新余市村级劳动保障协管员管理办法
依据新余市人民政府《关于报送新余市统筹城乡就业试点工作实施方案的报告》（余府文［2007］11号）文件精神，为全面推进我市统筹城乡就业工作，尽快在各乡镇行政村建立村级劳动保障协管员制度，并实施有效管理，特制定本管理办法。
一、选拔
各乡镇政府要在村委会干部中选定1名素质较高、熟悉基层情况的村委会干部兼任村级劳动保障协管员，协助乡镇劳动保障所做好农村劳动力培训和转移就业工作。
选拔工作采取自下而上、逐级推荐的方式，在全市所有乡镇的村委会（含林场、工业园）各选拔1名热爱劳动保障和就业工作、责任心强、工作能力强、对政策的理解能力和执行能力都比较强的村委会干部兼任村级劳动保障协管员。
二、培训
由市劳动就业服务管理局组织指导，县（区）劳动就业局具体承担对所有选拔的人员进行培训。培训采取以会代训的方式，分批进行，主要开展劳动政策法规、劳动就业各项业务办理程序、服务要领以及农民工进城务工须知等知识为内容的上岗培训。
三、聘用
经培训合格后，由县、区人事劳动保障部门下文，确定为基层兼职村级劳动保障协管员，并给每人发放聘书，聘期暂定一年。
四、工作职责
村级劳动保障协管员由县、区劳动就业服务管理机构具体进行业务指导，具体由乡镇劳动保障事务所负责管理并开展各项工作，其工作职责：
1、宣传、贯彻、执行党和政府有关社会保障、劳动就业法律、法规和相关政策；
2、负责辖区内劳动力资源调查和统计，抓好外出务工人员等各类从业人员及下岗职工（失地农民）的登记工作，并建立台帐；
3、按照劳动保障部门和所属单位的要求，上报各类调查情况及相关统计报表；
4、负责辖区内就业岗位、灵活就业人员情况的调查并建立台帐，负责就业岗位信息发布；
5、负责为全市各类经济的发展提供用工推介服务工作；
6、协助市、县（区）劳动保障、就业服务机构和乡镇劳动保障事务所做好职业介绍、职业指导、职业培训等就业服务工作；
五、考核办法
1、从2007年开始，对村级劳动保障协管员给予每月40－60元的工作岗位补贴。具体支付标准按照兼职村级劳动保障协管员所在行政村（场）所辖人员的多少决定，2000人以下的每月补贴为40元；2000－3000人的每月补贴为50元；3000人以上的每月补贴为
60元，同时根据工作的开展情况，每半年再根据工作实绩给予一定奖金奖励。村级劳动保障协管员通过有资质的公共职业介绍服务机构为经济开发区、工业园区或市内各类经济型用工企业开展职业介绍工作，每成功推介一人，个人即可获得50元的职介补贴。
2、职介补贴实行输出地属地管理原则，由乡镇劳动保障事务所（站）汇总后，向当地县（区）劳动就业服务机构申报。
3、领取职介补贴应提供职业介绍服务后已实现就业人员名单及具有资质的公共职业介绍服务机构开具的职业介绍服务证明、《居民身份证》复印件、求职登记证明等证件的复印件、劳动合同复印件等相关就业证明和个人在银行开立的帐户等凭证材料，经当地劳动保障、财政部门审核批准后，由财政部门在15日内将资金拨至各乡镇劳动保障事务所就业再就业资金支出专户，各劳动保障事务所在15日内将补贴直接划入个人在银行开立的帐户。
4、市、县、区就业服务管理部门将采用下发工作要点、定期督查和每季通报等方式，对各个所站及村级劳动保障协管员进行业务指导和工作督促。
5、村级劳动保障协管员要坚持每季一报、半年汇审、全年年报的台帐管理工作制度，确保各乡镇所和村级基础台帐的动态管理，确保台帐资料做到“三个吻合”，即市资料库台帐与县、区的资料库台帐相吻合，县、区的资料台帐与乡镇所站的资料库台帐相吻合，乡镇所站的资料库与各村（场）的档案资料相吻合，
6、市、县、区每年结合工作开展情况对所有村级劳动保障协管
员进行考核，对于不履行职责的，工作没有开展的，不但不给予各项补贴，届期将不续聘。对于工作开展好的，采取多劳多得的补贴原则。
六、资金来源
村级劳动保障协管员的岗位补贴、职业介绍补贴和年终奖金在就业补助资金中做预算安排。财政部门根据预算安排将所需资金划入就业补助资金开支帐户，市劳动就业服务机构根据县（区）劳动就业服务机构上报的业绩，经审核后直接将经费拨给各乡镇劳动保障事务所。
七、组织管理
成立管理领导小组，组长：黄埠生，副组长：李福科，成员：肖永东、廖敏华、丁秋红。下设办公室，办公室设在市劳动就业服务管理局，主任：廖敏华。领导小组负责全市村级劳动保障协管员选拔、培训、聘用、考核、奖励、管理等工作，并负责做好与县、区、乡镇和有关单位协调工作。县、区劳动保障部门也应成立相应机构。
二〇〇七年九月十七日
