校园文化建设
一、建设目标
深入挖掘校园文化底蕴，围绕培养高素质高技能人才的目标，按照彰显学院“质量强校，特色兴校”办学理念的基本思路，以“踏实做事，诚信做人”为柳职院人基本的价值追求，深化师生对校训“志当高、学当勤、能必强，技必精”的认同，开展以专业为龙头的企业文化进校园系列活动，在校园里营造浓郁的职业氛围，突出职业教育特色，努力建设充满生机活力、健康向上、丰富多彩、特色鲜明的校园文化,不断增强师生员工的使命感、自豪感、归属感和学院发展的凝聚力和向心力，树立柳职院良好的对外形象。
二、建设内容
校园文化建设包括精神文化建设、行为文化建设、环境文化建设等三个方面的内容。
1.在精神文化方面，进一步完善学院在办学理念、育人目标、价值追求、校风等方面的总结、凝炼和弘扬，形成学院比较稳定的有自身特色的价值观念和行为规范。
2.在行为文化方面，要着力培养“柳职院人”“踏实做事，诚信做人”的特有品质，培育以优良教风、学风和工作作风为核心的行为文化。在健全学院科学的管理制度的同时，进一步加强师生对学院办学理念、价值观以及校风的内化，引导学生形成高尚的文明行为，引导管理干部、教师形成良好的管理行为、教育行为。此外，通过在学生中广泛开展企业文化进校园、社会实践等各类精品文化活动、社团活动及各种形式的技能培训、技能竞赛，营造职业素质培养的良好文化氛围。
3、在环境文化建设方面，要结合各专业的特点，营造教室、实训室、实验室等场所的职业氛围，使学生时时处处感受职业气息，激发职业兴趣；加强学院视觉识别系统的整体规划；加强学院教学、科研、生活环境及其文化体育设施的整体规划和校园的净化、绿化、美化，营造清洁、优雅、整齐、有序并具有高职特色的校园环境，陶冶师生的情操，塑造师生的美好心灵，激发师生开拓进取精神。
三、具体措施
（一）精神文化建设
1．进一步凝练和完善具有柳职院特色的办学理念、育人目标、价值追求、校风等，并通过各种形式在师生中进行思想宣传及渗透。
2．加强对反映学院发展进程的校史资料的挖掘整理与归档工作，不断完善学院展厅、荣誉室等的建设，使其成为对全院师生进行精神文化熏陶的阵地。
3．对学院发展中涌现出的先进典型人物、典型事迹以及取得较大成就的校友的先进事迹等进行广泛宣传，以激发全院师生积极进取的精神风貌。
4．精心组织开学典礼、毕业典礼、校庆纪念日等重大活动，激励广大师生继承和弘扬学院的优良传统，提高广大师生的爱校意识。
（二）行为文化建设
1.进一步修订、完善学院各项规章制度
(1)加强制度建设，进一步完善学院内部管理制度体系，完善决策过程和工作规则，实现决策的民主化、程序化、科学化。
(2)对已有的规章制度进行梳理，并根据学院发展的需要制定新的规章制度。
2.加强师德师风建设
(1)大力倡导“志存高远、爱岗敬业，为人师表、教书育人，严谨笃学、与时俱进”的良好师德风范，鼓励和引导教职员工自觉在政治思想上、道德品质上、学识教风上率先垂范，为人师表。
(2)修订《教师行为规范》，建立和完善师德考评制度，制定《教职工职业道德规范评价办法》，把教职员工的道德自律和有关制度的外在约束结合起来，保证师德建设的时效性和长期性。建立一套健全、可行、公开、严格的制度体系，不断完善师德建设机制。完善教师培训制度，对每年引进的教师进行师德和学院规章制度培训；建立谈话制度，分管教学、科研的领导和教学、科研部门的负责人要对新上岗教师进行履行师德规范的谈话，帮助新上岗的教师一上岗就树立以德治教的意识。
（3）建立激励与约束机制，引导教职工德才兼修。院党委每学年评选表彰一次精神文明建设先进单位、先进个人、优秀辅导员等。每两年举办一次“师德标兵”、“我最喜爱的教师”评选活动，树立典型。同时，对违反职业道德的教职工，要予以及时处理，严肃教风，净化师德环境。
3.加强行政职能部门的作风效能建设
(1)进一步提高行政职能部门人员服务教学、服务师生的意识，端正工作态度，改进工作方法，为全院师生及各教学系（部）提供优质高效的保障服务。
(2)贯彻落实学院《关于转变职能部门人员工作作风、提高教师教学质量、加强班级管理工作的决定》，进一步健全有关规章制度，建立作风效能建设的长效机制。
(3)强化对行政职能部门工作的督察力度，对作风效能方面存在较严重问题的部门和个人，要进行通报批评，限期整改，构成工作责任事故的按学院有关规定进行认定和处理。
4.加强学风建设
