部门制度
一、考核制度
为完善本部门的建设，提高本部门成员的工作效率，现将本部门的考核制度列举如下：
一、会议制度
1.本部门现规定每周一（11：50）开一次例会，每次例会本部门成员必须到会。有事向部长请假，无故旷会二次将会被严重警告。
2.开会时不准喧闹、吃东西。
3.每次开会必须有一人做会议纪录。
4.每次开例会，本部门成员要总结一下自己上一周的工作以及对工作中的遇见问题进行反馈，提出自己的意见和心得体会，并且最学习生活上的做出相应的总结。
二、值班制度
1.每次值班安排两名成员，值班人员不应无故旷班迟到。如果遇到特殊情况，可向部长请假，以便及时调换人员值班。
2.值班时应及时做好信息的传递。
三、奖罚制度
1.每月由部长在本部内选一名优秀工作者，并在例会上表扬优秀工作者。
2.每月评选一名最差工作者（注：并非每月都有，依现实情况而定）。此成员将在例会 上点名批评，并上交一份检讨书。若此人三次以上被评为最差工作者，则其成员名额将自动取消。
3.评选优秀干事条件：至少有一个月被评为优秀工作者，且未被评为最差工作者。
3二、干事值班制度
为加强本部门与其他部门以及各支部的联系，我部门特设置每周有两个晚上在活动中心304值班（每次值班都设一名负责人）。每位干事都应该负起责任，认真做好自己的值班工作。值班时不仅要做好所分配到的任务，还要注意个人及本部门的形象。值班情况将纪录在干事考核中，具体所规定的制值班制度的规定参考《考核制度》。
《部门制度条例.doc》
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