党员干部的危机意识，激发了党员干部的拼搏意识。全体乡机关干部和村主任书记到北京学习一次，部分党政领导到沿海地区学习提高一次。 一系列措施实施后，乡村干部的自身素质增强了，工作水平提高了，服务意识高涨了。由党委牵头，干部包村部门主抓，成功发展4500亩烟叶，2000亩油茶林，2000亩无公害水果，发展雪皇粮油食品食品有限公司，带动了农、工、商、贸的协调发展。成功运作1000万投资的水利建设年活动，基础设施建设再上台阶。
二、把抓班子建设做为党建工作的着力点，进一步增强党员队伍的凝
聚力、创造力和战斗力。
1、狠抓班子建设。
一是抓核心、增合力。凭能力用干部，把靠得住、有本事、肯干事的3名同志选派到重要中层骨干岗位上，充分发挥其职能作用，做到“人尽其才、才尽其用”。同时不断完善了党委议事规则和决策程序，大事会上集体议，小事主管领导放开干。书记为“班长”，做好宏观调控、调查监督。这样既避免了“上推下诿，无所做为”的粗放工作局面，又避免了“群雄林立，各自为政”的危险工作局面。如今，党委“一班人”在思想上合心，步调上合拍，工作上合力。二是抓中心、促发展。在实现全年目标任务过程中，党委积极发挥组织领导作用，转变了政府职能，强化了服务意识，增强了农村经济活力，多数领导已能静下心思想好事，扎下根子干大事，扑下身子干实事。三是抓作风、树形象。在机关成立督查组，采取定期检查，不定期抽查和季度工作讲评等措施，自行组织对领导干部进行民主评议，对部门工作由人大代表评议，切实做到了党委监督与群众监督相结合，整体印象与平时量化考核相结合，进一步规范党员干部从政行为，使干部在群众中树立了良好形象。
2、加强村级组织建设。
在切实抓好村级党组织和村民委员会换届工作的基础上，按照“突出重点，分类指导、整体推进”的原则，采取一村一策、“抓两头、推中间”的办法，在班子建设上对先进村进行巩固推广，对落后村进行整改重建，对特色不强村进行提高培养。采取了党委主抓、干部包村，不定期回访的“三位一体”综合治理措施和“五子齐动”的巩固提高措施。一是树“旗子”，选好村党支部书记，建好支部班子。让那些素质高、党性强、观念新、开拓意识浓、发展思路好、群众威性高的优秀党员担任支部书记和班子成员，利用换届机会，调整村支书3个。村党组织全部升格为总支部。二是淘“金子”，积极发展新党员，特别是要把年纪轻、觉悟高、能力强、作风好、求进步的农村优秀青年吸收到党员队伍中来。先后选拔了优秀后备干部42人，培养入党积极分子46人。三是除“渣子”，即畅开“出口”，加大了不合格党员处置力度，民主评议效果显著。四是定“杠子”，抓好制度建设。11个村建立了党员活室，相继完善了各种制度，全面实施了村财务会计集中核算制和村务公开制度，达到了市级先进水平，解决了部分村多年的财务管理混乱问题。五是选路子，即确定经济门路，由村支部牵头，帮助群众定盘子、出点子、挣票子。这一系列措施的有效实施，解决了部分村前整后散的混乱局面，解决了一些村不思进取、碌碌无为的平庸局面，解决了一些村沾沾自喜、固步自封的自满局面。前后涌现了县级先进支部2个，乡级先进支部5个。其中枫木村和永兴村总支部带领全体村民走出了一条以新农村建设为新路子成为县级典型。
3、加强党员队伍素质建设。
一是全面提高党员干部的政治文化素质和脱贫致富的本领。建设党员活动阵地1
1个，真正让全体党员干部用知识武装头脑、用理论指导实践，用科技带动致富，为农村经济的繁荣发展起到了积极的推动作用。二是充分发挥党员先锋模范作用，做给群众看，带着群众干。围绕“稳粮兴烟、水陆齐上、畜禽并举、商贸做强”的经济工作思路，500亩连片烟叶基地5个，建立果品示范基地2个，树立党员科技示范户118户。三是开展双培双带活动，把活动融于烟叶生产和产业致富中，有10名党员组长被评为乡级“双带组长”，5名党员被评为县级烟叶生产先进个人，11名离退休干部评为乡级先进分子。
三、把抓廉政建设做为党建工作的着眼点，努力提高党员队伍的纯洁性。针对我乡少数干部“奢、浮、懒、假”的不良行为，党委高度警惕，并积极采取“领导带头、行为规范、及时整治、源头治理、制度约束”五项措施，把廉政建设推向一个新的高度。
一是强化领导，推进党风勤政建设责任制落实。将党风廉政建设和反腐败各项工作任务量化细化，层层落实责任，落实分管领导和承办部门，定期检查考评强化责任追究。在领导责任方面，强化领导“带好班，管好人，做好事”的责任意识。
二是规范干部从政行为。强化领导干部廉洁自律工作，在公务和社交活动中都要严格遵守廉洁自律有关规定，切实做到“四个不准”。四次组织干部思想交流座谈会，特别是对年轻干部和未婚青年工作和生活纪律提出了严格要求。
三是加大查办案件力度 ，严厉惩处违法腐败分子，做到有案必查，查必有果。严肃查处各类违纪违法案件3起，澄清了2起信访错案，还了干部清白，给了群众明白。四是狠抓源头治理工作，纠正部门和行业不正之风。源头治理工作重点做到四个管好，即：“钱、权、人、事”不断铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件，立足教育防范，切实抓好“四个改进”着力解决了人民群众反映的突出问题，专项治理了村级财务管理问题，村级财务规范化基本上达到市级先进标准。
五是加强干部管理，严明纪律，提高工作效率。乡党委作出了《关于加强干部管理的五条决定》，同时迅速围绕决定出台了一系列措施。
1、加强学习。制定了机关学习制度；
2、严明纪律。制定了周一机关例会制，周五工作汇报制；
3、遵纪守法。制定了干部值班制度，请销假制度；
4、改变作风。制定了岗位工作责任制，干部到岗工作作风抽查制 ，严格干部包村到组到户责任制；
5、加强领导。成立了督察工作领导小组，实行中心工作与专项工作巡回检查制和年终工作考核制。
通过对上述各项制度的贯彻实施，干部激情高涨，精神面貌焕然一新，打赢了“防疫、防火和防汛”攻坚战，积极响应了建设“和谐枫木”号召，为枫木桥乡经济发展打下了坚实基础。
枫木桥乡党建组织人事管理特色工作
通过对上述各项制度的贯彻实施，干部激情高涨，精神面貌焕然一新，打赢了“防疫、防火和防汛”攻坚战，积极响应了建设“和谐枫木”号召，为枫木桥乡经济发展打下了坚实基础。
