小湾中心学校二○一三年
专技岗位考核聘用实施方案
为进一步规范专技岗位考核聘用制度，激励广大教师牢固树立岗位竞争意识、敬业爱岗意识和优胜劣汰意识，建立相对公平、合理、科学的岗位考核聘用管理体系，根据云人社发【2013】143号、凤人社发【2013】156号以及2013年10月9日《凤庆县教育局关于做好2013年教师专技岗位聘用有关工作的通知》等文件精神，结合学校实际，制定本方案。
一、组织领导
为确保岗位考核聘用工作公平、公开、公正，中心校成立校长任组长，工会主席任副组长，教导主任、教科室主任、总务主任、出纳、各完小负责人、少先大队辅导员、妇女委员会主任为组员的考核聘任领导组。具体成员名单如下：
组长：罗绍昌 校长
副组长：李静 工会主席
组员：李若鹏 教导主任
查映忠 教科室主任
李中直 总务主任
周从儒 出纳
李中锁 正义完小组长
李中育 蕨菜完小组长
李中德 箐中完小组长
杨正华 温泉完小组长
张中华 上达完小组长
茶学相 光明完小组长
茶双凤 妇女组织负责人
周文艳 少先大队辅导员
考核聘任领导组在校长领导下完成教职工岗位考核聘用工作，并由李中直负责具体业务。
二、工作原则
（一）严格按凤庆县人社局核定的编制岗位数科学设置、竞争上岗、考核聘用。
（二）建立职务能上能下，岗位能进能出，待遇能高能低的岗位管理体制。
（三）建立适合学校各类人员特点的岗位管理制度，推进由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进学校教育事业健康、和谐、长效发展。
（四）考核聘用坚持三个原则。即一是坚持以人为本、公开公正、适当照顾、兼顾公平的原则；二是坚持工作实绩和工作负担统筹兼顾的原则；三是坚持定量测评与定性评价相结合的原则。
三、基本情况
凤人社发【2013】156号文件核定我校编制为52名，其中：管理岗位1个，专技岗位50个，工勤岗位1个。专技岗位中八级岗位9个，九级岗位12个，十级岗位9个，十一级岗位10个，
十二级岗位10个。
2013学年，我校实有专技教师53人，其中1人符合七级岗位聘任条件；符合八级岗位聘任条件的有12人，但只能设置九个岗位，所以有3人只能聘用为九级岗位；符合聘任九级岗位6人（含2010年11月认定的邓文凤老师和字映书老师，因病在职不在岗的彭正宁老师），符合八级岗位聘任条件但只能聘任九级岗位的有3人，实际应设置9个九级岗位，有3个岗位空缺；十级岗位5个（含已有工资文件的李中直、茶国新、张中华三位老师），有4个空缺岗位；十一级岗位9个（含2010年4月认定现履12级的李建明、茶双凤、罗银香三位老师），有1个空缺岗位；十二级岗位7个（含已有工资文件的李绍姜和李云春两位老师），有3个空缺岗位；十三级岗位12个（含2012年事招人员1人，2013年事招人员1人，2013年特岗教师4人，2013年新调入1人）;高级工岗位1个。
根据以上岗位结构现状，八级岗位必须实行竞争上岗。
四、岗位聘用条件
1、遵守国家的法律法规和校规校纪。
2、具有岗位工作要求的思想道德品行。
3、具有履行岗位工作职责的知识能力。
4、具有适应岗位工作要求的身体条件。
5、近三年履职考核必须定性为合格及以上。
6、八级在九级岗位履职2年及以上，九级在十级岗位履职
3年及以上，八至十级必须具备一级教师职务资格；十一级在十二级岗位履职3年及以上，十一级十二级岗位必须具备二级教师职务资格；十三级教师必须具备三级教师资格。
五、具体岗位考核聘用办法
（一）在岗位空缺数与符合岗位聘用条件人数相对应的情况下，符合岗位聘用条件人员实行自然过渡晋升。
（二）在岗位空缺数小于符合岗位聘用条件人数的情况下，根据《小湾中心学校二○一三年专技岗位考核聘用实施方案》和《小湾中心校奖励考核奖和教育教学成果奖考核细则》，实行竞争上岗。
竞争上岗具体实施办法如下：
1、校长由教育局考核聘用，考核结果为合格以上等次自然过渡晋级，聘用相应职级岗位；
2、中层干部(含出纳)无重大工作失误和师德师风问题，符合岗位聘用条件人员实行自然过渡晋升，聘用相应职级岗位。
3、其他拟聘人员按照四项合成分得分情况从高到低择优聘用相应职级岗位。
第一项：上学年奖励考核奖和教育教学成果奖考核得分，用上下两期考核得分之和除以二乘以百分之六十计入合成分；
（1）学前班班主任和无统测科目科任教师，能执行学校各项规章制度，遵守教师工作纪律，服从领导和学校分工安排，教学质量考核得分参照六个年级组总平分给予计分，2013年计4
5分。
（2）新调入（含新分配）的教师奖励考核奖和教育教学成果奖考核得分参照全体教师得分平均分给予计分，2013年计分。
第二项：民主测评分，拟聘对象民主测评每得1票计1分。 第三项：附加分。
（1）上学年履职考核结果优秀的拟聘对象加5分；
（2）上学年被低聘的教师加5分；
（3）年龄超过45岁，每超过一岁加0.5分；
（4）拟聘对象在相应职级岗位每履职一年加1分；
（5）拟聘对象荣获国家级、省级、市级、县级、镇级、校级表彰奖励分别加
6、
5、
4、
3、
2、1分，指导学生参加上级组织的各项竞赛获奖，按此标准加分，相关表彰证书有教师提供;
第四项：考勤惩处。迟到一次（5分钟内）扣2分，迟到10分钟以上以旷工论处，随意旷工一节课扣10分，旷工一天及以上一票否决，事假3天以上每天扣1分，超过30天不予考核，病假超过7天每天扣1分，超过90天不予考核；
4、实行几项指标一票否决制。
（1）拟聘对象所在岗位发生重大安全责任事故；
（2）拟聘对象个人出现越级上访举报、体罚或变相体罚学生影响恶劣、校内赌博、工作时间饮酒等师德师风问题；
（3）拟聘对象屡记旷工3天以上。
有上述情形之一的拟聘对象，考核均一票否决。根据岗位空
缺情况直接降级聘用或移交上级主管部门处理。
凤庆县小湾镇小湾中心学校二○一三年十月二十二日
附件：小湾中心校2013年岗位考核聘用评分表
