司机绩效及工作管理办法（暂行）
为加强管理，特制定司机绩效及工作管理办法如下：
一、工资计算
司机实行基本工资+趟次工资+节油奖励-超油处罚+回程配货奖。
1、基本工资：每月工作日不低于26天，主车驾驶员每月可领取基本工资700元，低于26天，以实际出勤天数*27元计算。另外，主车驾驶员每月补贴100元。
2、出车补贴：驾驶员出车按每公里0.2元提取出车趟次工资，驾驶员单独出车时，按每公里0.3元计算。
3、节（超）油奖罚：公司所属9.6米车油耗定额为26.5升/百公里, 8.5米车油耗定额为26升/百公里。以此为标准，每节约一升奖励2元，如超油按照市场价格罚款。节（超）油奖罚每月计算一次。
4、回程配货奖：车辆到达目的地，如公司未能给车辆联系好回程货，经调度同意，驾驶员主动联系回程配货的，可按照回货运费的10%提取奖励。
二、外出补助
1、车辆在外时，经调度同意可以住宿，标准为每车80元/天，直接在成本中报销。
2、每车每月电话补贴150元，凭票报销。
三、工作要求
1、集团公司按驾驶水平、责任心等要求确定主车驾驶员。主车驾驶员负有所管辖车辆的安全、技术管理权。
2、出车前，要到检车台由专业人员进行检查，同时检查水、电、油等，如发现不正常立即报告主管人员以及时处理，严禁有隐患车辆上路行车。出车时一定保证证件齐全、有效，司机不准开疲劳车，严禁酒后驾车。
3、司机驾车一定要遵守交通规则，文明行车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等) ，要做到三个安全，即“人身安全、车辆安全、货物安全”。停车、住宿时应选择合适地点，确保车、货安全。
4、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修，如不能排除故障应立即报告公司，按指令到指定地点维修。未经批准，不得私自将车辆送厂维修或购买维修配件。
5、行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应报告公司并按照快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处并立即通知公司，不得逃离现场，并要确保车上货物安全。
6、司机需对货物监装监卸，中途到站装卸车，认真清点上下车货物数量，并与清单仔细核对。发现货物包装损坏，须在清单上注明货号及“包装损坏”字样，准确无误后予以签字确认并要求收发货人员、库管员签字确认，不得由他人或替代他人签字。车辆回司后，司机须立即将回单交予调度人员。
7、车辆回场实行满油箱制，回场后、交车前将油箱加满，并立即清洗车辆，并及时打扫和清理车辆卫生，做到外表干净，驾驶室、车厢内清洁无杂物，缆绳捆绑固定，苫布叠放整齐。
8、出车在外或出车归来停放车辆，一定要在指定位置停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙交给调度人员。
9、司机须保持通讯畅通，对调度人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
