XXX局
职工奖惩制度
为了提高单位工作人员的政治业务素质，充分调动大家的工作积极性、主动性和创造性，全面完成各项目标任务，特制定如下奖惩制度：
一、政治素质。
单位工作人员应该热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，必须讲政治、懂规矩、听招呼。对于不服从领导、不顾全大局、不注重团结而严重影响工作或有损单位形象的，视其情节轻重一次扣年终目标奖300-500元。情节特别严重的，责成停职学习，直至彻底改正。停职学习期间按比例扣发目标奖。
二、业务能力。
单位工作人员应热爱本职工作，做到\"干一行爱一行，爱一行钻一行，钻一行精一行。\" 因不熟悉政策法规、不懂得操作程序、不精通业务知识而导致工作失误的，视其情节轻重一次扣目标奖100-300元。
三、出勤要求。
严格执行上下班制度和节假日值班制度，不缺席、不迟到、不早退。有事有病须根据《请销假制度》按程序办理相关手续，并在办公室备案。对于迟到、早退、旷工的，每次
分别扣年终目标奖20元、20元、60元；请事假累计超过10天的，每请假一天从公休假中扣除，直至扣完还要请假的每请假一天扣目标奖30元；请病假还需持医院证明，请病假的不扣目标奖。各种会议、各种活动和临时加班均纳入考勤范围。考勤工作由办公室负责，每月累计公布一次。年底累计无缺勤记录的，一次性发给全勤奖300元。对于确因工作需要，经领导同意未安排年休假的，给予补休或适当补助。
四、上班纪律。
上班期间必须干好本职工作，保质保量按时完成领导交办的各项任务。对于未按时完成任务而受到上级批评或扣分的，根据任务轻重每次扣目标奖50-200元。加强机关效能建设，对于上班期间发生炒股、打牌、下棋等有损单位形象的事情，每次扣参与者的目标奖100元。
五、信息宣传。
机关工作人员撰写反映我局工作动态的信息并及时上报的，每篇给予10元补助；被省、市、县采用的，分别给予100元、50元、30元的奖励。撰写调研文章并及时上报的每篇给予100元补助；被省、市、县采用的，分别给予500元、300元、200元的奖励。
六、创先争优。
获得上级表扬或奖励的，酌情奖励100-500元。年底被评为先进工作者、优秀党员、优秀公务员的，分别奖励300
元、400元、500元。
未尽事宜，年底由领导班子集体研究确定。
