工装管理制度（暂行）
一、【总则】
为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管理工作,根据标准化要求,经分公司研究决定,特制定本工服管理制度.
二、【发放范围】
****项目工作人员
三、【发放标准】
夏装一套（含短袖衬衣2件，女士含裙子1条）；
春秋季长袖衬衣2件；
冬装1套（西服上衣、西裤）
注：以上服装使用期限1年，具体款式、面料由银雁公司、中行共同协商。
四、【离职人员工装折旧标准】
如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行
1.入职3个月以内，需支付工装费用的70%；
2.入职4个月至6个月，需支付工装费用的50%；
3.入职7个月至9个月，需支付工装费用的30%；
4.入职10个月至12个月，需支付工装费用的10%；
5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6.工装费用以离职前实际领用工装计算。
五、【注意事项】
1.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）；
2.员工不许将服装转借他人使用；
3.员工入职时需签订《工服使用责任书》（详见附件）。
六、本制度自颁布之日起施行.二○一一年九月二十九日
附件：
工服使用责任书
为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每位员工免费发放工作服装（包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝巾/领带、工牌），并制定以下条款，请予以遵守。
1、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配合公司做好签收工作。员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自付。
2、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤脚长短除外）。
3、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服（上下班途中除外）。
4、员工不许将服装转借他人使用。
5、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干净整洁，如有丢失应照价赔偿。
6、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价赔偿。
服装使用人员：（签字）
年月日
