奖惩制度
1.目的：鼓励全员奋发向上，提高工作绩效；预防和纠正员工的违规失职行为，保证顺利达成生产经营目标。
2.范围：适用于本公司员工的各项管理。
3.职责：办公室督导实施，全体员工遵照执行。 4.内容：
4.1奖励类别：公开表扬、嘉奖、小功、大功。 4.2奖励金额（每次）：公开表扬10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。
4.3处分类别：公开警告、行政警告、小过、大过。 4.4处分金额（每次）公开警告10元、行政警告30元、小过60元、大过120元。
4.5三次公开表扬为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以此类推，同年度功过可相互抵销，一年内三次大过开除或辞退。
4.6奖惩提报程序：由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，公司领导批准。
4.7奖惩文件经批准后，一份进入员工个人人事档案，二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。
4.8奖惩标准：
4.8.1以下表现记公开表扬（1—2次）：
（1） 长期认真落实“5S”各项要求，成绩显著者。 （2） 具良好工作配合度，工作积极主动，勇敢承担工作责任者。
（3） 充分发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得明显成效者。
（4） 具拾金不昧行为者。
（5） 具良好的生活习惯，长期保持个人及宿舍整洁有序的良好状态
者。
（6） 工作积极进取，促进生产效率和品质的有效提升者。
（7） 长时间保持各类生产表单填写及时、准确、规范、工整。
（8） 长期做好设备日常保养工作者。 （9） 阶段性技术等级测试成绩显著者。
（10）能够及时发现未按生产计划生产的异常情形，并立即反馈者。
（11）品质异常现象或设备运转异常情形，及时(12)长期未有工作差错及后道工序异常反馈者。
(13)克服各种不利因素，及时保质保量完成工作任务者。 (14)工作兢兢业业、认真负责，能在员工当中起到模范表率作用者。
(15) 一贯自觉维护生产、生活秩序者。 4．8．2以下表现记嘉奖（1-2次）：
(1)工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作
品质突出者。
(2) 领导整个团体按时保质保量完成重要任务的管理者。 (3)妥善办理临时交办的繁、杂、难事项或业务成绩突出者。 (4)克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难，按时完成任务，成绩突出者。
(5)在生产过程中，及时发现工艺失误或材料用错，并制止可能导致重大损失的制程问题者。
(6)在生产过程中，及时发现品质异常，立即采取有效纠正措施，避免发生较大损失者。
(7)发现他人存在违规违纪行为，立即报告检举者。
(8)积极参与各项教育训练且成绩优秀，具导向影响者。 4．8．3以下表现记小功（1-2次）：
(1)上级交给的重大任务能妥善办理且提前完成者。
(2)对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障迅速处理或主动配合，使生产顺利完成，避免公司损失者。
(3)研究改善生产制程，并提出行之有效的合理化建议者。 (4)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
(5)领导有方，使业务发展并具有卓著成绩者。 4．8．4以下表现记大功（1-2次）： (1)对提高产品质量有特殊贡献者。 (2)避免重大事故者。
(3)对节约原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者。
(4)维护公司秩序和形象有突出表现和显著成绩者。
(5)敢于同邪恶势力作斗争，协助公司破获扰乱经营生产秩序的各类案件、有突出贡献者。
(6)对于舞弊或有危害公司重大权益之事，能事先发现或防止，发现并立即反馈者。
4．9处分标准：
4．9．1以下表现记公开警告（1-2次）： (1) 工作期间未穿公司指定的服装和佩戴识别证者。（特许人员除外）
(2)
穿拖鞋上班者。（特殊情况经批准除外） (3) 从事生产作业时，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者。
(4)
在办公室内大声喧哗者。 (5) 工作时间具有闲聊、吃东西（工作餐除外）或阅读与工作无关
的书报杂志的情形之一者。
(6)
产生生产事故情节与后果轻微者。 (7)
下班后非公务进入生产厂区者。 (8)
在厂区内，随意丢弃废弃物品者。 (9)
未经主管批准，非公务至其它单位者。 (10) 未办理请假手续，无故未到公司上班且时间在1日以内（包括 1日）。
(11) 未经批准未参加会议、培训及公司所组织的各种活动者。
(12) 违反安全操作及作业指导书，未造成严重后果者。 (13) 负责收集《特殊出勤申请单》未于规定之日收集上交者。
(14) 未按记录要求填写各种表单和卡片者。
(15) 上班时，带与工作无关的物品进入工作现场者。 (16) 上下班未按相关生产单位规定履行交接班工作职责者。
(17) 未做好现场5S工作者。
(18) 未按先进先出和以旧换新的原则发放和领取材料、工具、物品者。
(19) 品质异常现象，未及时发现或立即反馈者。 (20) 未做好设备日常保养者。
(21) 在厂区内，随意采摘植物果实或肆意践踏植物者。 (22) 属下有被记大过处分，其直接领导者。 4．9．2以下表现记行政警告（1-2次）： (1)
非本岗位操作人员,未经主管批准擅自操作者。 (2)
各类生产报表多次填写错误者。 (3)
档案资料未归类齐全规范或遗失者。 (4)
帐、卡、物不一致未造成后果者。