(1)建立健全院、系、专业三级学风建设领导工作小组，制定各级学风建设工作计划、职责和学风建设目标。把学风建设作为学生工作评估的主要内容。
(2)健全规章制度。修订完善学生管理的各项规章制度，发挥规章制度在学生学习生活中的规范、激励和导向功能。
(3)加强日常管理。
①严格考勤制度。实行教师、学生双重考勤制度，重点抓好早上第一节课、下午第一节课的督查、考勤。
②加强学生宿舍的管理。重点抓好作息制度、卫生制度、安全制度、宿舍秩序的督查工作。
③坚持抓好养成教育。建立健全学生日常行为督查队伍，抓好学生日常行为的引导和督查工作。
（4） 加强考风考纪的管理。 ①成立院、系（部）两级考风考纪工作领导小组，统筹学院、系（部）的考风考纪工作。
②把诚信教育与考风考纪教育结合起来，树立诚信考试光荣，违纪考试可耻的风气。
③严格执行学院制定的考风考纪规定，及时查处各类考试违纪行为，保证学习评价的公平和公正。
（5）建立健全学风建设激励和保障机制。
①建立健全学风建设考核与评价制度，把学风建设工作作为系（部）学生工作考评的重要内容，每学期进行一次考评。
②每年十月定为我院“学风建设活动月”。
③把学风建设与学生综合素质考评、与评优评奖、与推荐就业结合起来。 5.打造校园文化活动精品
(1)强化思想道德教育活动。继续开展“以创文明校园，做文明学生”为主要内容的校园文明建设活动，通过大学生文明修身承诺活动、“爱校周”活动、教师节慰问服务等活动，培养学生的尊师、爱校、敬老意识和良好的行为习惯，提升学生的文明素养。
(2)拓展学生科技创新活动。依托学院创新教育训练基地，积极组织大学生参加课外科技创新活动及各类技能培训及竞赛，着力培养学生较强的创新精神和实践能力。
(3)开展文体艺术活动及心理健康教育活动。不断创新活动形式，着力打造“五四”科技文化艺术节、新生节、“一二〃九”系列活动、社团文化艺术节、心理健康活动周、校运会等传统的校园文化、体育活动，积极开展各类特色鲜明、参与面广的大学生文化、体育、艺术活动，进一步丰富学生的文化生活，拓展学生素质。
（4）落实社会实践活动及青年志愿者服务活动。进一步加强以教学实践、专业实习为主要内容的实践教学，组织学生深入开展社会调查、“三下乡”、“四进社区”及青年志愿者服务活动。同时，要稳定和扩大社会实践基地、青年志愿者服务基地，力争每个系、每个专业都有相对固定的基地。 （5）活跃学生社团活动。加强对学生社团的建设和管理，落实每个社团“有一位指导教师，有一个挂靠单位，有一项特色活动，有一定经费保障”的建设要求，充分发挥学生社团在学生综合素质拓展方面的重要作用。
（6）展示企业文化，营造与企业文化接轨的校园文化氛围。定期举办企业文化进校园活动，通过举办“企业文化周”或“企业文化展览”等的活动，充分利用校园的空间如教室、实训基地、橱窗等件不同主题的企业文化进行战士，同时举办以宣传企业文化为主题的讲座、专题报告会及企业文化论坛，对学生进行企业价值观念、品牌文化、企业核心竞争力等相关的内容教育，营造具有高职特色的校园文化氛围。
（三）环境文化建设 1．建设校园文化阵地
加强对校园网、院报及各类校内出版物、宣传橱窗、电子显示屏、广播台、校园电视台等校园文化阵地的建设和管理，充分发挥其在校园文化建设中的重要作用。
2.建设具有高职特色的校园环境
(1)按照美化、绿化、亮化、净化的要求，加强校园人文景点建设，充分利用精美的雕饰、人本化的警示语等，营造浓厚的校园文化氛围。
(2) 通过悬挂各类有关职业素质训导以及激励学生严谨笃学、奋发向上、诚实守信、敢于创新等方面的标志牌,在图书馆、教室、实训基地营造职业素质培养的氛围。
(3)每年举办如“美丽校园”摄影作品征集、展览等方面的活动，增强师生对校园环境的新认识，激发师生爱校意识。
(4)制定《校园环境管理规则》，加强对校园广告横幅、标语的管理和清理，保持校园环境整洁。
3.实施品牌形象塑造，加强对外宣传。 (1)完善具有柳职院特色的视觉形象识别系统 组织校内专家并聘请专业文化传播公司进一步完善学院视觉识别系统（VI），使学院在精神理念、价值观、战略目标、行为以及VI基本要素的设计与应用、网站建设、媒体宣传等达到高度协调一致，将柳州职业技术学院的形象规范化、合理化、标准化、科学化、系统化、持久深入化。
（2）加大学院对外宣传工作力度，制定学院对外宣传工作的整体规划，全面树立学院良好的对外形象。
