工装管理制度
1.目的
规范公司员工工装管理，更好地树立公司形象。
2.适用范围
适用于集团总部及各分公司。
3.工装的订制
3.1 员工工装由集团及各分公司人力资源管理部门统筹订制。
3.2 工装的颜色、样式、费用等标准由集团人力资源中心负责制定，各分公司人力资源管理部门负责具体实施。
3.3 工装配置标准
3.3.1 男职员：西装上衣1件，西裤2条（冬夏各一条），衬衣2件（长短袖各一件）
3.3.2 女职员：西装上衣1件，西裤1条，西裙1条，衬衣2件（长短袖各一件）
3.4 工装发放
3.4.1 员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，人力资源管理部门在转正后的一
周内给员工采购应季工装，如库存中有尺寸适合的应先发放库存工装。离职员工退回的工装可用于新员工入职时再次使用。
3.4.2 工装制作好后，由人力资源管理人员负责发放，并由领取人在《工装领用登记
表》上签字。
3.4.3 试用期员工在试用期间如遇工装无库存时，由员工参比公司工装标准规范，自
行解决。
3.5 工装使用年限及折旧
3.5.1 工装折旧年限设定为一年，从员工领用之日起计算。
3.5.2 员工离职工装处理
1) 如员工自领用之日起工作满一年离职，工装归个人
2) 如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的折旧期限折旧扣回工装款后，工装归个人。折旧费用＝（员工领用工装后工作月/12）×工装费用
3) 公司辞退的员工，须将工装退还公司，无需扣除工装费用
4.相关表格
《工装领用登记表》
第1页共1页
《担保公司工装管理制度.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档