创世纪员工绩效工资办法
绩效工资百分比分为四档
一档：70—79发放60%工资
二档：80—89发放80%工资
三档：90—95发放100%工资
特档：95以上发放120%工资
考核权限：
1.总经理、副总经理对部长考核占分数75%
2.行政人事部考核占分数20%（考勤及管理制度执行状况）
3.总经理、副总对员工有5%加分权
4.总经理对副总经理考核占分数80%
5.上级对下级的分数70%
6.行政人事部对全体员工考核占20%（考勤及管理制度执行状况） 工资晋档
考核周期为一个季度，根据考核要求，对表现突出的员工需要工资晋档的，由行政部门提出，主管副总审核，即通知财务部进行工资晋档，对公司有特殊贡献的员工，由总经理提出，人事行政部办理手续，直接进行工资晋档（次月开始）。
工资退档
严重违反公司管理规定及管理制度，不服从公司领导安排的，干群关系紧张的，和商户及同事之间发生口角严重的（经调查核实的），给公司造成恶劣影响的员工，由人事行政部提出，并列出违规原因，经主管副总同意，报财务进行工资退档。考核没有通过的员工（70分以下）
辞退
连续两个月没有通过考核（70分以下），不符合本职工作的员工，有其他恶劣行为的员工。
《绩效工资管理办法.doc》
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